BULUTLI HR TIZIMI BIZNESNI YANADA SAMARALI QILADI

Аннотация

Maqolada bulutli HR platformasining ko‘plab vazifalari, ularning mohiyati va xususiyatlari haqida fikr yuritilgan. Hozirgi kunda zamonaviy biznes jarayonlarida kadrlar faoliyatini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirishda HRM platformasini o‘rni yoritilgan. Kalit so‘zlar: Bulutli HK tizimi, KPI, xodimlar almashinuvi, HKM platformasi, IT infratuzilmasi. HR jarayonlarini boshqarish uchun zamonaviy bulutli tizimlar allaqachon ko‘plab O‘zbek kompaniyalari uchun yuzlab million so‘mllarni tejamoqda. HR kelajagi – bu aqlli tizimlar bo‘lib ishga jalb etish va yollashning asosiy qismini o‘z zimmasiga oladi va qo‘l mehnatini qisqartiradi. KPI HRMS tizimida bunday xususiyatlar mavjud va ular allaqachon minglab bizneslar tomonidan muvaffaqiyatli qo‘llanilmoqda. HR jarayonlari – xodimlarni yollash va moslashtirish, ularning ish natijalarini baholash va haq to‘lash – har qanday kompaniya ishining muhim elementi hisoblanadi. HR jarayonlarini modernizatsiya qilish ko‘pincha eng oxirida amalga oshirilishi paradoksdir. Ba’zi kompaniyalarda asosiy jarayonlar avtomatlashtirilganga qaramay, xodimlar HR bo‘limiga qog‘oz bayonotlar va barcha turdagi qo‘l hisobotlarni olib borishda davom etmoqdalar. Va HR mutaxassislarining o‘zlari xodimlar bilan o‘nlab eskirgan tizimlar orqali o‘zaro aloqada bo‘lishadi. Avvalo, samaradorlik bundan zarar ko‘radi: Deloitte kompaniyasining so‘zlariga ko‘ra, ko‘plab kompaniyalarning kadrlar bo‘limi o‘zlarining asosiy vazifasi – iste’dodlarni izlashdan ko‘ra tabel hisoblash va adminstrativ jarayonlarni boshqarishga ko‘proq vaqt sarflashadi. HR bo‘limining jarayonlarini avtomatlashtirish minglab soatlik ish vaqtini va bunga sarflanayotgan pullarni tejashga yordam beradi. Shaffof HR jarayonlari xodimlar almashinuvini kamaytirishii va yuqori sifatli HR tahlillari daromadni oshirishi mumkin. Bulutli platformalar va aqlli yechimlarni, shu jumladan KPI tizimi bunday natijalarga erishishga yordam beradi. Bulutli HR platformasi ko‘plab vazifalarni bajaradigan axborot tizimidir. U xodimlar haqidagi barcha ma’lumotlarni saqlaydi, ushbu ma’lumotlarga oson kirishni va ularni tahlil qilish imkoniyatlarini ta’minlaydi. Turli HR jarayonlarini avtomatlashtirish imkonini beradi. Misol uchun, u avtomatik ravishda bonuslarni 137 International scientific journal “Interpretation and researches” Volume 1 issue 3 (49) | ISSN: 2181-4163 | Impact Factor: 8.2 hisoblashi va KPI samaradorligi ma’lumotlari va xodimlarni baholash natijalari asosida kelgusi yil uchun rivojlanish rejalarini tayyorlashi mumkin. Bunday HR boshqaruv tizimi sizga barcha mumkin bo‘lgan xodimlar vazifalarini tez va masofadan hal qilish imkonini beradi, bu ko‘p sonli tarqoq filiallarga ega kompaniyalar uchun muhimdir. Har qanday xodim kompyuter yoki smartfon yordamida qulay vaqtda tizimga ulanishi va ta’tilga chiqish uchun ariza berishi yoki hamkasblariga so‘rov yuborishi mumkin. Bulutli HR platformalarining ishlash printsipini O‘zbekistondagi bir necha kompaniyalar allaqachon foydalanadigan KPI HRMS tizimi misolida ko‘rsatish mumkin. Bulutli HR tizim tomonidan taqdim etilgan katta ma’lumotlarni to‘plash va qayta ishlash kompaniyalarga keyingi qadam – to‘liq avtomatlashtirilgan aqlli HR jarayonlarini yaratish uchun asos beradi. Bu samaradorlikning yanada yuqori darajasini bildiradi. Natijada, ish tezroq bajariladi va xodimlar strategik va ijodiy vazifalarni bajarish uchun vaqt topadilar. Rahbariyat uchun eng ko‘zga ko‘rinadigan afzallik bu bir qator HR jarayonlari optimallashtirish va avtomatlashtirish. Zamonaviy HRM tizimlari kompaniyalarga doirasida yanada samarali ishlash imkonini beradi va quyidagi funktsiyalarga egadir: Rekruting – xodimlarni izlash va tanlash Ish haqi, mukofotlar va bonuslar, kompensatsiyalar va imtiyozlar Xodimlarni moslashtirish Barcha ma’lumotlarni to‘plash, saqlash va ulardan foydalanish Davomat va ta’tillarni saqlash, ishdan bo‘shatishni kuzatish Samaradorlik va xodimlar samaradorlikni baholash Treninglar va rivojlanish Motivatsiya va jalb qilish bilan ishlash Bulutli HR tizimlari haqiqatan ham biznes samaradorligini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Bulutli HR tizimlaridan foydalanishning asosiy afzalliklaridan quyidagilar: 1. Kirish qulayligi: Bulutli tizimlar har qanday qurilmadan va internet mavjud bo'lgan dunyoning istalgan nuqtasidan HR ma'lumotlariga kirish imkonini beradi. Bu xodimlarni boshqarish jarayonini ancha moslashuvchan va qulay qiladi. 2. Xavfsiz ma'lumotlarni saqlash: Bulutli xizmatlar odatda yuqori darajadagi ma'lumotlar xavfsizligini, shu jumladan muntazam zaxira nusxalarini va ruxsatsiz kirishdan himoya qilishni taklif qiladi. 3. Xarajatlarning kamayishi: Bulutli tizimlar IT infratuzilmasiga bo'lgan ehtiyojni va uskunalarni saqlash va yangilash bilan bog'liq xarajatlarni kamaytiradi. 138 International scientific journal “Interpretation and researches” Volume 1 issue 3 (49) | ISSN: 2181-4163 | Impact Factor: 8.2 4. Masshtablilik: Bulutga asoslangan HR tizimlari osonlik bilan kengaytirilishi mumkin, b