Влияние цифровых технологий на защиту трудовых прав  участников уголовного процесса

Аннотация

The article highlights the main problems of the current legislation, which do not sufficiently guarantee the observance of the labor rights of suspects, accused, rehabilitated. Digitalization of records maintained by various ministries and departments, law enforcement agencies, and courts will make it possible, when eliminating legislative gaps, to eliminate injustice in the exercise of labor rights of individual participants in criminal proceedings, to make them full-fledged subjects of economic activity. Keywords: suspect, accused, rehabilitated, labor rights, court decision, sentence, investigator’s decision Цифровизация во всех сферах общественной жизни призвана существен- но облегчать человеку реализацию в жизни его возможностей. Уголовно- процессуальный кодекс РФ (далее – УПК РФ) [1] называет одним из назначений уголовного судопроизводства защиту личности от незаконного и необоснованно- го обвинения, ограничения ее прав и свобод (п. 2 ч. 1 ст. 6). К лицу, предположительно виновному в совершении преступления, могут применить меры пресечения, которые выражаются в определенной степени изо- ляции или преднамеренном ограничении прав и возможностей лица. Они влияют и на состояние трудовых прав подозреваемого (обвиняемого). Например, заключение под стражу (ст. 108–110 УПК РФ) выражается в прину- дительной изоляции лица в институциональных учреждениях с особым режимом, который определяется Законом о содержании под стражей подозреваемых и об- виняемых в совершении преступлений [2] и Правилами внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы [3]. Заключение под стражу может применяться до 18 месяцев – ст. 108, 109 УПК РФ). Работодателя при этом не уведомляют, что работник находится под стражей, что зачастую ста- новится причиной расторжения трудового договора из-за прогула. Прогул, согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ [4], – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем месте без уважительных при- чин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Очевидно, что заключе- ние лица под стражу является именно уважительной причиной, поскольку никоим образом не зависит от воли самого лица [5]. Поэтому мы считаем, что следователь (дознаватель) обязан уведомить работодателя лица, к которому применена мера пресечения. Трудовая функция в рассматриваемых нами случаях лицом не осуществ- ляется, поэтому ему не выплачивают заработную плату. Статьи 27, 41 Закона о со- держании под стражей, пп. 339–343 Правил внутреннего распорядка СИЗО дают заключенным под стражу лицам возможность трудиться с соблюдением требова- ний трудового законодательства, в том числе права на оплату труда. Кроме того, в случае совпадения периода содержания под стражей и ежегодного оплачиваемо- го отпуска средний заработок должен сохраняться (ст. 114 ТК РФ). 145 Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки) Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки) Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science) Digital technologies in the system of legal relations (youth space of science) При временном отстранении от должности трудовые права лица защищает ч. 6 ст. 114 УПК РФ путем установления необходимости выплаты подследствен- ному государственного пособия, являющегося составной частью процессуальных издержек (п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). Мера пресечения в виде запрета определенных действий (ст. 1051 УПК РФ) в этом смысле урегулирована хуже. Она не предусматривает механизма обеспече- ния права для случаев, когда лицу запрещено осуществлять действия, которые не- посредственно связаны с его трудовой функцией. Для подобных ситуаций также необходима выплата ежемесячного государственного пособия. В соответствии с ч. 1 ст. 133 УПК РФ право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий мо- рального вреда и восстановление, помимо прочего, в трудовых правах. Реабилитация, в сущности, начинается незамедлительно, так как об этом праве должно быть указано в процессуальном акте, которым лицо выводится из орбиты уголовного процесса (ч. 1 ст. 134 УПК РФ). Одновременно должны быть даны разъяснения о порядке возмещения вреда. В случае уголовного преследования лица могут иметь место факты его уволь- нения вопреки смыслу п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которая распространяется только на случаи наличия обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу. Согласно п. 5 Положения, утвержденного Указом Президиума ВС СССР от 18 мая 1981 г. № 4892-X [7], в таких ситуациях в процессе реабилитации лицу должна быть предоставлена прежняя работа или должность. Если это объективно невоз- можно, то реабилитированному должна быть предоставлена иная равноценная ра- бота или должность. Те же правила действуют и в случае, когда лицо хотя и было осуждено, но применено такое наказание, которое не исключает продолжен