Соверщенствование использования организационно-экономических механизмов активизации человеческого фактора в управлении экономикой

Аннотация

Актуальность и востребованность темы диссертации. По результатам исследований, проведенных по программе Развития Организации Объединенных Наций, была определена доля человеческого потенциала, которая составляет 64,0 процента общего уровня мирового богатства. А на долю природных ресурсов и производственнотехнологических инфраструктур приходится всего одна третья часть общего мирового богатства. Уровень человеческого потенциала составляет в Северной Америке 76,0 процента, в Западной Европе 74,0 процента, на Ближнем Востоке 43,0 процента, в Восточной Азии 77,0 процента.21 Основными богатствами Ближневосточных стран являются природные ресурсы, поэтому человеческий потенциал в этих странах остается на очень низком уровне. Можно подтвердить, что человеческий потенциал в XXI веке превратился в неотъемлимую основополагающую часть национального богатства и самого важного фактора социально-экономического развития каждой страны. В результате успешной реализации программы реформирования в стране достигнуты успехи мирового признания в социально-экономическом развитии и в системе образования. “Неслучайно по результатам проведенного в 2012 году Всемирной организацией интеллектуальной собственности и одной из ведущих международных бизнес-школ «ИНСЕАД» исследования по уровню развития человеческого капитала Узбекистан занял 53-е место среди 141 страны мира, а по уровню развития системы образования, в том числе доле средств, выделяемых на образовательные цели, организаторы исследования поместили нашу страну на 5-е место в мире”22. Человеческий фактор является одной из решающей силы страны. А развитие общества соизмеряется не только масштабами экономического потенциала страны, а насколько этот потенциал был направлен на развитие каждого человека. В мировой практике обращается особое внимание на организации целевых научно-изыскательских работ в обеспечении научных решений ряда проблем человеческого фактора и его активизации, в том числе: системные исследования эффективных факторов развития человеческого капитала; качества и механизмов эффективного управления социально-экономическими процессами; широкое применение системы самоуправления на основе активизации человеческого фактора в управлении экономикой; анализ и оценки эффективности получаемых от человеческого развития; подготовка управленческой психологии к инновационной деятельности; усовершенствование необходимых способностей управляющих по интеллекуализации процессов социально-экономического процесса. Диссертационное исследование в определённой степени служит выполнению задач, приведенных в Национальной программе по подготовке Кадров от 29 августа 1997 года, указы Президента Республики Узбекистон от 5 октября 2016 года № УП - 4848 «О дополнительных мерах по обеспечению ускоренного развития предпринимательской деятельности, всемерной защите частной собственности и качественному улучшению делового климата» от 7 февраля 2017 года № У П-4947 «О стратегии действий по дальнейшему развитию Республики Узбекистан», а также в других, касающихся этой деятельности нормативно-правовых актах. Целью исследования является совершенствование использования научных, организационно-экономических основ активизации человеческого фактора в управлении экономикой и разработка механизма по оценке активности человеческого фактора. Научная новизна исследования заключается в следующем: разработана концепция активизации человеческого фактора в управлении экономикой, образованной из институциональной системы и закономерностей человеческого фактора; предложенный коэффициент активности человеческого факторав контексте диссертации рекомендован к использованию на существущих механизмах для усовершенствования оценки человеческого капитала. разработана модель вступления к взаимовыгодной интеграции инфраструктур обслуживающих субъекты сельского хозяйства и для воплащения их структуры общественного управления по комплексному развитию аграрного сектора и их задач, как важного аспекта активизации человеческого фактора; Заключение Проведенное исследование на тему «Совершенствование использования организационно-экономических механизмов активизации человеческого фактора в управлении экономикой» позволило сделать следующие выводы: 1. Анализ научно-методологической основы активизации человеческого фактора в управлении экономикой показал, что начиная с первых времён учения научного менеджмента было обращено непосредственное и опосредственное внимание активизации человеческого фактора по эффективной организации управленческих работ. В условиях модернизации экономики, требуется всемерная подготовленность персонала и высщая цель управления экономикой - это прежде всего осуществление социально-экономического прогресса путем активизации человеческого фактора. 