Тенденции цифровизации трудового права в российской федерации и отдельных странах Европейского Союза

Аннотация

The author draws attention to the directions of trend formation in the digitalization of labor law both in the Russian Federation and in individual countries of the European Union. The issues of legal regulation of working hours of remote workers and conditions for the formation of transformational processes in the field of labor law are highlighted. The issues of legal mechanisms for minimizing the consequences of digitization for individual countries of the European Union are considered separately. Keywords: labor, digital technologies, working time, employee, remote work, digitalization, employer Внедрение новых форм коммуникаций между людьми, создание новых тех- нологий, которые приводят к формированию в обществе новых понятий и право- 326 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Digital Technologies in the System of Labor and Adjacent Relations вых конструкций и механизмов являются двигателем трансформационных про- цессов в современном обществе, которые обуславливают стремительное развитие цифровых технологий, затрагивающее все сферы общества и изменяющее струк- туру экономики [3]. Современная культура, созданная такими цифровыми технологиями как компьютер и Интернет, сформировала дефицит ориентации в рамках получения самой информации, используя данные цифровые инструменты. То есть дефицит количества времени, для того чтобы выделить время избыточно прибывающей ин- формации. Управление знаниями – одна из главных задач современного общества в культуре использования цифровых технологий, которое должно сосредоточить- ся, прежде всего, на фильтрации релевантной, имеющей прямое отношение к за- даче информации для принятия решений в условиях неопределенности и недо- статка времени. Непрерывное получение, отправление и сохранение информации и определяет тот факт, что мы включены в мировую коммуникацию [5]. В последние годы, по мнению экспертов в области трудового права наблюда- ется тенденция к сокращению рабочих мест в условиях цифровизации в отдель- ных сферах экономики. В этой связи посредством глобального, регионального и национального государственно-частного сотрудничества принимаются все не- обходимые меры для адаптации работников в новых условиях труда и их трудоу- стройства [3]. Ведение коллективных переговоров как один из адаптационных инструмен- тов является основополагающим инструментом, позволяющим обеспечить и за- щитить трудовые права работников на рынке труда [7–8]. В результате коллективных переговоров в отдельных странах Европейского союза, например, в Германии, заключаются тарифные договоры о цифровизации с работниками. Такие договоры предусматривают правовые и экономические меры по поддержке работников, чей труд подвержен изменениям в условиях циф- ровизации, а именно изменению рабочих процессов, метода работы, машин и обо- рудования, изменению организации труда и т. д. [3]. В Российской Федерации изменения в трудовом праве и его отдельных ин- ститутах в настоящее время в новых условиях во многом предопределены также развитием цифровых технологией – цифровизацией трудового права [4]. Явным примером являются изменения, происходящие в правовом регули- ровании рабочего времени работников при дистанционном режиме труда. Часть 1 ст. 312.4 Трудового кодекса РФ регламентирует режим работы и отдыха дистанци- онных работников. Очевидно, что возникают определенные проблемы при разра- ботке режима труда рабочего времени дистанционному работнику. В соответствии с указанной статьей режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмо- трено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому догово- ру, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобожда- ет работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем вклю- чается в рабочее время. 327 Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Digital Technologies in the System of Labor and Adjacent Relations Digital Technologies in the System of Labor and Adjacent Relations Установленный самостоятельный выбор работника может привести к возник- новению определенных рисков. Во-первых, сложность контроля рабочего време- ни при дистанционном режиме труда. Во-вторых, проблемы взаимодействия для оперативного решения вопросов. Доступность работника в рабочее время может не совпадать с режимом труда остальных сотрудников, взаимодействие которых необходимо для оперативного решения задач. Поэтому следует определять грани- цы дистанционного времени работы. В-третьих, выполнение работником своих трудовых обязанностей в ночное время, в выходные дни, праздники или за переделами нормы рабочего времени, установленной законом, оплачиваются в повышенном размере. Возможны злоупо- требления и потенциальные споры в части оплаты труда в повышенном размере. График