Смарт-контракт и блокчейн в регулировании трудовых отношений в России: особенности и перспективы развития

Аннотация

This article discusses concepts such as smart contract, blockchain. The advantages and disadvantages for employees and employers of the transition to this system are established. The normative legal acts regulating the above-mentioned legal relations are analyzed. In conclusion, the author comes to the conclusion that block- chain and smart contract are currently not regulated by the legislation of the Russian Federation. There are many questions with the use of the above methods in the regula- tion of labor relations. Keywords: smart contract, blockchain, electronic digital signature, employee, employer. Введение. В настоящее время происходит развитие и цифровизация эконо- мики и других отраслей жизни общества. Появление искусственного интеллекта диктует свои правила, и отрасли права, в том числе трудовое законодательство, подстраиваются под эти изменения. Претерпевают изменения нормы, регулирую- щие трудовые отношения. Дистанционный труд, по сути, и был первым шагом в процессе трансформа- ции трудовых отношений. В настоящее время требуется пересмотреть саму систе- му трудоустройства, оформления трудовых отношений и иные моменты, связан- ные с цифровизацией общества Основная часть. С появлением пандемии COVID-19 жизнь изменилась во всех сферах, не стали исключением и трудовые отношения. Дистанционная ра- бота, которая раньше была распространена на отдельную категорию работников стала, по сути, обязательной для всех. В период распространения коронавирусной 364 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Digital Technologies in the System of Labor and Adjacent Relations инфекции стали внедряться технологии онлайн-трансляций, раннее не использо- вавшиеся массово в трудовых отношениях. В сложившейся ситуации стали применять различные цифровые технологии и различные подходы, упрощающие поиск информации, а также вводиться но- вые технологии для удобства обмена информацией и взаимодействия работника и работодателя. Так, до пандемии в пп. «г» п. 41 Указа Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы» было прописано, что основными задачами применения инфор- мационных технологий в сфере взаимодействия государства и бизнеса, формиро- вания новой технологической основы в экономике являются: г) продвижение проектов по внедрению электронного документооборота в организациях, создание условий для повышения доверия к электронным доку- ментам, осуществление в электронной форме идентификации и аутентификации участников правоотношений [6]. И в п. 4.1. «Паспорт национального проекта «Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации»» [3] указывалось, что также кон- цептуальные акты будут направлены на совершенствование и гармонизацию законодательства в целях удовлетворения потребностей цифровой экономики, разработку принципов и подходов к трансграничному регулированию отноше- ний в цифровой среде, подготовку предложений по комплексному правовому регулированию применения новых технологий, внедрение механизмов сбора сведений о международном опыте регулирования отношений в сфере цифровой экономики. При всех принятых вышеуказанных актах и вступивших в силу измене- ниях в Гражданский кодекс РФ нигде не содержится понятий «смарт-контракт» и «блокчейн». Разберем данные понятия. Так, А. И. Савельев под смарт-контрактом понимает договор, существующий в форме программного кода, имплементированного на платформе блокчейн, кото- рый обеспечивает автономность и самоисполнимость условий такого договора по наступлении заранее определенных в нем обстоятельств [5. С. 32–60]. По мнению Л. А. Новоселовой, «блокчейн – это компьютерная технология, построенная на особой системе шифрования, т. е. по сути дела, информационная база, которая строится по принципу добавления блоков» [2]. На сегодняшний день пошла такая тенденция, что работники стараются перейти на удаленную работу или их переводят работодатели в целях экономии арендной платы или в иных случаях, а также просто отказ работодателя от наем- ного труда и замена работников роботами. Данный факт в скором времени может полностью заменить людей в опреде- ленных секторах экономики, соответственно, работодатели могут отказаться пол- ностью или частично от определенной категории работников, что может привести к безработице. Данное явление уже прослеживается среди следующей категории работников: 365 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Digital Technologies in the System of Labor and Adjacent Relations Digital Technologies in the System of Labor and Adjacent Relations – кондукторов, которых частично заменили валидаторами; – кассиров, которых заменили кассами самообслуживания; – доставщиков (практика есть в Москве), где еду доставляет робот и некото- рые другие категории работников. В данных условиях следует внести изменения в отдельные нормы трудового права, актуализировать дей