2. С методологической точки зрения, наилучшей организацией активности человеческого фактора и его оценки, является концепция, включающая институциональную структуру человеческого фактора, закономерности взаимосвязи элементов, а также стандартнодиагностические критерии оценки уровня активности человеческого фактора. 3. Экономический потенциал предприятия формируется в системе комплекса человеческих качеств человеческого фактора. При этом выбраны самые важные из человеческих качеств, влияющие на образ жизни человека, построение формы существования, организации трудовой деятельности. Самая главная цель, вытекающая из этого, то, что человеческие качества, организующие человеческий фактор, рассматриваются не разрозненно, а появляется возможность изучить их в комплексе как единый объект. Т.е.,человеческий фактор приобретает сущность гармоничного объекта. 4. Актуально нахождение критерия взаимосвязи человеческих качеств, составляющих человеческий фактор, которые связываются различными степенями своих общих элементов и приводят к появлению определенных состояний. В целях осуществления и изучения процесса активности человеческого фактора, выдвинута закономерность взаимосвязи человеческих качеств человеческого фактора. 5. Выработан коэффициент активности человеческого фактора, который служит эквивалентом и количественным измерителем уровня активности человеческого фактора. Ибо, именно на основе этого коэффициента, можно оценить потенциал работников и предприятий по активности человеческого фактора для формировании цели и стратегии управления, решать имеющиеся задачи с позиции системности и комплексности. 6.Эквивалентом и общим количественным измерителем экономического потенциала предприятий с активностью человеческого фактора и его составляющих человеческих качеств, может выступать их критерий активности. Целесообразно применить интегрированный показатель оценки стандартно-диагностического критерия активности человеческого фактора, выступающим источником в эффективной организации управления экономикой. 7. Следует использовать методику по векторной оценке активности человеческого фактора для осуществления правильной и справедливой оценки персонала. Обусловлена эта успешному и эффективному организацию деятельность трудового коллектива, окажет действенное влияние на эффективном подборе, расстановки и подготовки кадров, повышения квалификации, совершенствования системы мотивации и достижения успехов. 8. Следует совершенствовать существующие механизмы по оценке человеческого капитала, применяя коэффициент активности человеческого фактора разработанного в работе, для совершенствования качественного определения активности человеческого капитала. Результаты анализов отдельных механизмов по оценке человеческого капитала показывают, что у них не были учтены активность человеческого фактора. Применение коэффициента активности человеческого фактора, механизмы приобретают совершенный вид и результат от них будет реальным и ближе к действительности, т.е способствует качественному подбору кадров для обучения и повышения квалификации. Эта будет служить гарантом в обеспечении эффективности инвестиций, направленных на развитие человеческого капитала, и предотвращает всякие возможные риски и потери. 9. Главными предпосилками развития сельского хозяйства является организация интеграционного сотрудничества субъектов аграрного сектора, которое позволит проявить потенциал деятельности предприятий по взаимовыгодным требованиям и с другой стороны создасть благоприятные возможности и условия в ускоренном развитии сторон. Целью главной задачи интеграцииявляются максимизация прироста производства и минимизация расходов и себестоимости, которые служат основным содержанием интеграционной деятельности. 10. Актуальным является создание совета самоуправления общественности по комплексному развитию аграрного сектора. Через такоеуправление создается возможность сближения обслуживающих и других предприятий, занимающихся деятельностью в сельском хозяйстве. В рамках системы управления общественности, появляется возможность обеспечения социального труда и его рационально распределение. Предлагаемый совет даст возможность координации и контроля на трансфарентных основах. Управление его экономической деятельностью характеризуется разумным использованием материально-технических и трудовых ресурсов, сырья и инвестиций, подходящей рабочей силы на одну нормативную площадь и ускорение производственной генерации.