Некоторые цифровые особенности оформления трудовых правоотношений

Аннотация

Undoubtedly, labor relations are based on constitutionally enshrined human labor rights, the possibility of working in a particular field, as well as the possibility of entering into labor relations at one’s discretion, labor freedom also consists in the right, the opportunity to choose an independently obtained specialty, profession, place of work. Among other things, an employment contract can act as a legal fact, which is the most important circumstance on the basis of which the very emergence and dynamics of labor relations occur. Another function of the employment contract is to fulfill the role of the legal form of labor organization in institutions, organizations. Today, various types of interaction between an employee and an employer on the conclusion, modification and termination of employment contracts are available, from paper to electronic. Keywords: Law, Digital technologies, Labor relations, Employee, Employer, Labor legislation, Employment contract 125 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений В условиях развития гражданских инициатив и создания соответствующих экономических условий усиление роли должного регулирования трудовых пра- воотношений, несомненно, возрастает. Как правило, трудовые правоотношения основаны на заключении трудового договора. Рассматривая институт трудового договора, следует отметить, что его становление прошло длительный путь форми- рования. На сегодняшний день Конституция Российской Федерации устанавливает фундаментальное положение, согласно которому каждый человек имеет право на труд в безопасных условиях, запрещены любые формы дискриминации труда (ст. 37) [1]. Таким образом, государство становится гарантом жизненных ценностей и благ личности в сфере труда. Свободная реализация прав на труд – это один из наиболее важных способов обеспечения достойной жизни человека. В настоящее время особая актуальность в эффективном правовом регулировании трудовых правоотношений обусловлена и различными негативными тенденциями. Так, пандемия 2020 г., вызванная распространением COVID-19, показывает, что от эффективности мер правового регулирования трудовых правоотношений, в частно- сти норм относительно заключения трудового договора, зависит и эффективность функционирования экономики, что в сложившейся ситуации достаточно важно. Прежде всего, следует определить понятие трудового договора и те харак- терные особенности, которые связаны с процессом его заключения и дальнейшей реализации. Наиболее важные подходы относительно общих положений и вопросах заключения закреплены в главах 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Основываясь на положениях ст. 56 ТК РФ, следует выделить ком- плекс признаков, присущих трудовому договору: – в нем отражается достигнутое соглашение между заинтересованными субъ- ектами правоотношения (работодатель, работник); – работодатель предоставляет заранее определенную работу, обеспечивает весь комплекс условий для осуществления труда, оплачивает труд; – работник лично выполняет заранее определенную трудовую функцию в ин- тересах работодателя [2]. Как всегда в качестве сторон трудового договора выступают работодатель и работник. На основе законодательного определения трудового договора, следует осуществить важнейшие его признаки: – наличие личного характера выполнения трудовой функции работником; – в качестве предмета договора выступает процесс труда, но не его результат (как в гражданско-правовом договоре, например, строительного подряда); – к числу обязательных функций работодателя относится обязанность ор- ганизации труда и, что важно, при этом труд должен осуществляться в здоровых и безопасных условиях; – работник выполняет возложенные трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; – вознаграждением работника за осуществляемую трудовую деятельность является выплата заработной платы. По причине того, что трудовой договор представляет собой соглашение и не все условия его являются императивными, исходя из системы трудового законода- 126 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений тельства, стороны вправе самостоятельным путем определить его условия. В ка- честве примера можно привести процесс определения индивидуальных условий труда для конкретного работника. Тем не менее степень свободы в определении сторонами конкретных условий трудового договора является ограниченной, что вытекает из сущности ст. 8 ТК РФ. Определенно, вводится запрет на ухудшение положения работника закре- пленными в трудовом договоре условиями, по отношению к действующему зако- нодательству. В качестве наглядной реализации положения ст. 8 можно привести норму ст. 60 ТК РФ, согласно которой вводится правовой запрет на требование по выполнению работы, которая прямо не вытекает из трудовой функции, определен- ной в рамках трудового договора. Существенные изменения, затрагивающие во- просы осуществления трудовой деятельности, выходящие за рамки заключенного соглашения, допускаются только