ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ И НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ В ЭТОМ ОТНОШЕНИИ

Аннотация

This article highlights the relevance, problems of management psychology, pedagogical and psychological aspects of child psychology and economic psychology. Key words: management, leader, management qualities, leader's leadership qualities. boshqa, odamlarning shaxsiyatiga tegish butunlay boshqa narsa. Odamlar ish yuzasidan -teng huquqqa ega ekanini aslo esdan chiqarmang. ... Barchamiz yaxshi bilamiz, xalqimiz oriyatli, nomusli xalq. Xalqimiz barcha narsaga chidashi mumkin, lekin takror-takror aytaman, adolatsizlik va nohaqlikka chiday olmaydi. Haqiqiy rahbar, haqiqiy takchi odamlarning bardoshini sinash uchun emas, balki ularga munosib shart-sharoit yaratib berish uchun rahbar etib - abatni talqin etadi. Mazkur munosabatda tizimning tashkiliy qismi itoatliylik tushunchasi bilan xarakterlanadi. Boshqaruv psixologiyasi ichida amal qiluvchi itoat tamoyili boshqaruv psixologiyasi fanida subordinatsiya deb ataladi. Ushbu ibora orqali tizimning markazlashganligi nazarda tutiladi. Subardinatsiya tushunchasidan kelib chiquvchi 100 munosabatlar tashkilot xodimlari, ishchilar xulqida itoat va ijro etish shakllari nazarda tutiladi. Boshqaruv psixologiyasi fanidagi asosiy tushunchalardan biri, bosh - alakalarini egallashi, xodim hamda ishchilar boshqaruvidagi asosiy mavzulardan biriga aylanadi. Boshqaruv psixologiyasi 311 Andijon davlat universiteti universaljurnal.uz tushunchasi nafaqat tashkilot va korxonalarda balkim yuqorida takidlanganidek bir qancha faoliyat jarayonlarida mavjud ekanligini biz inkor eta olmaymiz. boshqaruvning ikki tashkiliy-texnikaviy va ijtimoiy-iqtisodiy tomonlarini hisobga olgan - mahsulot tayyorlashda mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi bilan ajralib turadi. Ijtimoiy- maqsadlarini belgilaydi. Tashkiliytexnikaviy boshqaruv mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligining oshishi uchun sharoit yaratishga imkon beruvchi faoliyat turidan iboratdir. Ijtimoiy-iqtisodiy boshqaruvning maqsadi ishlovchilar samarali mehnat qilishi uchun sharoit yaratish, ularni iijtimoiy himoya qilishning ishonchli umumdavlat tizimini shakllantirish, bandlikni t minlash va aholining kam t minlangan qatlamlarini -quvvatlashdan iboratdir. Boshqaruv munosabatlari ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarning ajralmas qismi sirning murakkab majmuyini ifodalaydi, demak, boshqaruv bu, engavvalo, egadir. Predmet fanning qaysi sohaga tegishli ekanligini belgilaydi. Nazariya bu sohada usullari nazariyadan kelib chiqqan holda kishilar ilmiy va amaliy faoliyati qanday amalga Boshqaruv ilmi Ikkinchi jahon urushi davrida Angliyada olimlar guruhi fuqarolar joylashtirish, kemaga qarshi bombalarni portlatish chuqurligini va transport karvonlari kabi murakkab harbiy masalalarni qisman, sanoat revolutsiyasi davrida yaratilgan texnikaning afzalliklaridan foydalanishga edi. Bugungi kunda boshqaruv ilmining model va usullari quyidagi masalalarni hal qilishda ishlatiladi: shaharlarda transport oqimlarini boshqarish va ayroportlarda harakat jadvalini optim izatsiyalashda, universitetlarda sinf va auditoriyalar ish jadvalla mollarni boshqarishda, mahsulotlarning yangi turlarini ishlab chiqarishda, turli xil mahsulotlarning reklamasiga xarajatlarni taqsimlashda, moddiy t minlashni rejalashtirishda, zavodda turli xil mahsulotlami ishlab chiqarish uchun asbobuskunalar va - bugungi vaqtga alternativ qarorlarning potensial oqibatlarini obyektiv solishtirishga imkon beradigan aniqlashning yagona tizimlashtirilgan 312 Andijon davlat universiteti universaljurnal.uz usuli. Devid B.Xers t odamlar va material resurslami jalb etish uchun tanlab olishi kerak. Buning uchun u qisqa va barqarorligi t rifiga ishonishi kerak. bu maqsadlarga moslashgan va kuchli tahliliy vosita sifatida murakkab vaziyatlarda qaror Boshqaruv nazariyasi asoschilari Teylor, Ford, Gilbert, Emerson, Fayol va maktab nomini olgan. Bu maktabning vujudga kelishida amerikalik muhandis va darajalarini - AQSH (Bestlegem)dagi yirik metallurgiya korxonasining kichik lgan lavozimlarni egallagan. U birinchilar qatorida ishlab chiqarishning ayrim jarayonlarini tashkil etish hamda korxonalarini m Teylor mehnat jarayonlarini maxsus funksional boshqarish zarurligini asoslab berdi, jismoniy mehnat bilan bir qatorda ishlab chiqarishni tashkil etishni tarkibiy unsurlarga - -partish ishlash mumkin emasligi, har bir narsa oldindan qilingan, ishning barcha shartlari va usullari i faoliyatga ijobiy t tashkil etish shakllari, uslublarini ifodalovchi nazariy va amaliy tam oyillari majmuyidan iborat. rahbar shu faoliyatni samarali boshqarishda nafaqat ishlab chiqarishga, qolaversa, butun iqtisodiyotning rivojlanishga katta t im vazifasi, deb t kidlaydi Birinchi Prezidentimiz Islom Karimov, hayotimizning barcha sohalarida, ayniqsa, boshqaruvda, respublikamiqyosida, viloyat, tuman, qishloq va mahallalarni bilimdon, ishbilarmon odamlarni topish, ularga ishonch bildirishdan iborat. Foydalanilgan adabiyotlar 1. Abdurasulov, Muhammad. "The role of creativity in the management of human resources in the development