Повышение качества человеческого капитала как императив развития промышленных компаний

Аннотация

Мақолада саноат корхоналарида инсон капитали сифатини ошириш бўйича олиб борилган тадқиқотлар натижалари, хусусан, ривожланган мамлакатларда компаниялар ходимларини ўқитиш ва тайёрлашнинг бир қатор муаммолари ҳамда Ўзбекистон саноат корхоналарида корпоратив ўқитишни ташкил этиш тажрибаси кўрсатилган. Кадрлар тайёрлаш корхона ривожланишининг стратегияси, салоҳияти ва энг муҳим йўналиши сифатида қаралади. Шунингдек, таълимнинг мамлакат иқтисодиёти учун муҳимлиги, саноат корхоналари ишчилари ва раҳбарлари учун корпоратив тренингнинг аҳамияти тўғрисидаги хорижий тажрибалар ўрганилиб, уларнинг таълим харажатлари тўғрисидаги статистик маълумотлар келтирилди. Ташкилотларда ўқув жараёнини ривожлантириш ва саноат корхоналарида ўқитиш самарадорлигини ошириш бўйича тавсиялар берилган. Калит сўзлар: корхонани ривожлантириш салоҳияти, инсон омили, инсон ресурси, инсон капитали, корхона ичида ўқитиш, ишлаб чиқариш самарадорлиги. Иқтисодиёт ва таълим / 2020 № 3 15 САНОАТ ИҚТИСОДИЁТИ Аннотация: В статье представлены результаты исследования по повышению качества человеческого капитала на промышленных предприятиях, а именно выявлены ряд проблем внутрифирменного обучения персонала компаний развитых стран и опыт организации корпоративного обучения на промышленных предприятиях Узбекистана. Обучение персонала рассматривается как стратегия, потенциал и важнейшее направление развития предприятий. Также были рассмотрены зарубежный опыт по значению образования для экономики страны, значение корпоративного обучения рабочих и руководителей промышленных компаний, и были даны статистические данные затрат на их образование. Даны рекомендации по развитию образовательных процессов в организациях и повышению эффективности обучения в промышленных компаниях. Ключевые слова: потенциал развития предприятий, человеческий фактор, человеческий ресурс, человеческий капитал, внутрифирменное обучение, эффективность производства. Annotation: The article presents the results of a study to improve the quality of human capital in industrial enterprises, namely, a number of problems of in-house training of personnel of companies in developed countries and the experience of organizing corporate training in industrial enterprises of Uzbekistan are identified. Personnel training are considered as a strategy, potential and the most important direction of enterprise development. Foreign experience on the importance of education for the country’s economy, the importance of corporate training for workers and managers of industrial companies were also examined, and statistical data on the costs of their education were given. Recommendations are given on the development of educational processes in organizations and improving the effectiveness of training in industrial companies. Key words: enterprise development potential, human factor, human resource, human capital, company training, production efficiency. Введение. Процессы глобализации эко- людей ни одна организация не сможет дос- номической жизни, либерализация экономи- тичь своих целей, выжить и развиваться. ческих отношений, все большая открытость Предприятие заинтересовано в повы- национальных экономик и предстоящее вс- шении конкурентоспособности, что требует тупление Узбекистана во Всемирную торго- отбора, приобретения и использования, как вую организацию (ВТО), предполагают обост- высокоэффективных технологий и техники, рение конкурентной борьбы, особо ее ожес- так и компетентных и способных работни- точение в промышленном производстве, ков. Обеспечение компетентности своих ра- поскольку предстоит конкурировать с луч- ботников в эпоху быстрых перемен становит- шими производителями промышленной про- ся для компании важнейшим условием раз- дукции. вития, а для работников компании их силь- Наряду с этим, рост стоимости боль- ной стороной, позволяющей сохранять рабо- шинства видов ресурсов, ускорение научно- ту, обеспечивающий карьерный рост и т.д. технического процесса, сокращение цикла Ведущие корпорации предлагают ныне жизни большинства видов продукции, и работникам взамен гарантий занятости и соответственно, падение прибыльности в вознаграждения создание условий для рас- большинстве отраслей предприятия требуют ширения знаний, повышения квалификации, улучшения эффективности производства, непрерывного самосовершенствования, рас- прежде всего за счет повышения производи- ширение полномочий работников в приня- тельности и лучшего использования всех тии хозяйственных решений. резервов предприятий. В этих условиях образование стано- В этих условиях человеческий фактор вится фактором, определяющим качество становится все более значимым, как для персонала, и приоритетным направлением выживания, так и для долгосрочного успеха деятельности руководителей, как крупного, предприятий. Кадровая работа, направлен- так и малого и среднего бизнеса во всех стра- ная на развитие человеческого потенциала, нах, но в первую очередь в США, как стране с развитие интеллектуального потенциала и наиболее развитой и ведущей экономи