Негосударственные пенсионные фонды и необходимость совершенствования пенсионной системы Узбекистана

Аннотация

Мақолада нодавлат пенсия фондларининг шаклланиш ва иқтисодиётни ривожлантиришдаги ўрни таҳлил этилди. Ўзбекистон пенсия тизимини такомиллаштиришда нодавлат пенсия фондларини ташкил этишнинг ўзига хос хусусиятлари ўрганилди. Калит сўзлар: ижтимоий таъминот, нодавлат пенсия фондлари, корпаратив фонд, индивидуал фонд, капитал бозари, инвестиция. Аннотация. В статье анализируется роль негосударственных пенсионных фондов станавлении и развитии экономики. Изучены особенности организасси негосударственных пенсионных фондов в совершанствовании пенсионной системы Узбекистана. Ключевые слова: социальное обеспечение, негосударственные пенсионные фонды, корпоративные фонд, индивидуальные фонд, рынок капитала, инвестиции. Annotation. The article analyzes the role of non-state pension funds in the formation and development of the economy the features of the organization of non-state pension funds in improving the pension system of Uzbekistan have been studied. Key words: social security, non-state pension funds, corporative fund, individual fund, capital market, ivestments. Жаҳондаги пенсия тизимлари тарақ- борада ривожланган хорижий мамлакатлар- қиётининг жорий босқичида шаклланган да муайян тадқиқот ишлари амалга оширил- тақсимот механизмини янги шароитларга ган. Аммо шунга қарамай, давлат хизматчи- мувофиқлаштиришга бўлган эҳтиёжнинг ор- лари ва мутахассислар ўртасида давлат таянч тиб бораётганлигига қарамай, ривожланган пенсияларини кафолатлаш лозим, айни вақт- мамлакатларда пенсия ислоҳотларининг ус- да нодавлат мулкчилик шаклидаги жамоавий тувор йўналишларидан бири бу нодавлат ва якка тартибдаги пенсия шаклларига кенг пенсия фондларини шакллантириш ва инвес- йўл бериш керак, деган иқтисодий ёндашув тицион фаолликни ошириш масаласидир. Бу тарафдорлари тобора кўпайиб бормокда. Иқтисодиёт ва таълим / 2020 № 6 170 ИЖТИМОИЙ СОҲА Бугунги кунда нодавлат пенсия фондларини рий жалб қилиш йўли билан активларни фаолиятини шакллантиришнинг институ- шакллантириш, бу маблағларни нодавлат ционал асосларини яратиш, нодавлат пенсия пенсия фондларининг активларини бошқа- фондларини фаолиятини ташкил этиш ор- риш бўйича компанияларга бериш, фуқаро- қали аҳолининг пенсия ёшига етганида пен- ларга умр бўйи ёки узоқ муддат мобайни- сия тўловлари бўйича танлов ҳуқуқларини да мунтазам равишда пул шаклидаги тўлов- жорий этиш, нодавлат пенсия фондларини ларни амалга ошириш, жумладан фуқаролар маблағларидан самарали фойдаланиш ҳисо- олдидаги мажбуриятларини бажариш бўйи- бига инвестицион фаолликни ошириш, мил- ча бошқа ҳатти-ҳаракатлар сингари нотижо- лий пенсия тизимининг стратегик вазифаси- рат фаолият тушунилади. дан келиб чиқиб аҳолини ихтиёрий пенсия Нодавлат пенсия фондлари – бу ноти- суғуртаси соҳасига фаол жалб этиш, пенсио- жорат молиявий ижтимоий таъминот таш- нерлар турмуш даражасини оширишга кў- килоти бўлиб, пенсия миқдори жамғарилган маклашишда нодавлат пенсия фондларининг суммага мутаносиб ёки фуқаро пенсия ёшига ижтимоий аҳамиятини янада ошириш каби етганида белгилаб қўйилган миқдордаги долзарб муаммоларнинг мавжудлиги уларни пенсияни тўлаш тамойили бўйича ишлай- ҳал этиш борасида илмий тадқиқотлар олиб диган омонат-жамғарма схемаси бўйича фао- боришни тақозо этмоқда. лият олиб боради. Нодавлат пенсия фондла- Ҳозирги кунда кўплаб ривожланган ва рининг фаолияти Пенсия жамғармаси фао- ривожланаётган мамлакатларда давлат пен- лиятига жуда ўхшаш хисобланади. Пенсия сия тизими билан бирга нодавлат пенсия ти- жамғармаси сингари нодавлат пенсия фонд- зимлари ҳам ривожланиб бормоқда. У кор- лари ҳам пенсия жамғармаларини тўплайди, поратив ёки индивидуал жамғарма асосида уларни инвестиция қилинишини, ҳисобга қурилиши мумкин. Бугунги кунда Европа олинишини, меҳнат пенсиясининг жамғариб давлати аҳолисининг учдан бир қисми аҳо- борилган қисмини тайинлаш ва тўлашни лини корпоратив пенсия суғуртаси принци- ташкиллаштиради. пида қурилган турли хилдаги тизимларга Ривожланган ва ривожланаётган мам- жалб этилган. Корпоратив тизимлар давлат лакатлар ижтимоий таъминот тизимининг ва индивидуал схемаларидан фарқли ўлароқ ривожланиш тажрибасининг таҳлили кўрса- иш берувчилар томонидан молиялаштири- тишича, бу тизимда қўшимча пенсия жамғар- либ, фирманинг ихтиёрий ажратмалари ёки малари манбааларининг шаклланиши ва ри- жамоа шартномаларидаги мавжуд шартларга вожланиши заруриятга айланиб бормоқда. таянади. Корпоратив схемалар давлатнинг Пенсия тизимини ривожлантиришнинг янги минимал аралашуви остида ва нисбатан кам таьлимотларини танлаш ва фуқароларнинг маъмурий харажатларга эга бўлади. Индиви- пенсия ёшидан кейинги хаётини фаровонли- дуал пенсия тизими эса корпоратив пенсия гини таьминлаш муаммоси кўплаб ривожлан- тизимидан фарқ қилиб, унда иштирокчилар ган ва ривожланаётган давлатлар олдидаги индивидуал асосда ва ўз хохишига биноан ечимини кутаётган далзарб масалалардан би- иштирок этади ва бу жамғармани ҳар хил ри хисобланади. ташкилотлар орқали бошқарилиши мумкин. Мамлакатимизда амалга оширилаётган Нодавлат пенсия таъминоти истеъфога чиқ- иқтисод