Цифровая трансформация кадровой работы организации и вопросы права

Аннотация

In recent years, such terms as «information society», «digital economy» have become widespread. The formation of the modern information society is associated with the growing role of information in people’s lives and the development of digital technologies. New ways of organizing production processes leave their mark on the development of social and labor relations, in particular, on the regulation of the legal relationship between employees and employers. The emergence of remote forms of employment, the development of electronic accounting and workflow, the implementation of new ways of organizing work using automated task allocation systems leads to the transformation of the personnel management process. The introduction of new digital technologies makes it possible to bring the organization’s personnel work to a higher level, which allows: to optimize personnel policy and work with instructions, 185 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений regulations, rules for personnel; correctly work with vacancies in the conditions of digital transformation; automate operational work and work with documentation; analyze and visualize data and prepare reports using digital tools. The use of digital technologies in personnel work allows you to adapt to the new challenges of our time and becomes the leading subjective factor in the company’s competitiveness in the market. Keywords: digital transformation, labor sphere, personnel, workflow, recruitment, working hours, reporting Введение. Изменения последних десятилетий оказали существенное влияние на внедрение технологических инноваций и развитие всех сфер жизни обще- ства. С каждым годом прорывные технологии, достижения научно-технического прогресса становятся все доступнее, что приводит, в том числе, к необходимо- сти адаптации процесса управления трудом. С помощью цифровых технологий происходит сбор, хранение, обработка и передача данных, что способствует эффективности осуществления бизнес-процессов. Использование новых тех- нологий, обращение к искусственному интеллекту, а также работа с большими объемами данных полностью меняет управленческие процессы и активно влияет на рынок труда. Цифровая трансформация экономики является способом достижения социаль- но-экономического развития в Республике Беларусь, поэтому данное направление относится к приоритетным целям при построении IT-государства. С этой целью создается определенная правовая и регуляторная среда, воплощаются крупные инфраструктурные проекты, идут организационно-технологические преобразо- вания всех отраслей экономики. Цифровизация трудовой сферы является элементом построения цифровой экономики. В Республике Беларусь завершилась пятилетняя Государственная программа развития цифровой экономики и информационного общества на 2016–2020 гг. Как отмечает В. В. Шпилевская, «в рамках выполнения государ- ственных программ информатизации Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь разработаны, внедрены и функционируют республиканские автоматизированные информационные системы, предназначенные для автомати- зации процесса деятельности органов по труду, занятости и социальной защите: государственная информационная система социальной защиты (ГИССЗ); автома- тизированная справочная статистическая система «Труд и соцзащита» (АССС); автоматизированная система управления «Занятость» и др.» [10. С. 28]. Программа социально-экономического развития Беларуси на 2021–2025 гг. [4] направлена на обеспечение стабильности в обществе и рост доходов населения за счет модернизации экономики, создание комфортных условий для работы и само- реализации человека, для достижения достойного уровня жизни. Инструментом успешной реализации данной программы является Государственная программа «Цифровое развитие Беларуси» на 2021–2025 гг. Она закрепляет процедуру внедрения наукоемких способов управления национальной экономикой, всеми сферами жизни общества в последующий период (в настоящее время включает 82 мероприятия) [3]. 186 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений Основная часть. Высокопродуктивные цифровые технологии и системы автоматизации работы активно внедряются в повседневную жизнь. Как отмечает И. В. Петришенко «процессы цифровизации поставлены в качестве приоритета для развития каждой отрасли экономики» [5]. Пересмотр существующих подходов – действенный способ вывести экономику Республики Беларусь на более высокий уровень, обеспечив достижение целей устойчивого развития в долгосрочном прогнозе, что провоцирует потребность в реорганизации трудовой деятельности для достижения максимального эффекта. Цифровая трансформация кадровой работы организации – это система управ- ленческих процессов (целенаправленных решений и действий), в которой клю- чевым моментом управления становятся данные в цифровой форме. Обработка больших объемов кадровой информации с использованием цифровых техноло- гий облегчает делопроизводство, способствует повышению эффективности как управления персо