СУДЬЯЛАРНИ ТАНЛАШ ВА ТАЙИНЛАШДА ПСИХОЛОГИК (КОРРУПЦИЯГА МОЙИЛЛИКНИ БАҲОЛОВЧИ) ТЕСТЛАРНИНГ АҲАМИЯТИ

Аннотация

В данной статье будет рассмотрено анализ текущего состояния отбора и назначение кандидатов на должность судьи, перевод на другую должность или продвижение по должности в Республике Узбекистан, рекомендации по их совершенствованию также социально-психологические тесты, оцениваюшие склонность к коррупции и другие способности, и их значимость при назначение кандидатов на должность судьи. Ключевые слова: судейский корпус, справедливое судебное разбирательство, отбор и назначение судей, склонность к коррупции, психологические тесты. Судларда одил судловни таъминланиши, фуқароларнинг судларга бўлган ишончини шаклланиши, судьяларнинг манавий-маърифий ва профессионал жиҳатлари ва уларнинг фаолиятлари билан узвий боғлиқдир. Шу сабабли ҳам, одил судловни таъминлаш ва фуқароларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини ўз вақтида, ишончли ҳимоя қилиш учун судьяликка номзодлар захирасини шакллантиришда, Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгашининг ўрни катта. Ўзбекистон Республикаси қонунчилигида, судьяликка номзодларни танлаш жараёни, малака имтиҳонларини топшириш, судьяликка тайинлаш тартиби1 тўлиқ ёритиб берилган. Судьялик лавозимига талаблар (мисол учун номзод ёши, маълумоти, мутахассислиги, юридик соҳада фаолияти бўйича иш стажи ва бошқалар) судьялик лавозимига номзодларни танлаш тизимининг бир қисми сифатида қонунчилик томонидан кўриб чиқилади. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 7 декабрдаги “Судьяларнинг чинакам мустақиллигини таъминлаш ҳамда суд тизимида коррупциянинг олдини олиш самарадорлигини ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-6127-сонли Фармонида “суд тизимига етарли билим ва ҳаётий тажрибага эга бўлган муносиб кадрларни танлаш ва лавозимга тайинлаш ҳамда судьялар фаолиятини холис баҳолаш жараёнларига замонавий ахборот-коммуникация технологиялари жорий этиш, бу борадаги ишлар 1 Ўзбекистон Республикасининг “Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгаши тўғрисида”ги 2017 йил 6 апрелдаги ЎРҚ-427-сонли Қонуни. www.lex.uz 77 шаффофлигини таъминлаш, Шунингдек, суд ҳокимияти тизимида коррупция ҳолатларини келтириб чиқарувчи сабаб ва шарт-шароитларни чуқур ўрганиш ва таҳлил қилиш, коррупцияга қарши курашиш ва унинг олдини олиш тизимини самарали йўлга қўйиш” бўйича вазифалар белгиланди. Мазкур вазифалардан бири сифатида судьялик лавозимларига номзодлар ва судьяларнинг касбга муносиблигини баҳолашга кўмаклашувчи психологик тест тизимини жорий этиш белгиланди. Судьялар судьяларни танлаш ва жой-жойига қўйишнинг мавжуд тизими судьяликка номзодлар учун зарур бўлган профессионал жиҳатларини тўлиқ ўз ичига қамраб олмайди.2 Хусусан, судьяликка номзодларнинг ахлоқий, психологик ҳолатлари, коррупцияга мойиллиги ҳамжа раҳбарлик қобилиятларини баҳоловчи мезонларни мавжуд тизимда янада ривожлантириш мақсадга мувофиқ. Судьяликка номзодларни танлаш ва тайинлаш тартибининг асосий қисмларидан бири сифатида номзодларнинг ҳуқуқ соҳасидаги маънавий-ахлоқий қадриятларини баҳолаш лозимдир. Албатта, мамлакатимизда суд-ҳуқуқ тизимини янада демократлаштириш ва эркинлаштириш, судлар фаолияти самарадорлигини ошириш, жаъмиятда қонун устуворлигини таъминлаш борасида суд тизими тубдан ислоҳ қилиш натижасида Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгашининг 2024 йил 15 майдаги 1903-сонли қарори билан Судьялар одоби кодекси тасдиқланди3. Ушбу кодексда, жамиятнинг судьялик лавозимидаги шахсларга, уларнинг ўзини тутишларига доир манавий-ахлоқий талаблари ўз аксини топган. Кенгаш томонидан судьялик лавозимига танлаш ва тайинлаш бўйича қатор янги тартиб ва талаблар жорий этилди. Хусусан, тайинловлар очиқ танлов ва муқобиллик асосида ва, энг муҳими, жараёнга ахборот технологиялари татбиқ этилган ҳолда амалга ошириш амалиёти йўл қўйилди ва инсон омили кескин чекланиб, танлов жараёни очиқ ва шаффоф ўтиши таъминланди. Бундан ташқари, судьялик лавозимига номзодларнинг психологик ҳолати бўйича касбга муносиблигини баҳолашга кўмаклашувчи электрон дастур ишлаб чиқилиб, тўлиқ ишга туширилди. Номзоднинг қатъийлик, босиқлик, жиззакилик, стрессга чидамлилик, коррупция, алкоголизмга мойиллик ва бошқа психологик хусусиятлари электрон дастур ёрдамида психологик тестлар орқали аниқлаш тартиби жорий этилди. Шундай бўлса-да, ушбу соҳада амалга ошириладиган чора-тадбирларни янада такомиллаштириш зарур. Мисол учун, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларида иш стажига эга бўлган, ўзларининг профессионал билим ва кўникмалари эга фуқаролар, яъни ички ишлар, прокуратура органлари ҳодимлари судьялик лавозимига номзодлар сифатида қабул қилиниши мумкин. Бу эса ўз навбатида, ушбу фуқароларнинг судьялик лавозимига тайинлангандан сўнг ўз профессионал “қараш”ларини тўлиқ қайта кўриб чиқишларига олиб келади. Судьяликка номзод (мисол учун илгари прокуратура органи ходими бўлган шахс) ҳуқуқий онгининг давлат айбловини олиб борувчи, жазоловчи йўналишдан 2Сачков А. Н., Титухов М. Б.Кандидат на должность судьи:проблемы и региональный опытпрофессиональной подготовки"Российский судья", 2007, N 11 3Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий кенгашининг “Судьялар одоби кодекси” 2018 йил 29 янва