QUALIFICATION DESCRIPTION OF THE POSITION OF THE DIRECTOR OF PRESCHOOL EDUCATION ORGANIZATION

Аннотация

In a preschool educational organization, the director (manager) of the preschool educational organization is the main link of its effective operation and effectiveness of educational work. This article describes in detail the qualifications of the director in the MTT organization. Key words: competence, work plan, pedagogue, open classes, seminars, competition, competitions Maktabgacha t lim tashkilotining faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish; maktabgacha t lim tashkiloti direktori z faoliyati davomida zbekiston lim va tarbiya t zbekiston Respublikasining Qonuni, zbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, qarori va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarori va farmoyishlari hamda t limga oid boshqa amaldagi huquqiy- lim vazirligi (keyingi rinlarda vazirlik deb yuritiladi) hamda uning hududiy boshqaruv organlari, b ysunuviga qarab Qoraqalpo iston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, Toshkent shahar va viloyatlar, tuman (shahar) hokimlari (keyingi yuritiladi)ning qarorlari va boshqa hujjatlarda maktabgacha t lim tashkiloti (keyingi rinlarda tashkilot deb yuritiladi)ga berilgan tegishli topshiriqlar ijrosini t liq bajarilishini t minlash; tashkilotning Nizom (Ustav)ga muvofiq faoliyatini tashkil etish; tashkilot joylashgan hududda maktabgacha t lim tizimini yanada takomillashtirish, tashkilotning moddiy-texnika bazasini mustahkamlash, quv-metodik faoliyatini samarali tashkil etish; tashkilotni yuqori kompetentlik, mahoratli va malakali mutaxassis kadrlar bilan t minlash; bolalarni har tomonlama intellektual, m naviy-estetik va jismoniy rivojlantiruvchi zamonaviy t lim dasturlari va texnologiyalarini t lim-tarbiya jarayoniga joriy etish, ularning maktabga tayyorgarlik darajasini tubdan oshirish; maktabgacha t lim sohasiga oid normativ-hujjatlarni amaliyotga t laqonli tatbiq etish; tuman (shahar) maktabgacha t lim b limining Kengashi, ishlab chiqarish yi ilishlarida, mahalliy davlat hokimiyat organlari yi ilishlarida ishtirok etish hamda ularga tashkilot faoliyatiga 306 Andijon davlat universiteti universaljurnal.uz taalluqli masalalar b yicha hujjatlarni tayyorlash va tizimni rivojlantirish yuzasidan takliflar kiritish; tashkilot faoliyatini rejalashtirish, yillik va istiqbol ish rejalarini ishlab chiqish; tashkilotning ish rejalari, quv-mavzu rejalari, yillik taqvim quv dasturlarini tasdiqlash; - tashkilot pedagog va mutaxassislarining ish rejalarini k rib chiqish va tasdiqlash, ularni t laqonli va sifatli ijro etilishi ustidan nazorat olib borish; - tashkilotni rivojlantirish yuzasidan istiqbol y nalishlarini belgilash b yicha buyruqlar qabul qilish, ularni tuman (shahar) maktabgacha t lim b limining ish rejasi bilan muvofiqlashtirish; vakolati doirasida xodimlarni ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini bekor qilish va mehnat munosabatlari yuzasidan tegishli buyruqlarni chiqarish; hududda maktabgacha t lim tizimini rivojlantirish manfaatlari y lida mahalla fuqarolar yi inlari, huquqni muhofaza qiluvchi va jamoat tashkilotlari hamda hududlarni kompleks ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish b yicha sektorlar bilan rnatilgan tartibda zaro hamkorliklarni y lga q yish; maktabgacha yoshdagi bolalarni maktabgacha t limga qamrovini oshirish, ayniqsa 6 yoshli bolalarni t liq qamrab olish orqali boshlan ich t limga sifatli tayyorlash choralarini k rish; t lim-tarbiya jarayoniga il or pedagogika va axborot texnologiyalarini joriy etish; tashkilotning tarbiyalanuvchilari, pedagoglari va t lim- tarbiya jarayoni t risidagi axborotlarni z vaqtida muntazam ravishda axborot tizimi (EMIS)ga kiritib borish; tashkilotga bolalarni qabul qilish, qabul qilingan bolalar yoshi va kontingentidan kelib chiqib, har yilning avgust oyida buyruq asosida yosh guruhlarni shakllantirish; tashkilotda dam olish kunlari va ish kuni yakunlangandan keyin bolani parvarishlash, unga qarab turish, uni qitish b yicha q shimcha pullik xizmatlar k rsatish ishlarini tashkil etish; t lim-tarbiya jarayonida bolalarda umumiy asosiy kompetensiyalar va rivojlanish sohalari kompetensiyalarini shakllantirish uchun tegishli sharoitlar yaratish; tashkilot pedagogik kengashi va umumiy ishlab chiqarish yi ilishlariga raislik qilish; ilishini tashkil etish; - h jalik holati, daromadlar va xarajatlar, byudjet va byudjetdan tashqari hamda homiylik mabla laridan foydalanish b yicha amalga oshirilgan ishlar t risida hisobot berib borish; tashkilotni rivojlantirish uchun zarur b lgan mabla hisobini qilish va yillik xarajatlar smetasini tuzilishida tuman (shahar) b limiga taklif kiritish; tashkilotda t lim- tarbiya jarayoniga joriy etilishi hamda mazkur hujjatlarda belgilangan vazifalarning t tashkilotda ochiq mash ulotlar, seminarlar, k rik-tanlov, musobaqalar tkazishga rahbarlik qilish; tashkilotda huquqbuzarlik, uyushgan jinoyatchilik, korrupsiya, giyohvandlik va boshqa zararli odatlardan saqlanish, uning oldini olish choralarini k rish b yicha ota-onalar va jamoatchilik rtasida keng qamrovli tar ibot-tashviqot ishlarini amalga oshirish; tashkilot xodimlari rtasi