Социальная защита работников организаций Республики Узбекистан в период пандемии коронавируса

Аннотация

Мақолада Короновирус пандемияси даврида ўз фаолиятини вақтинча тўхтатган ёки шу муносабат билан иш ҳажмини сезиларли даражада қисқартирган корхона ва ташкилотлар ходимларини ижтимоий ҳимоя қилиш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисидаги ҳукумат қарори лойиҳаси тўғрисида сўз юритилади. Калит сўзлар: пандемия, ходимларни ижтимоий ҳимоя қилиш, маошсиз таътил, компенсация. Аннотация: В статье говорится о проекте постановления Правительства, предусматривающий дополнительные меры по социальной защите работников предприятий и организаций, которые временно приостановили свою деятельность или существенно сокративших объем работ в связи с пандемией коронавируса. Ключевые слова: пандемия, социальная защита работников, отпуск без сохранения заработной платы, компенсация. Annotation: The article refers to a draft government decree providing for additional measures for the social protection of employees of enterprises and organizations that have temporarily suspended their activities or substantially reduced the amount of work associated with the coronavirus pandemic. Key words: pandemic, social protection of workers, non-pay leave, compensation Пандемия коронавируса стала пробле- боты. Рабочие и их семьи должны питаться мой для мирового масштаба. Для челове- и удовлетворять свои основные потребнос- чества это глобальный кризис и большое ти. Без какой-либо финансовой помощи уво- испытание. ленным и потерявшим единственный источ- Пандемия сопровождается рецессией ник дохода последствия будут очень тяже- мировой экономики, разрывом сложившихся лые. Экономика Узбекистана, являясь интег- межхозяйственных производственных це- рированной в мировую систему хозяйствен- почек, снижением цен на основные сырье- ных связей, также столкнулась с этими про- вые товары, девальвацией национальных цессами. Это потребовало принятия дейст- валют, резким снижением уровня жизни на- венных упреждающих мер по смягчению селения и ростом безработицы, сворачива- негативного воздействия вируса в условиях нию бюджетных расходов во многих госу- сегодняшней нестабильности[3]. дарствах. В целях обеспечения первоочередных Страны одна за другой принимали и мер по социальной защите и материальной продолжают принимать защитные меры, ог- поддержке работников организаций, вре- раничивавшие инфекцию, и многочислен- менно приостановивших свою деятельность ные программы, направленные на социаль- или существенно сокративших объем рабо- ную защиту населения и на поддержку эко- ты в связи с карантинными мерами по недо- номики[1]. пущению распространения инфекции, выз- Применяемые в различных странах ванной коронавирусом был разработан про- инструменты решения этих проблем охваты- ект постановления Кабинета Министров «О вают шесть направлений: налоговая полити- дополнительных мерах по социальной защи- ка, денежно-кредитная политика, политика те работников предприятий и организаций, финансового регулирования, социальная по- временно приостановивших свою деятель- литика, отраслевая политика, торговая по- ность или существенно сокративших объем литика [2]. работ в связи с пандемией коронавируса». Экономика и общество – это единая Проектом постановления предусматри- система, которая не может быть остановлена вается установление в период действия ка- на длительное время. Государство должно рантийных мер: обеспечить, чтобы все работники сохраняли работникам бюджетных учреждений свою работу, продолжали получать зарплату, (включая государственные вузы, и учрежде- независимо от того, работают они удаленно ния здравоохранения культуры со смешан- или вообще не работают из-за характера ра- ным финансированием деятельности), вы- Иқтисодиёт ва таълим / 2020 № 4 165 ИЖТИМОИЙ ҲИМОЯ шедшим отпуск без сохранения заработной деления установленной тарифной ставки платы, содержание которых осуществляется (должностного оклада) на 30. При этом сред- за счет бюджетных средств, выплачивается недневная тарифная ставка умножается на компенсация в размере 85 процентов от та- количество дней, указанных в приказе о пре- рифной ставки (должностного оклада), но не доставлении работнику отпуска без сохране- менее 700 тысяч сум, из расчета за каждые ния заработной платы, определяемых по ка- 30 календарных дней отпуска; лендарю с даты начала отпуска до даты работникам учреждений здравоохране- окончания отпуска включительно. К полу- ния и культуры со смешанным финансирова- ченному результату применяется коэффи- нием деятельности (по работникам, содер- циент 0,85. жание которых осуществляется за счет вне- За каждый календарный день нахожде- бюджетных средств), государственных уни- ния в отпуске без сохранения заработной тарных предприятий, а также частных орга- платы начисляется сумма компенсации для низаций, временно приостановивших свою работников, управленческого и производст- деятельность, или существенно сократив- венного персонала в размере 40 000 сум, а ших объем работ, компенсации в размере для технического и обслуживающего персо- 1200 тысяч сумм – управленческому и произ- нала в размере 23 300