Влияние 360-градусных обзоров производительности на отношение, эффективность и производительность сотрудников

Аннотация

Ключевые слова: Процесс 360-градусной оценки производительности обратная связь 360 получил огромную популярность в мире из-за градусов, преимуществ создания культуры непрерывного обучения и обзоры развития. В этой статье исследуется его влияние на производительности, развитие сотрудников, отношение, эффективность и производительность изменение поведения, работников, преимущества и недостатки. Путаница организационная окружает этот подход, поскольку он обеспечивает эффективность. целостную оценку возможностей сотрудника, поскольку можно включить несколько точек наблюдения, однако в статье обсуждаются недостатки, включая предоставление обратной связи, предвзятость и необходимость снижения эмоциональных последствий для сотрудника. В исследовании также определяются теоретические основы, лежащие в основе этого процесса, наряду с пониманием стадий изменения поведения, которые поддерживает обратная связь. В статье делается вывод, что для того, чтобы процесс 360-градусной обратной связи достиг максимальной эффективности в развитии организации, его необходимо сделать более надежным и обоснованным.