Влияние цифровой экономики на рынок труда, появление новых форм занятости и возможности их развития

Аннотация

Активное проникновение цифровых технологий во все сферы жизнедеятельности современного общества вызваны трансформации, происходящие на рынке труда. Особое место в этом ряду занимают новые, так называемые нестандартные формы занятости населения, которые все более распространяются во всех странах мира, постепенно вытесняя привычную стандартную занятость. При этом постоянно расширяется многообразие этих новых форм от современных гибких, фриланса до многочисленных разновидностей временной, неформальной, самозанятости. Ключевые слова: фриланс, самозанятость, занятости населения, наемный труд, интернет-платформа, программирования, дизайн, реклама, маркетинговые услуги. Annotatsiya: raqamli texnologiyalarning zamonaviy jamiyat hayotining barcha jabhalariga faol kirib borishi mehnat bozorida sodir bo‘layotgan o‘zgarishlar bilan bog‘liq. Ushbu turkumda aholi bandligining yangi, nostandart deb ataladigan shakllari alohida o‘rin egallaydi, ular dunyoning barcha mamlakatlarida tobora ko‘proq tarqalib, asta-sekin odatiy standart bandlikni almashtiradi. Annotation: the active penetration of digital technologies into all spheres of life of modern society is caused by the transformations taking place in the labor market. A special place in this series is occupied by new, so-called non-standard forms of employment if the population, which are increasingly spreading in all countries of the world, gradually replacing the usual standard employment. At the same time, the variety of these new forms is constantly expanding – from modern flexible, freelancing to numerous varieties of temporary, informal, self-employment. Исследования трансформаций труда и занятости в Узбекистане связаны в основном с анализом и оценкой их атипичных форм и видов, в частности тех, которые предполагают удаленную работу, аутсорсинг и самозанятость в интернете. Рассматривая типы занятости, считающиеся в Узбекистане редкими и аномальными, исследователи акцентируют проблемы, сопоставимые с тенденциями перехода к новой модели. Та, подобная работа характеризуется как нестабильная, краткосрочная, ненормированная. Лица, включенные в такую занятость, ломают традиционные представления о ценности работы, поскольку профессиональная 174 “Raqamli iqtisodiyot” ilmiy-elektron jurnali | №1-son | 2022 деятельность рассматривается как вторичная или равноценная по сравнению с другими видами деятельности. Кроме того, в нее вовлекается все большее число образованных работников в области программирования, дизайна, рекламы, маркетинговых услуг и т.д. Их функции могут варьироваться от исполнительских до предпринимательских, административных и управленческих. Заработки сильно дифференцированы, хотя в целом возможности заработать через интернет оцениваются сдержанно это означает, что обычные признаки (пол, возраст, доходы и образование) могут в настоящее время только ограниченно влиять на выбор и реализацию трудового пути. Существует четыре основные группы нестандартных форм занятости: временная занятость, занятость на условиях неполного рабочего времени, временный заемный труд и многосторонние трудовые отношения, замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость. В рамках этих четырех групп есть различные подгруппы форм занятости, специфика которых зависит от каждой конкретно взятой страны (рисунок 1). Рисунок 1. Нестандартные формы занятости Проведем ранжирование новых видов занятости. В первую группу от несем занятость с меняющимися факторами (такие как объем работ, трудовые договора): группу временной занятости, работу на неполное рабочее время и работу по вызову, многосторонние трудовые отношения, замаскированные трудовые 175 “Raqamli iqtisodiyot” ilmiy-elektron jurnali | №1-son | 2022 отношения. Из многосторонних трудовых отношений вычленим лизинг персонала, который мы отнесем ко второй группе. Дадим описание первой группе занятости. Временная занятость, при которой работники заняты определенный период времени, включает в себя работу по срочному трудовому договору, договору на выполнение проекта или определенных работ, а также сезонный труд и труд от случая к случаю. В большинстве стран работа по срочному трудовому договору регулируется специальными нормами о максимальной продолжительности трудового договора, возможностях продления срока действия договора и критериях применения. Случайный труд характерен для наемного труда в неформальном секторе экономики развивающихся стран, но в последнее время он стал появляться и в промышленно развитых странах, особенно на рабочих местах, связанных с «работой по требованию» (экономикой свободного заработка) и «работой на интернет-платформах. При занятости на условиях неполного рабочего времени продолжительность рабочих часов короче, чем при полной стандартной занятости. В целях сравнительного статистического анализа неполное рабочее время часто определяют, как работу не более 30-35 часов в неделю. Ряд форм занятости предполагает очень короткую продолжительность рабочего времени или отсутствие стабильного графика