Влияние искусственного интеллекта на работу руководителя организации

Аннотация

This article discusses the powers of the head of the organization. There are also various fields of application of artificial intelligence by the head of the organization. The difficulties of using artificial intelligence in the work of the organization by the president of the company are analyzed. The advantages and disadvantages for the implementation of artificial intelligence in the enterprise, both for the heads of the organization and for employees, are established. The normative legal acts regulating the above-mentioned legal relations are analyzed. In conclusion, the author concludes that the use of artificial intelligence by the head of the organization is currently not regulated by the labor legislation of the Russian Federation. There are many questions and problems when using artificial intelligence by the director of a company in regulating labor relations. Keywords: the head of the organization, the employee, artificial intelligence, labor relations Введение. В настоящее время искусственный интеллект стремительно за- воевывает все сферы влияния, не оказались в стороне и трудовые отношения. С появлением искусственного интеллекта и внедрением его в работу многих пред- приятий появились сложности нормативного правового регулирования данных от- ношений. На законодательном уровне до сих пор не урегулирована степень взаи- моотношений искусственного интеллекта и руководителя организации, а также работников. Возникает много вопросов при определении степени ответственности и поиска виновных лиц при сбое в системе искусственного интеллекта. Также воз- никает много вопросов, что делать, если искусственный интеллект вытеснит много профессий и создаст массовую безработицу. В настоящее время требуется пересмотреть действующее трудовое законодательство, а также четко определить сферы внедрения технологии искусственного интеллекта в работу организации. Основная часть. На сегодняшний день искусственный интеллект ак- тивно внедряется во все сферы человеческой жизни. Трудовое право также не стало исключением. В настоящий момент искусственный интеллект помогает руководителю организации в работе, а также способствует оптимизации про- цессов в организации. Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними правоотношений Как отмечает С.Ю. Головина, «в условиях рыночной экономики с ее много- образными формами собственности на средства производства формируется рынок труда, для которого характерна конкуренция… Трудовые отношения, как неотъем- лемая часть экономических отношений, отражают все трудности переходного пе- риода от плановой экономики к рыночной…» [1. С. 20, 22]. Можно отметить, что искусственный интеллект в каких-то сферах труда и вытесняет работников, но директора компании в настоящий момент он заменить не может, он лишь помогает ему в работе. Законодатель, пытаясь упорядочить данные отношения с помощью вновь издаваемых законов, создал на практике очень много проблем как для руководи- телей организации, так и для компаний в целом. При этом в процессе норматив- ного регулирования наблюдался определенный «крен» именно в сторону норм гражданского права, что вызывает вопросы. В настоящий момент правовое регулирование искусственного интеллекта в сфере трудовых отношений составляет: Постановление Правительства РФ от 18 апреля 2016 г. № 317 «О реализа- ции Национальной технологической инициативы» [2], Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» [3] и иные нормативные правовые акты. Так, в п. 9 Распоряжения Правительства РФ от 24 ноября 2023 г. № 3339-р «Об утверждении Стратегии развития отрасли связи РФ на период до 2035 г.» ука- зано, что «решениями проблемы дефицита кадров в российской отрасли связи яв- ляются повышение качества образования и подготовки, актуализация образова- тельных программ с учетом возможностей современных технологий и требований работодателей, сокращение сроков разработки и внедрения новых программ, уси- ление взаимодействия организаций сферы образования с операторами связи, раз- работчиками телекоммуникационного оборудования и иностранными образова- тельными организациями, а также популяризация профессий отрасли связи» [4]. Существует несколько подходов к определению руководителя организа- цией, так, в соответствии со ст. 273 ТК РФ под руководителем организации пони- мается «физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рос- сийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного само- управления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организа- цией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного ор- гана» [5]. В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банк- ротстве)»: … руководитель …– единоли