СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Аннотация

This article analyzes the current aspects of personnel management in the healthcare system of Uzbekistan. The authors explore the specifics of the processes of hiring, training and retaining qualified specialists in the context of the medical system of this country. The article examines the factors influencing the effectiveness of human resources management, such as socio-economic conditions, cultural characteristics and national strategies for the development of healthcare. The existing recruitment strategies, training programs and measures to retain staff in the health care system of Uzbekistan are analyzed, as well as recommendations for their improvement, taking into account the specifics of the country. The results of the study may be useful for developing more effective HR management strategies in the medical sector of Uzbekistan in order to improve the quality of medical care and staff satisfaction. Keywords: human resources management, healthcare system, recruitment strategies, staff training, retention of specialists, medical personnel, health policy, efficiency of personnel management, specifics of healthcare in Uzbekistan. Ввдение. В современном мире управление кадрами является ключевым элементом успешного функционирования любой системы здравоохранения. В контексте медицинской сферы Узбекистана, где система здравоохранения стоит перед множеством вызовов и трудностей, важность эффективного управления персоналом становится еще более ярко выраженной. Управление кадрами в системе здравоохранения включает в себя широкий спектр стратегий, процессов и практик, направленных на привлечение, развитие и удержание квалифицированных медицинских специалистов. Это включает в себя не только найм персонала, но и его обучение, развитие профессиональных навыков, мотивацию и поддержку на всех этапах работы в здравоохранении. В условиях постоянного развития и изменений в медицинской отрасли Узбекистана, эффективное управление персоналом становится ключевым фактором, определяющим качество и доступность медицинских услуг для населения. Хорошо организованный и мотивированный персонал способен обеспечить более эффективное функционирование системы здравоохранения, повышая уровень здоровья и благополучие населения. Самой выгодной составной частью здравоохранения являются кадры, так как осуществляемая ими польза в отношении здоровья населения превышает все затраты на их подготовку, содержание. Важным фактором совершенствования системы управления медицинских кадров является освоение современных технологий кадровой работы, которые обеспечивают подбор, профессиональную ориентацию, адаптацию и мотивацию сотрудников, их профессиональное развитие, решение проблемы доступности и качества медицинской помощи. Развитие и реформирование здравоохранения, способствуют поддержанию высокого профессионального уровня не только руководства медицинских организаций, но и медицинского персонала. Данная цель достигается путем использования современных кадровых технологий, которые оказывают влияние на профессионализацию кадровых процессов, а также профессионально-должностное развитие медицинского персонала. 362 Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil, 2024-yil, may www.e-itt.uz Метoдoлoгия иccледoвaния. При ocвещении дaннoй cтaтьи иcпoльзoвaлcя aнaлиз дaнныx, cрaвнение, группирoвкa, aнaлиз и cинтез, aбcтрaктный, лoгичеcкий aнaлиз, aнaлитичеcкий aнaлиз, aнaлиз метoдoм cтaтиcтики. Пoлученные дaнные были прoaнaлизирoвaны теoретичеcки и нa ocнoве нaблюдений были cделaны нaучные вывoды. Анaлиз литеpaтуpы пo теме. Элараби и Жохари (2014) рекомендують подготовить карту, показывающую распределение кадровых ресурсов здравоохранения по всем лицам, работающим в больнице, на основе распределения членов семьи, а также по специальностям всех медицинских работников, что упростит обращение к ним при обнаружении недостатков или расточительности в использовании этих ресурсов. Филиппов (2013): «Конкуренция в сфере здравоохранения интерпретируется как состояние и процесс взаимодействия между первоначальными производителями и потребителями. Под этим понимается конкуренция между организациями здравоохранения или медицинским персоналом за удовлетворение потребностей пациента». Ясакова (2017) состояние кадрового состава является основополагающим для эффективной работы системы здравоохранения, а именно качество и доступность оказываемой медицинской помощи населению. Кадровый потенциал определяет результативность функционирования медицинской организации и является ее связующим элементом. Юашмаков (2015) управление здравоохранением в настоящую эпоху, ознаменовавшуюся бурным развитием медицинской науки, породившей в свою очередь специализацию, не может осуществляться без правильного научно обоснованного подбора людей для осуществления этих функций и без специальной их подготовки по всем вопросам, связанным с этого рода деятельностью. К этому обязывает и тот высокий уровень развития системы здравоохранения, к которому государство подошло в настоящее время. Кукурика (2021) реализация