Умеренность — уже богатство. Цицерон

Аннотация

Человеческий капитал априори это знания, возможности, инвестиции, здоровье, счастье, куда человечество вкладывает свои силы и ресурсы, которые приобретаются на протяжении всей жизни, тем самым создавая почву для реализации своего потенциал в качестве полезной ячейке общества. Вклад в человека посредством улучшения образования, медицинского обслуживания, качества питания, созданием новых рабочих мест и повышением квалификации, в целом стимулирует быстрое развитие человеческого капитала, в свою очередь это является ключевым фактором для уменьшения уровня бедности и созданию сплочённого мирового сообщества. В данной статье автор раскрывает суть и понятия человеческого капитала как целую науку с момента появления данного термина раскрывая и подкрепляя примерами из мирового опыта и международных договорённостей. Основой фокус делается на человеческий капитал и его совершенствование в Республике Узбекистан, где на пороге 3го ренессанса страна принимает множество реформ и совершенствует модель гражданина государства как субъект государственности. Ключевые Слова: Капитал, человек, ресурсы, Узбекистан, МОТ, современность, договоренность, Центральная Азия, США, Всемирный банк, ООН, международные договора, АБР, PIRLS, TIMSS Человеческий капитал отражает объективную реальность экономической стороны деятельности государственных органов власти. В современных условиях человеческому ресурсу отводится важное место в формировании государственных доходов, продуманное построение бюджетной системы для развития непроизводственных основных фондов, организаций и учреждений. Наряду с этим концепции человеческого развития-экономический рост может обеспечение человеческого потенциала тогда, когда рост обеспечивает не только повышение дохода на душу населения, но и позволяет иметь достаточный уровень государственных расходов, которые инвестируются в социальную сферу, а также сопровождается справедливым распределением ресурсов в экономике. Также немаловажным фактором является привлечения квалифицированных кадров, одной из наиболее значимых задач государства, реализация которой напрямую влияет на экономический прогресс и благосостояние государства и общества. Применяемые организационно правовые и практические, системные меры в полной степени обеспечивают реализацию модели экономического развития в эффективности использования человеческого капитала. Основываясь на данных принципах; в своих исследованиях Махбуб Уль Хакак, выделяет четыре способа создания связи между экономическим ростом и человеческим развитием: • Обеспечение эффективной занятости трудовых ресурсов • Справедливое распределение доходов и ресурсов • Соблюдения прав, основных свобод и законных интересов человека • Создания условий для устойчивого роста Повышения роли науки и технологии в организации современного производства, а также возрастание в нем роли человеческого капитала- важное составляющие обеспечения конкурентоспособности экономики стран Центральной Азии. Актуальность темы заключается в том, инвестиция в человека обусловлена тем, что в современном мире знания и навыки людей становится все более важным ресурсом для развития и процветания организаций и целых стран. Необходимым элементом для формирования той самой ячейки общества с высоким уровнем знания, опыта и умения для достижения различных целей. Целью данной работы является изучение человеческого капитала выявить недостатки; провести обзор государственных секторов; ответить на вопрос оказывает ли образование и здоровье какое-либо существенное влияние на экономическое развитие. Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи: • перспективы реализации национальных целей развития узбекского народа • совершенствование человеческого развития • усовершенствования механизма человеческогокапитала • изучение международной правовой базы для выявления перспектив и вызовов вопросов человеческого капитала в Центрально Азиатском регионе Современные тенденции Узбекистана в вопросах человеческого капитала Проблема человеческого капитала в Центральной Азии является актуальным и многогранным вопросом в экономическом приросте занятости населения в среднеазиатском регионе, высоким уровень безработицы наблюдается в недостатке качественных рабочих мест, особенно для молодежи и женщин. Это создает существенные преграды для включения этих групп населения в активную экономическую жизнь и ограничивает их возможный потенциал для развития человеческого капитала, одновременно с этим усугубляется ситуация, которая в дальнейшем может стать ключевым фактором фрагментации населения, основанием послужившему для весомого довода является- миграция квалифицированных кадров, по данным ежегодной оценки по «утечке мозгов» [1] от Failed States Index [2] Узбекистан долго удерживал лидерские позиции среди стран СНГ, сохраняя 6,8 баллов из 10. Согласно данной информации агентства статистики Республики Узбекистан, количество граждан уехавших на заработки в 2022 составляет 3,47 млн трудовых мигрантов. Тогда можно только предполож