Направления эффективного развития кадровых агентств

Аннотация

Research on the theoretical, methodological and practical aspects of reforming the economic system, including the study of employment in rural areas, is one of the most acute problems of the economy as one of the most important socio- economic characteristics of society. The article also discusses the theoretical foundations of recruitment agencies, the importance of recruitment agencies for job creation, and job offers. Key words: labor relations, private employment agencies, employment, labor market, labor resources, effective forms of employment, employment, unemployment. Жаҳонда аҳоли иш билан бандлигини ҳар томонлама ривожланиши, замонавий иш оширишда рекрутинг агентликларининг ўр- билан бандликнинг кенг кўламлилигига ало- ни, яъни ходимларни танлаш, талабгорларга ҳида эътибор мазкур соҳада мақсадли чора- бўш иш ўринларини эгаллашга кўмаклашиш тадбирлар амалга оширилмоқда. Хусусан, ва меҳнат бозорида бошқа хизматлар кўрса- Ўзбекистон Республикаси Президентининг тиш бўйича нодавлат ташкилотлари фаолия- 2017 йил 7 февралдаги «Ўзбекистон Респуб- тини ҳуқуқий тартибга солиш муҳим аҳамият ликасини янада ривожлантириш бўйича касб этмоқда. Хусусан, Ҳалқаро Меҳнат таш- Ҳаракатлар стратегияси тўғрисида»ги ПФ- килотининг 1997 йил “Ҳусусий бандлик 4947-сонли фармони асосида ишлаб чиқил- агентликлари” тўғрисида №181 Конвенцияси ган 2017-2021 йилларда Ўзбекистон Респуб- ва Хусусий бандлик агентликлари тўғрисида- ликасини ривожлантиришнинг бешта усту- ги тавсияларда ушбу масала Ҳалқаро ва мил- вор йўналиши бўйича Ҳаракатлар Стратегия- лий нуқтаи назардан энг долзарб муаммолар- сида “....янги иш ўринларини яратиш ҳамда дан бири эканлиги қайд этилган. Шу ўринда аҳолининг, энг аввало, ўрта махсус ва олий рекрутинг компаниялари ҳар йили бутун жа- ўқув муассасалари битирувчилари бандлиги- ҳонда 8-10 млн. нафар кишини иш билан таъ- ни таъминлаш, меҳнат бозори мутаносибли- минлаб, меҳнат бозорида хизматлар кўрса- гини ва инфратузилмаси ривожланишини тувчи нодавлат ташкилотлар фаолияти муво- таъминлаш, ишсизлик даражасини камайти- фиқлаштирилади[1]. Ҳозирги инновацион риш, меҳнатга лаёқатли аҳолининг меҳнат ва иқтисодиёт хусусий бандлик агентликлари тадбиркорлик фаоллигини тўлиқ амалга яъни ходимларни танлаш, талабагорларга ошириш учун шароитлар яратиш»[2] вазифа- бўш иш ўринларини кўмаклашиш ва меҳнат лари белгилаб берилган. бозорида бошқа хизмат кўрсатувчи нодавлат Республикамизда инновацион иқтисо- ташкилотлари фаолиятини ҳуқуқий жиҳат- диётнинг ривожланиб бориши меҳнат бозо- дан тартибга солишга алоҳида эътибор қара- рининг ташкилий тузилмалари сифатида тиш мавжудлигидан далолат беради. давлат иш билан бандлик хизмати органлари Шу ўринда Ўзбекистон Республикасида билан бирга турли ихтисослашган ва универ- меҳнат муносабатларининг янги шаклларини сал тижорат иш билан бандлик органлари, Иқтисодиёт ва таълим / 2020 № 1 95 МЕНЕЖМЕНТ В А МАРКЕТИНГ кадрларни танлаш бўйича агентликлар фао- риш ва ўзига муносиб турмуш кечиришини лияти, касбий меҳнат воситачилигидан фой- таъминлаш ҳисобланди. даланиш борасидаги вазифаларни тадқиқ қи- Шу ўринда аҳоли бандлигини таъмин- лиш ва такомиллаштириш муаммоларини ловчи тузилма сифатида давлат ва нодавлат ўрганиш долзарб ҳисобланади. иш билан бандлик ташкилий тузилмалари Аҳолининг иш билан бандлиги ишчи аҳамиятли равишда бир-биридан фарқ қила- кучига бўлган талаб ва таклифнинг ўзаро мос ди. Давлат иш билан бандлик хизмати меҳнат келишини ифода этиб, иш билан бандлик бозорида умумий ҳолат мониторингини таклифдан шу билан фарқланадики, унда иш ўтказиш, ишсизларни моддий ва ижтимоий ҳақи бирлиги тўлиқ ифодаланади. Ишчи кучи жиҳатдан қўллаб қувватлаш, иш билан банд- бандлиги алоҳида белгиланган фирма, тар- лик сиёсатини реализация қилиш бўйича моқ ёки соҳада ишчи кучи меҳнат бозорини мажбуриятларни ўз зиммасига олади. тарк этганда вужудга келади, бу самарали Бу тушунча бир қатор хорижий манба- талабни вужудга келтиради. ларда турлича эътироф этилади. Жумладан Академик Қ.Х. Абдурахмоновнинг эъти- «Ишга олиш» сўзи францсузча [6, 195] роф этишича [3, 260] “...Иш билан бандликни «рекутер» сўзидан келиб чиққан бўлиб, бу ишчи кучига талабни кенгайтириш учун уни сўзма-сўз одамни ишга олиш, пулни ҳарбий фойдали фаолиятга жалб қилиш кўламлари, хизматга ёллаш деган маънони англатади. шарт-шароит ва шаклларини таъминлаш, иш Немис тилида ушбу атама аналоги - билан банд ходимларни шакллантириш, тақ- "рекрутиеринг" - йиғиш, ишга олиш. Ушбу сўз симлаш, фойдаланиш, бўшатиш, қайта тайёр- инглиз тилида ҳам худди шундай маънога лаш ва қайта тақсимлашга йўналтирилган эга, унда вақт ўтиши билан эски маъноларга чора-тадбирлар ва ҳаракатлар йиғиндиси, қўшимча равишда, ташкилотда ходимларни деб таърифлаш мумкин”. ишга олиш ва ишга қабул қилишни англа- Профессор Ш.Р.Холмўминов [4, 8] “...Иш тади. билан бандликни таъминлаш ва ишсизликни Ғарб адабиётида бошқарув бўйича камайтириш мураккаб ижтимоий-иқтисодий “ишга олиш” ташкилотда ходимларни бошқа- ҳодиса сифатида кўп томонлама тадқиқотни ришнинг зарур қисми ҳисобланиб,