Механизмы регулирования заработной платы, различных удержаний и отчислений из гонораров, выплачиваемых за услуги (помощь) адвоката

Аннотация

Калит сўзлар: Ушбу мақолада юридик хизматларни (ёрдамларни) амалга гонорар, оширишда уни бажараётган адвокатга тўланган гонорарлар турли ушланма, миқдорига нисбатан унинг манфаатдорлиги ошиши яъни ажратма, меҳнатига ҳақ олиши кўрсатилиб, хизматлар (ёрдамлар) учун иш ҳақи, юридик хизмат, тўланадиган маблағга қараб юридик хизматни сифат ва мижоз, самарадорлиги ошиб бориши гонораргонораргонорарамалий гонорарга мувофиқ, кўрсаткичлар орқали кўрсатиб берилган. харажатлар, тўланиши лозим. 1 Independent researcher, Samarkand Regional Department of the Chamber of Lawyers of the Republic of Uzbekistan. Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 03 (2024) / ISSN 2181-1415 Механизмы регулирования заработной платы, различных удержаний и отчислений из гонораров, выплачиваемых за услуги (помощь) адвоката АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В данной статье демонстрируется, что эффективность и гонорар, качество юридических услуг, оказываемых адвокатом, различные удержания, увеличиваются в зависимости от размера гонорара, отчисления, который ему выплачивается. Показано, что интерес заработная плата, юридические услуги, адвоката к работе возрастает пропорционально сумме, клиент, которую он получает за свои услуги. Более того, в статье в соответствии с рассматривается механизм удержаний из заработной гонораром, платы адвоката, подтверждаемый конкретными расходы, подлежащие оплате. практическими показателями. КИРИШ Жамиятда қонун устуворлигини таъминлаш ва қонунийликни мустаҳкамлашда ҳамда қабул қилинган қонун ҳужжатларининг мазмун- моҳиятини ижрочилар ва аҳолига етказишда юридик хизмат ходимининг ўрни беқиёсдир. Бу борада юридик хизмат кўрсатувчи адвокатлик тузилмаларида фаолият олиб борувчи малакали юридик мутахассисларнинг ўрни беқиёс бўлиб, омма эҳтиёжига юридик хизмат орқали қонунчиликдаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатлардаги ўзгарган базани ёритиш жараёнида асосий тармоқ ходими сифатида иштирок этади. 2017 йилнинг 19 январ куни бу соҳани тубдан ислоҳ этишга қаратилган “Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора- тадбирлари тўғрисида”ги ПҚ–2733-сонли қарори имзоланди. Ушбу қарорда белгиланган вазифалар ижросини таъминлаш мақсадида, 2017 йилнинг 1 май куни Вазирлар Маҳкамасининг 250-сон “Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора- тадбирлари тўғрисида” 2017 йил 19 январдаги ПҚ–2733-сон қарорини амалга ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарори қабул қилинди. Шу билан бирга қонунчиликда барча турдаги янгиликларни тўғридан тўғри истеъмолчиларга яъни жисмоний ва юридик шахсларга етказишда- ҳуқуқни татбиқ қилиш, унинг ижросида амалий иштирок этиш, жиноят, фуқаролик, иқтисодий ёки маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги ва бошқа ишларни кўриш ва ҳал этишда ҳимояни ёки вакилликни амалга оширишда қонуний вакил сифатида адвокатура соҳа ходимларининг ўрни ва роли муҳимдир. Меҳнат кодексининг 243-моддасида -меҳнатга ҳақ тўлаш иш берувчи томонидан ходимга унинг меҳнати учун тўловлар белгилаш ва уларни амалга ошириш юзасидан меҳнат шартномаси тарафлари ўртасидаги меҳнат тўғрисидаги қонунчилик, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар ва меҳнат шартномаси билан тартибга солинган муносабатлар тизимидир; нормал иш шароитларида оддий ишларни бажариш чоғида иш вақтининг нормасини тўлиқ ишлаб берган ходимнинг малака талаб этмайдиган меҳнати учун қонунчиликда кафолатланган, Ягона тариф сеткасининг биринчи разрядига мувофиқ бўлган ойлик иш ҳақи миқдори меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридир; 207 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 03 (2024) / ISSN 2181-1415 245-моддасида меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси томонидан ишлаб чиқилган таклифлар ҳисобга олинган ҳолда Ўзбекистон Республикасининг бутун ҳудудида бир вақтнинг ўзида белгиланади ҳамда ташкилий-ҳуқуқий шаклларидан, мулкчилик шаклларидан ва идоравий бўйсунувидан қатъи назар, барча иш берувчилар учун мажбурийлиги; 246-моддасида меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари ва миқдори иш берувчи ҳамда ходим ўртасидаги келишувга кўра, бажариладиган ишнинг мураккаблиги ва шартлари, ходимнинг касбий-малакавий ва ишчанлик сифатлари, унинг меҳнати ҳамда ташкилотнинг хўжалик фаолияти натижалари ҳисобга олинган ҳолда ушбу иш берувчида амалда бўлган меҳнатга ҳақ тўлаш тизимларига мувофиқ белгиланиши; меҳнатга ҳақ тўлаш тизимлари, шу жумладан тариф ставкалари, маошлар, компенсация хусусиятига эга қўшимча тўловлар ва устамалар, шу жумладан нормал шароитлардан четга чиқувчи шароитлардаги иш учун шундай қўшимча тўловлар ҳамда устамалар миқдорлари, рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ва устамалар тизимлари ҳамда мукофотлаш тизимлари жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасида белгиланиши; меҳнат