МЕТОДЫ И ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Аннотация

На основе оценки показателей эффективности любых мер и реформ, реализуемых в условиях рыночной экономики, имеет научное и практическое значение выявление имеющихся недостатков и своевременное их устранение. Оценка эффективности использования кадрового потенциала в управлении предприятием, как и в других отраслях, позволяет выявить приоритетные направления для достижения конкурентных преимуществ на рынке за счет эффективной организации производственных процессов и оптимального использования трудовых ресурсов предприятия. Поэтому в управлении предприятиями необходимо регулярно оценивать показатели эффективности использования кадрового потенциала.