Искусственный интеллект и защита персональных данных работников

Аннотация

The purpose of the article is to demonstrate the expediency of legislation developing on the protection of personal data of employees during their processing by artificial intelligence. Artificial intelligence is actively used to exercise employer power. However, there is no legislative regulation to protect the employee's personal data. Therefore, it is necessary to develop a procedure for granting an employee's consent to the processing of his personal data by artificial intelligence and a procedure for challenging artificial intelligence decisions. Keywords: artificial intelligence, digital technologies, personal data, employee protection Введение. Работодатель, как писал Л. С. Таль, обладает «хозяйской вла- стью», которая проявляется в трех различных формах: 1) диспозитивной – работодатель дает приказания работникам в рамках их трудовой функции; 2) дисциплинарной – работодатель привлекает работника к ответственности за неисполнение или ненадлежащие исполнение трудовой функции; 3) нормативной – работодатель издает локальные нормативные акты орга- низации [4. С. 172–183]. Основная часть. Для реализации данных полномочий работодатель ис- пользует работодательский контроль – следит за тем, как работник исполняет свою трудовую функцию. В настоящие время все данные формы проявления работодательской власти активно опосредуются цифровыми технологиями. Так, искусственный интеллект [6, 7] активно применяется на этапе трудо- устройства работников. Искусственный интеллект используется для мониторинга работника со сто- роны работодателя. В период выполнения трудовой функции работодателю важно фиксировать начало и окончание рабочего дня работника, проверять, выполняет ли работник свою трудовую функцию и т. д. [5. С. 357–360]. Применение искусственного интеллекта распространяется и на случаи наложения дисциплинарных взысканий на работников. В 2022 году компания MAC при сокращении численности штата решила применять искусственный интеллект для выбора работников, с которыми будет расторгнут трудовой договор. Отбор заключался в прохождении видеоинтервью, записи которых анализировались искусственным интеллектом. Оценивались тех- нические навыки, выражение лица работника и его общая вовлеченность в рабо- чий процесс. Представители компании MAC заявляли, что видеоинтервью было лишь одним из этапов оценивания кандидатов на увольнение и после его анализа искусственным интеллектом следовала проверка видеоинтервью человеком [7]. Повсеместное внедрение цифровых технологий порождает проблемы, свя- занные с использованием персональных данных. Все они подразделяются на про- Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки) блемы с предоставлением согласия на использование персональных данных и свя- занная с непосредственной обработкой персональных данных искусственным ин- теллектом. Остро стоят проблемы, связанные с получением согласия работника на ис- пользование искусственного интеллекта при обработке его персональных данных. Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персо- нальных данных», запрещается принятие на основании исключительно автомати- зированной обработки персональных данных решений, порождающих юридиче- ские последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением наличия письмен- ного согласия субъекта персональных данных [1]. В данном нормативном право- вом акте отмечается использование автоматизированных систем. Не каждая авто- матизированная система является искусственным интеллектом. Особенность ис- кусственного интеллекта, что он может на основе ранее заложенных алгоритмов создавать новые, поэтому разработчики не могут заранее знать, как обучится дан- ное программное обеспечение и как будет работать в дальнейшем. Обработка искусственным интеллектом персональных данных несет более высокие риски, чем автоматизированная система, поэтому требует особой проце- дуры предоставления согласия работника на использование искусственного ин- теллекта в обработке его персональных данных. Также требуется уточнить порядок оспаривания решений, принимаемых искусственным интеллектом. Так, в процессе обработки персональных данных возникает проблема дис- криминации соискателей и работников при оценивании их искусственным интел- лектом. В случае с компанией MAC было неясно насколько качественно состав- лена программа для оценки видеоинтервью работников и как учитывались при оценке кандидатов, имеющих разные национальности, особенности их мимики, речи и т. д. В случае с компанией Amazon было неясно, не учитываются ли каким- либо образом факторы места рождения, пола, возраста, семейного статуса и дру- гие, оценка которых могут повлечь дискриминацию. Как отмечает А. Ю. Мар- ченко, отличие искусственного интеллекта от другого программного обеспече- ния – возможность к самообучению, поэтому даже разработчик не всегда может сказать, как искусственный интеллект компонует и учитывает информацию, при- веденную