Становление трудовых отношений в цифровой экономике

Аннотация

New communication and information technologies are one of the driving forces of economic progress and employment, in particular the development of e-commerce and remote work. They have also revolutionized work life by changing work systems and methods, production processes, working conditions, and labor relations in organizations, thereby challenging traditional work organization methods that are no longer adaptable. The purpose of this article is to study the problem of the impact of digitalization on labor relations and labor legislation, special attention is paid to changes in the structure of employment. The issue of the need to amend the Labor Code of the Russian Federation and other regulatory legal acts containing labor standards, considering the requirements of innovations, is being investigated. Keywords: Employment, Gig economy, Digital platform, Freelancing, Labor relations, Digitalization, Remote workers, Employment contract Достижения в области информационных технологий произвели революцию в том, как люди сегодня относятся к работе. Благодаря технологиям трудовые отношения стали более гибкими, появилась возможность самостоятельно опреде- лять, где и когда выполнять свои трудовые обязанности, возможность удаленного сотрудничества с коллегами по всему миру. Распространение COVID-19 также привело к активному использованию домашнего офиса, онлайн трансляций и ве- бинаров вместо офисных встреч. Кризис показал, насколько перспективна может быть такая форма работы. 174 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений Создание и активное развитие онлайн-платформ породили «гиг-экономику», новую модель трудовых отношений при которой организации не заключают трудовые договоры с работниками, т. е. не нанимают их в штат, а привлекают независимых исполнителей или фрилансеров в целях реализации конкретных проектов на определенный временной период. Распространенными цифровыми платформами являются «Uber», «Yandex Taxi», «Atlas Delivery» и другие. Гиг-экономика описывает бизнес-модель, в которой работники полагаются на цифровую платформу для связи с клиентами для предоставления своих товаров и услуг [5. С. 921]. Во всем мире прогнозируется, что число работников, предо- ставляющих свои товары и услуги таким образом, будет расти. «Гиг-экономика» – это термин, описывающий растущий рынок определенных нестандартных условий работы, когда организации сотрудничают с независимы- ми подрядчиками краткосрочный период времени. Идея гиг-экономики включает в себя все виды таких нестандартных форм работы, в том числе неполный рабочий день, временную, внештатную и самозанятую работу. Однако этот термин чаще всего используется для описания работы, связанной с цифровыми приложениями или посредническими цифровыми платформами. Функция цифровых платформ – помочь клиенту избежать трансакционных издержек, связанных с поиском контрагента, решением вопроса доверия, ценоо- бразованием и оплатой. На сегодняшний день платформенная занятость набирает популярность как среди организаций, которым нужна помощь на определенное время, так и среди работников, предпочитающих более гибкий и независимый график работы. Однако трудность заключается в том, что те, кто работает в рамках платформенной заня- тости, не вписываются в параметры Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Далее – ТК РФ) [4], который регулирует традиционные отношения между работником и работодателем. Также новая форма занятости вызывает споры, поскольку работодатели не платят страховые взносы и налоги с заработной платы, а работники могут не получать минимального размера оплаты труда, отсутствуют гарантии трудовых прав и средства защиты при увольнении. Следовательно, оценка правильного статуса занятости важны для определения прав, которыми обладает такого рода работник. В рамках настоящей статьи рассмотрим два основных вида цифровых плат- форм: 1) платформа, обеспечивающая работу по требованию; 2) платформа, обеспечивающая фриланс. Регулирование деятельности указанных платформ в полном объеме не подпадает под действие трудового законодательства. Если говорить о первом виде платформы, то признаки трудовых отношений возни- кают с платформой, поскольку потребитель личного труда выступает в каче- стве потребителя услуг самой платформы. Работник и потребитель не имеют возможность влиять на матчинг [5] (подбор работника и потребителя) и цену, матчинг и определение цены осуществляется самой платформой. Например, курьер «Delivery Club», он действует от имени и в интересах компании, что выражается в его униформе. 175 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений Платформы, обеспечивающие фриланс – платформы удаленной работы для фрилансеров, чаще всего организованные в виде маркетплейсов. В данном слу- чае наблюдается минимальное вмешательство со стороны цифровых платформ [3. С. 55]. В 2013 г. в ТК РФ появилась глава 49.1, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Согласно ст. 312.1 дистанционной (удаленной) рабо-