К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоUZ2019

Zamonaviy chakana savdo korxonarlarida inson resurslarining o‘rni

SAVDO KORXONARLARIDA · INSON RESURSLARINING · Prezidentining ..-yildagi PF--sonli “O‘zbekiston Respublikasida

Новый Узбекистан: успешный международный опыт внедрения международных стандартов финансовой отчетности · 316-322 · 2019

Аннотация

Chakana savdoda va umamn olganda deyarli barcha sohada HRning asosiy vazifalari va ishchi hodimlarni ishga olish va yollashdagi eng asosiy omillar, ularning turlari va maqsadlari haqida to‘xtalib o‘tildi. Xorijiy tajribalar o‘rganildi va shuningdek qo‘shimcha yangiliklarni qo‘llash tartibi va samaradorligi keltirib o‘tildi. Kalit so‘zlar: HR, chakana savdo, brend, xizmat ko‘rsatish darajasi, mehnat resurslari, xodimlarni boshqarish, inson resurslarini boshqarish, pozitiv, negativ.

Доказательный фрагмент

«Chakana savdoda va umamn olganda deyarli barcha sohada HRning asosiy vazifalari va ishchi hodimlarni ishga olish va yollashdagi eng asosiy omillar, ularning turlari va maqsadlari haqida to‘xtalib o‘tildi.»

Образец извлечения

Демо-превью

Chakana savdoda va umamn olganda deyarli barcha sohada HRning asosiy vazifalari va ishchi hodimlarni ishga olish va yollashdagi eng asosiy omillar, ularning turlari va maqsadlari haqida to‘xtalib o‘tildi. Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

doi.org/10.47689/STARS.university-5-pp318-324
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Ключевые слова
xizmat ko‘rsatish darajasi, negativ, HR, уровень сервиса, mehnat resurslari, трудовые ресурсы, human resource management, labor resources, управление персоналом, xodimlarni boshqarish, позитив, inson resurslarini boshqarish, pozitiv, brand, negative, retail, ритейл, управление человеческими ресурсами, positive, chakana savdo, personnel management, негатив, service level, бренд, brend
Открыть DOI
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники