Социально-философская потребность развития этической и эстетической культуры в лидерстве

Аннотация

Калит сўзлар: Мазкур мақолада бугунги янги Ўзбекистон тарақ- маъмурий ислоҳoтлар, қиётида давлат бошқарув органлари фаолияти самарадор- давлат бошқарув лиги, бошқарув кадрларининг касбий-ахлоқий маданияти, органлари, жумладан раҳбар кадрларда ахлоқий-эстетик маданиятни касбий-ахлоқий маданият, раҳбар кадрлар, ривожлантириш ҳамда унинг ижтимоий-фалсафий зару- ахлоқий-эстетик рати ҳақида сўз боради. 1 Associate professor, candidate of philosophical sciences Fergana State University. Fergana, Uzbekistan. Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 02 (2022) / ISSN 2181-1415 маданият, ҳуқуқий, сиёсий, фалсафий, социологик ва психологик жиҳатлар, коррупцион муносабатлар, аниқлик, ишчанлик ва фидокорлик. Социально-философская потребность развития этической и эстетической культуры в лидерстве АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В данной статье, рассматривается эффективность административные государственного управления в развитии современного реформы, Узбекистана. Профессиональной и нравственной культуры организации управленческого персонала, в том числе, развитие государственного управления, нравственно-эстетической культуры в управлении. профессионально- Возможное влияние на ее социально-философскую этическая культура, необходимость. лидерство, этико-эстетическая культура, правовые, политические, философские, социологические и психологические аспекты, коррупционные отношения, четкость, трудолюбие и целеустремленность. Жаҳонда маъмурий ислоҳoтлар натижасида давлат бошқарув органлари фаолияти самарадорлигини, бошқарув кадрларининг касбий-ахлоқий мадания- тини баҳолашнинг турли моделлари шаклланмоқда. Ривожланган давлатларда бошқарув самарадорлигини ошириш бўйича қўлланаётган замонавий концепция- ларда давлат бошқаруви самарадорлигини ошириш, бошқарув кадрлари масъулиятини мустаҳкамлаш, давлат органларини оптималлаштириш тўғриси- даги назарий ёндашувлар ва уларнинг ривожланиш босқичлари очиб берилмоқда. Давлат бошқаруви тизимидаги ислоҳотларнинг муҳим натижаси самарадорликни ошириш ва бюджет маблағларини тежаш ҳисобланади. Бунинг учун раҳбар кадрларда ахлоқий-эстетик маданиятни ривожлантириш ва бу орқали уларнинг иш самарадорлигини, ижтимоий ўзгаришларга муносабатини ва масъулиятини юксак даражада бажариш имкониятини шакллантириш кўзда тутилмоқда. Шу боис бошқарув кадрларининг ахлоқий-эстетик маданиятини ривожлантиришга доир тадқиқот ишларини, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар асосини такомил- лаштириш, бу борадаги илмий тадқиқот ишларини кенгайтириш долзарблик касб этади. 139 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 02 (2022) / ISSN 2181-1415 Дунёнинг ривожланган илмий тадқиқот институтлари ва халқаро марказ- ларида бошқарув органлари ва раҳбар кадрлар фаолиятини такомиллаштириш, оптималлаштириш, халқчил бошқарув ислоҳотларини олиб боришнинг ҳуқуқий, сиёсий, фалсафий, социологик ва психологик жиҳатларига доир кўплаб тадқиқот ишлари олиб борилмоқда. Фалсафа фанлари доирасида бошқарув кадрлари фаолияти, бошқарув тизимининг асослари ва ривожлантириш механизмларига доир бир қанча фундаментал тадқиқотлар олиб борилмоқда. Шу билан бирга бошқарув тизимидаги коррупцион муносабатларнинг кенгайиб бораётганлиги, авторитар ва бюрократик бошқарув шаклининг оммалашиб бораётганлиги бошқарув кадрларининг ахлоқий ва эстетик маданиятини шакллантириш ва унга таъсир кўрсатувчи омиллар, бу борадаги устувор вазифаларга доир изланишларни ҳам кенгайтириш заруратини ошириб бормоқда. Ўзбекистон тараққиётининг ҳозирги янги босқичида юртимизда амалга оширилаётган ислоҳотлар самарадорлиги давлат бошқаруви соҳасидаги фаолиятни тубдан такомиллаштириш билан узвий боғлиқ эканлиги келиб чиқмоқда. Шу боис сўнгги йиллардаги туб ислоҳотлар негизида давлат бошқаруви, бошқарув органлари ва раҳбар кадрлари фаолиятини такомиллаштириш, янгича ёндашувларни олиб кириш ва халқ манфаатлари устуворлигига қаратилган бошқарув тузилмасини яратишга доир кўплаб ҳуқуқий асослар, бир қанча илмий тадқиқот ишлари олиб борилмоқда. Зеро, “ҳаётнинг ўзи биздан профессионал, тезкор ва самарали давлат хизмати тизимини шакллантириш, янгича фикрлай- диган, ташаббускор, эл-юртга садоқатли кадрларга кенг йўл очиб беришни талаб этмоқда” [1]. Мазкур талаблар “ислоҳотларимизнинг мақсад-муддаоларини яхши англайдиган, халқимизнинг Янги Ўзбекистон стратегиясини амалга оширишга чин дилдан ёрдам берадиган, ҳалол-пок кадрларни тарбиялаш вазифаси”[2]ни янада долзарблаштиради. Бугунги кунда раҳбар кадрларни адолат ва ҳалоллик вакцинаси асосида тарбиялаш долзарб вазифалардан биридир. Бу борада кадрлар тайёрлашга доир кўплаб тадқиқот ишлари олиб борилмоқда. Бошқарув кадрларида ахлоқий ва эстетик маданиятни ривожлантириш орқали уларда ҳалолликни ва адолатли фаолият юритиш кўникмаларини шакллантиришга қаратилган фалсафий тадқи- қотларга зарурат юзага келмоқда. Ҳозирги давр – фуқаролик жамиятини сифат жиҳатидан тубдан ўзгартириш даврида ҳар бир ташкилотдан, унинг ҳар бир аъзосидан қатъий куч-ғайратни, ўз фаолиятига баҳо бе