ВОПРОСЫ ЦИФРОВИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ УЗБЕКИСТАНА

Аннотация

Ушбу тадқиқот Ўзбекистон олий таълим муассасаларида инсон ресурсларини бошқариш функцияларини рақамлаштириш ва рақамли трансформациялаш масалаларини ўрганишга қаратилган. Тадқиқот Тошкент шаҳридаги олий ўқув юртларининг кадрлар бўлими ходимлари ўртасида ўтказилган сўровнома таҳлилига асосланган. Тадқиқот натижалари ходимлар бошқаруви бўйича маълум амалиётларни ташкил қилиш ва рақамли платформаларни тадбиқ қилиш ўртасидаги боғлиқликни аниқлайди ва шу билан ушбу ишнинг илмий аҳамиятини кучайтиради. Калит сўзлар: олий таълим, инсон ресурсларини бошқариш амалиёти, таҳлилий услублар, рақамлаштириш. ВОПРОСЫ ЦИФРОВИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ УЗБЕКИСТАНА Асадова Шахноза Хусановна Международого Вестминстерского университета в Ташкенте PhD Джуманов Абдумалик Абдувахабович Фармацевтический технический университет Аннотация. Данное исследование нацелено на исследование вопросов цифровизации и цифровой трансформации функций управления человеческими ресурсами в высших учбеных завеедениях Узбекистана. Исследование основано на опросе сотрудников отделов по управлению кадрами университетов г. Ташкента. Выводы исследования определяют связь между применением определенной практики управления кадрами и внедрением цифровых платформ, тем самым усиливает академическую значимость данной работы. Ключевые слова: высшее образование, практика управления человеческими ресурсами, аналитические методы, цифровизация. 315 II SON - FEVRAL, 2024 315-326 Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil, 2024-yil, fevral www.e-itt.uz A STUDY OF DIGITALISATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FUNCTIONS IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS OF UZBEKISTAN Asadova Shakhnoza, Westminster International University in Tashkent PhD Djumanov Abdumalik Rector of Pharmaceutical Technical University Annotation. This study is aimed at exploring the issues of digitalization and digital transformation of functions in human resource management in higher educational institutions of Uzbekistan. The study is based on a survey of employees of human resources departments of universities in Tashkent. The study's findings discuss links between the adoption of specific HR practices and the use of digital platforms, thereby strengthening the academic significance of this work. Key words: higher Education, HRM practices, analytics, digitalization.