РОСТ ТЕХНОСФЕРЫ: ВЛИЯНИЕ НА ТРУД И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ

Аннотация

The purpose of this study is to analyze the changes taking place in the world of work associated with the development of digital technologies and their spread in practice. The digital transformation of the world of work leads to digital control of employers over the performance of labor duties by employees, to an increase in platform employment and an increase in the level of labor automation, that is, the replacement of human labor by machine labor. These changes result in changes in the labor market: some jobs are eliminated, while working conditions in the remaining ones change, as well as in new jobs being created. The results of the analysis made it possible to draw a conclusion about the necessary adaptation of the law to the ongoing changes in order to ensure the effectiveness of legal regulation in the new conditions. We are talking about amendments, first of all, to labor legislation, in addition, amendments to the constitutional legislation will be required, as well as the creation of new rules of international law through the adoption of relevant conventions of the International Labor Organization. Keywords: Smart environment, Artificial intelligence, Neurotechnology, Virtual reality, Digital labor platforms, Labor automation, Labor legislation 199 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений Введение. Техносфера – это часть природной среды, преобразованной челове- ком и представляющей собой сосредоточение техногенных объектов, являющихся следствием развития техники и результатом применения различных технологий. В условиях происходящей цифровой трансформации наибольшее воздействие на общество оказывают цифровые технологии, среди которых технологии искус- ственного интеллекта, робототехники и сенсорики, виртуальной и дополненной реальности, Интернета вещей, беспроводной связи, квантовые технологии, ней- ротехнологии, новые производственные технологии. Перечень технологий, име- ющих первостепенное значение, периодически изменяется и дополняется, подоб- ные технологии чем дальше, тем больше будут оказывать влияние на сферу труда, вызывая потребность в реагировании на изменения со стороны права. Основная часть. Как развивающиеся и получающие распространение на практике цифровые технологии влияют на окружающую среду? В качестве основ- ных тенденций, вызываемых ими, можно выделить: технологизацию среды, ее ин- теллектуализацию и гибридизацию. Технологизация среды свидетельствует о том, что в окружении людей остается все меньше естественного, повышается уровень искусственности. Увеличивается доля людей, проживающих в больших городах и высотных зданиях, наполненных продуктами цифровых технологий. На практи- ке находят все большее распространение разнообразные устройства, способные повысить уровень комфорта в квартире, доме и офисе, в общественном простран- стве. Интеллектуализация означает, что окружающая среда «умнеет», все более распространенными становятся такие системы как «умный город», «умный дом», «умный автомобиль», «умная одежда», «умные аксессуары» и т. д. Со временем «умная среда», основанная на работе цифровых сенсоров, датчиков, элементов искусственного интеллекта и на Интернете вещей, будет становиться более плот- ной и всепроникающей. Гибридизация сред происходит за счет размытия границ между физической и цифровой реальностью, она связана с распространением, в первую очередь, VR/AR технологий и развитием нейротехнологий [1. С. 81–82]. Усиливающийся с 2021 г. тренд на создание метавселенных как раз и свидетель- ствует о надвигающейся гибридизации сред. Каковы последствия внедрения цифровых технологий в сферу труда? Цифровая трансформация меняет труд: технологии предоставляют новые воз- можности сторонам трудовых отношений – работникам и работодателям. Из-за массовости трудовых отношений и жизненно важного для большей части людей наличия работы любые изменения в сфере труда имеют огромное социальное зна- чение. Улучшит ли цифровая трансформация труда положение этих людей как ра- ботников? В числе ее основных последствий: 1) распространение цифровых средств контроля за выполнением трудовых обязанностей; 2) платформизация труда; 3) повышение уровня автоматизации труда. К цифровым средствам контроля относятся видеокамеры на рабочих местах, датчики, отслеживающие расположение работников в пространстве, их передви- жение и контакты, различные носимые устройства (браслеты, кепки, наушники 200 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений и т. д.), «умная» обувь и одежда, сканирующая состояние человека и восприни- мающая сигналы из внешней среды. За счет использования подобных средств контроля со стороны работодателя работник трудится как будто «под стеклом», где каждый его шаг фиксируется, данные передаются системам искусственного интеллекта и анализируются ими, в результате чего работодатель может получить прогноз на будущее относительно конкретного работника и принять соответству- ющее решение, опираясь на выводы, представленные системой. Другое после