INSON RESURSLARINI BOSHQARISH TA'LIMOTINING RIVOJLANISHI

Аннотация

This article describes the development of human resources management, the growing importance of human resources management in the context of modernization of the economy, the recruitment and dismissal of personnel, as well as the tasks in the field of training, upgrading and retraining of personnel. Key words: modernization, economy, management of resources, priority, income, motivation, labor stimulation, organizational development, career management, certification. РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Аннотация. В данной статье описано развитие управления человеческими ресурсами, возрастающее значение управления человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики, подбора и увольнения кадров, а также задачи в области подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров. персонал. Ключевые слова: модернизация, экономика, управление ресурсами, приоритет, доход, мотивация, стимулирование труда, организационное развитие, управление карьерой, аттестация. Bugungi kunda iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida qator ijtimoiy-iqtisodiy masalalarni hal etish inson resurslaridan samarali foydalanishni talab qiladi. Raqobat rivojlanib borayotgan hozirgi zamonaviy bozor iqtisodiyotida inson resurslaridan samarali foydalanish ahamiyati tobora oshib bormoqda. “Inson resurslarini boshqarish” fani oldida turgan 65 muammolar bugungi kunda iqtisodiy, ijtimoiy fanlar va ta’limda eng dolzarb hamda yechimini kutayotgan masalalardan biri hisoblanadi. Respublikamizda bozor munosabatlarining samarali joriy etilishi birinchi navbatda inson resurslaridan samarali foydalanishga bog‘liq. Biz uchun faqat bitta ustuvorlik –inson manfaatlari ustuvorligi muhim ahamiyatga ega, mehnatga haq to‘lash darajasi va aholi daromadlarini keskin oshirish, mamlakatda iste'mol bozorini rag‘batlantirish siyosatini davom ettirish uchun ishonchli baza yaratilmoqda .Bugungi kunda ijtimoiy tarmoqlar zamonaviy jamiyat hayotining ajralmas qismiga aylandi. Ijtimoiy tarmoqlar yordamida turli to‘siqlar bartaraf etildi, mehnat resurslarini boshqarish jarayonlari faollashdi.Inson resurslarini boshqarish izchillikda amalga oshiriladigan jarayon bo‘lib, u mantiqiy asoslangan, tashkilotning o‘ziga xos resurslarga ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan tashkiliy chora-tadbirlar sifatida izlash, tanlash, rivojlantirish, o‘qitish, baholash, attestatsiya qilish, motivatsiyalash, mehnatni rag‘batlantirish, tashkiliy rivojlantirish va karerani boshqarish kabi vositalar yordamida amalga oshiriladi. Hozirgi kunda jamiyatda, korxonalarda, tashkilotlarda, umuman olganda inson resurslari bor bo‘lgan har qanday joyda ularni boshqarish va rivojlantirish doimiy tarzda yangiliklar va inn ovatsiyalarni talab qiladi. Aynan innovatsiyalar tashkilotlarga raqobatchilari bilan kurashda ustu nlik taqdim etadi. Shuningdek, innovatsiya deganda resurslar va mahsulotlarning samaradorligi v a sifatini oshirishni ta'minlaydigan yangilik tushunilishi kerak. Innovatsiya bu insonning intelle ktual faoliyatining yakuniy natijasi. Zamonning shiddat bilan rivojlanishi natijasida doimiy tarza yangiliklarni, innovatsion jarayonlarni qo‘llab-quvvatlash va amalga tadbiq etish zarur, chunki kundan-kunga insonning ehtiyojlari o‘zgarib bormoqda. Innovatsion jarayonlarni qo‘llab- quvvatlaydigan muhitni shakllantirish uchun korxonaga eng avvalo ajribali va yaratuvchanlik qobiliyatiga ega xodimlar kerak. Bunday inson resurslarini topish, ishga yollash, korxona muhiti bilan uyg‘unlashtirish, doimiy tarzda rivojlanishi uchun mos sharoit yara tib berish korxona va tashkilotlarning inson resurslarini boshqarish bilan shug‘ullanuvchi meneje rining asosiy faoliyati hisoblanadi. Hozirgi kunda mamlakatimizda kadrlarni boshqarish dolzarb muammolardan biri hisoblanadi. Bu borada hukumatimiz tomonidan bir qator normativ qonun hujjatlari qabul qilingan. Shulardan «Ta’lim to‘g‘risida»gi, «Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida»gi Qonunlari, «Istiqbolli yosh pedagog va ilmiy kadr malakasini oshirish va tajriba almashuv tizimini takomillashtirish to‘g‘risida»gi Prezident Farmoni kabilarni misol qilib keltirish mumkin. 66 Xulosa o‘rnida shuni aytish mumkinki, shiddat bilan rivojlanayotgan davrimizda zamonaviy texnologiyalardan foydalanish, innovatsion g‘oyalarni har bir sohaga tatbiq etish, kadrlar siyosati va inson resurslarini boshqarish yo‘nalishlarida yangi usullardan foydalanish korxona va tashkilotlarning yanada raqobatbardosh bo‘lishi, bozor iqtisodiyotida yuqori natijalarga erishishida asosiy omil bo‘ladi. iqtisodiyotni yanada modernizatsiya va diversifikatsiya qilishning lokomotiviga aylanishi mumkin bo‘lgan tarmoq va korxonalar, hududlar darajasida inson resurslarini boshqarish hozirgi kunnning eng dolzarb muammolari yechimini topish yo‘llarini “Inson resurlarini boshqarish” fanini mukammal egallash orqali erishish mumkin. Hayotimizning barcha sohalarida inson resurslarini boshqarishda, yangicha fikrlaydigan, qiyindamlarda mas'uliyatnio‘z zimmasigaola biladigan, hayot bilan hamqadam y