KORXONALARDA INSON KAPITALI SAMARADORLIGINI BOSHQARISH

Аннотация

Inson kapitali nazariyasi nisbatan yangi iqtisodiyot fanining yo'nalishidir. Bu xodimning bilimi, tajribasi va sog'lig'i holatiga ta'sirini o'rganish bilan bog'liq o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish va innovatsiyalarni qabul qilish qobiliyati. Ishchilar mehnati bilan bog'liq mehnatni tashkil etish, me'yorlash va rag'batlantirishning an'anaviy usullari, menejerlar va xodimlar uchun esa raqamlar va mavhum me'yorlar. nazorat qilish qobiliyati. Sanoat ishlab chiqarishi bilan bog'liq bo'lmagan tashkilotlar sonining ko'payishi bilan aniqlash masalalari ma'muriy va intellektual ishni baholash mezonlari va xodimlarning ushbu guruhlari uchun malaka talablarini belgilash. Mavjud me'yoriy hujjatlar "Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi" va "Xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi", garchi ular tegishli kasblar bo'yicha ishchilar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan funktsiyalar ro'yxatini o'z ichiga olgan bo'lsa-da, ularning barchasini o'z ichiga olmaydi. Boshqacha ish beruvchiga zarur bo'lgan turli xil vakolatlar. Kalit so‘zlar:inson kapitali, kategoriya, IMM, texnologiya, samaradorlik “Inson kapitali” tushunchasi iqtisodiy kategoriyalar tizimida o'rganish bilan bog'liq iqtisodiy kategoriyalar tizimida inson omilining roli, markaziy o'rinni tushuncha egallaydi ijtimoiy va mehnat munosabatlari (IMM). Mavjud farqlar IMM 3, 4 ning zamonaviy talqinlari ko'proq darajaga bog'liq mualliflar tomonidan kiritilgan tarkibiy qismlarni o'z jamiga qamrab olish. Asosiy belgilar bir xil: - ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan munosabatlar tizimi jarayonlar, shartlangan mehnat tadbirla (texnologik, iqtisodiy, huquqiy, axloqiy) va tartibga solishga qaratilgan (yuqori darajani ta'minlash) shaxs, jamoa yoki jamiyatning mehnat hayoti sifati; - IMM sub'ektlari va ob'ektlari tor ma'noda ish beruvchi va xodimlar, keng ma'noda - jismoniy shaxslar, ijtimoiy guruhlar va davlat; 176 CURRENT APPROACHES AND NEW RESEARCH IN MODERN SCIENCES International scientific-online conference - xizmat ko'rsatish stantsiyasining tuzilishi - rasmiy qoidalar (qonunlar, mehnat qoidalari) bayonotlar, ish yuritish odatlari va tartiblari) va norasmiy sub'ektlar o'rtasidagi kommunikativ munosabatlar turlari; - IMM sub'ektlari - kadrlar siyosati (bandlik), tashkilot va mehnat sharoitlari, mehnat samaradorligi, mehnatga haq to'lash (motivatsiya), martaba; - IMM turlari - paternalizm, raqobat, birdamlik, hamkorlik ijtimoiy sheriklik, kamsitish, ziddiyat. Mehnat va sifat tushunchalari ham muhim ahamiyatga ega. ish hayoti. Mehnat hayotining sifati qanday sharoitlarni aks ettiradi mehnat faoliyati korxonada amalga oshiriladigan, yilda sanoat tarmoqlari, yoqilgan Daraja qoniqish ehtiyojlari individual ijtimoiy guruh yoki jamiyat. Kategoriyalar: mehnat, mehnat jarayoni, mehnat faoliyati odatda kelib chiqishi nuqtai nazaridan o'zaro bog'liq deb qaraladi keskin rivojlanish. Eng keng tarqalgan klassik ta'rif mehnat taqsimoti maqsadli transformatsiya jarayoni sifatida tabiiy resurslarni moddiy va ma'naviy ne'matlarga aylantiradi ijtimoiy foydali ahamiyatga ega. Zamonaviy talqinlarda kontseptsiyaning evolyutsiyasi mehnatdan ustuvorliklarning o'zgarishidir ijodga qaratilgan jismoniy va ruhiy harakatlarning muntazam majmui sifatida komponent. Intellektual mehnat natijalari bundan kam emas umumiy iqtisodiy ayirboshlashda moddiy ko'ra muhim rol o'ynaydi jismoniy mehnat bilan yaratilgan imtiyozlar. Boshqaruv samarali korporativdagi faoliyat va investitsiyalar inson kapitati. Eng katta qiyinchilik - baholash mezonlarini aniqlashda inson kapitali. Buning uchun turli usullar qo'llaniladi. Ulardan biri investitsiya usuli bo'lib, u orqali xodimlarning o'ziga xos bilimlari va tajribasi natijasida olingan kelajakdagi daromadlar baholanadi. Tashkilotning sanoat yoki mintaqadagi raqobatbardoshligining o'sishini va xodimning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligini ham tahlil qilish mumkin. Raqobat ustunligi manbalari orasida strategik joylashishni aniqlash va moslashuvchanlik bilan bog'liq bo'lgan operatsion samaradorlik atrof-muhit sharoitlari, innovatsion jarayonlar, rivojlanish ijodiy faoliyat va korporativ madaniyat. Keng ma'noda samaradorlik natijalar va xarajatlarning izchilligini tavsiflaydi. Iqtisodiyotda an'anaviy ravishda qabul qilingan boshqaruv faoliyati samaradorligini baholash mezonlari asosan moliyaviy ko'rsatkichlar bilan bog'liq: hajmlarning o'sishi ishlab chiqarish, sotish va foyda, aktsiyalarning bozor kotirovkasi. Raqobat muhitida ko'paytirish kerak faqat iqtisodiy, balki 177 CURRENT APPROACHES AND NEW RESEARCH IN MODERN SCIENCES International scientific-online conference ijtimoiy samaradorlik. Iqtisodiy va ijtimoiy tarkibiy qismlarning o'zaro ta'sirida HKni boshqarishni hisobga olsak, biz ta'sir qiluvchi omillarni aniqlashimiz mumkin texnologiya samaradorligini aniqlashning analitik usullariga ta'siri yoki boshqa boshqaruv qarorlari. Cheka ta'rifida biz siljitamiz Asosiy e'tibor iqtisodiy mezonlarga, ya'ni "kapital" so'ziga qaratiladi