Правовые аспекты использования искусственного интеллекта в трудовых отношениях

Аннотация

As artificial intelligence is increasingly used in various fields of human activity, the issues of legal regulation of its implementation in labor relations are becoming particularly important. This study highlights the legal complexities associated with the use of artificial intelligence in the workplace. Keywords: artificial intelligence, digital discrimination, digital labor relations, information society, automation, remote work format, digitalization, recruiting Введение. Двадцать первый век – это эра информационного общества, ко- гда технологии искусственного интеллекта (далее – ИИ) становятся неотъемлемой частью различных сфер жизни, включая трудовые отношения. В экономическом Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки) плане произошли революция, документооборот, наем работников, появление но- вых бизнес-сфер – все это заслуги развития информационных технологий. Таким образом, целью данного исследования является анализ правовой дей- ствительности использования различных информационных технологий, выявле- ние новых форм влияния ИИ на сферу трудовых отношений. Основная часть. Информатизация охватывает все направления человече- ской деятельности, что стало поводом видоизменения трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и их эволюционирования в цифровые правоотношения. Первоначально необходимо разобраться, что же стало столь мощным фак- тором к правовой трансформации природы трудовых отношений и началом их ста- новления в качестве цифровых. Цифровизация – это последовательная и закономерная ступень развития че- ловечества, обусловленная экономико-политической формацией общества. Клю- чевым моментом в модернизации природы трудовых правоотношений стала пан- демия – COVID-19, которая предопределила мощную трансформацию трудовых отношений [20]. Пандемия COVID-19 обострила необходимость в автоматизации и оптимизации рабочих процессов, что побудило предприятия обратиться к циф- ровому разуму [10]. Переход на удаленный формат работы, необходимость повы- шенного мониторинга за производством, состоянием здоровья работников стали основными факторами внедрения ИИ в трудовые отношения. В период пандемии работодатели были вынуждены перевести работников на удаленный формат. Ин- тересно, что на тот момент трудовое законодательство не знало понятия «дистан- ционная (удаленная) работа» в действующем смысле, не было столь подробной регламентации трудовых отношений дистанционного работника. Сейчас целая глава (49.1) Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) посвящена регла- ментации вопросов, связанных с удаленной работой. Государство и работодатели оперативно отреагировали на текущую ситуацию для защиты прав и интересов как работников, так и работодателей, с целью стабилизации экономических отно- шений. На федеральном уровне введены меры господдержки организаций и ИП в связи с коронавирусом [8], отдельные меры поддержки были разработаны для системообразующих организаций экономики России [9], для российских компа- ний, работающих в сфере информационных технологий, разрабатывающих и реа- лизующих разработанные ими программы для ЭВМ, с 2021 г. действуют понижен- ные ставки страховых взносов ниже ранее установленных на 2017–2020 гг. наряду с другими мерами поддержки. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала незамедлительно перевести как можно больше работни- ков на удаленный режим работы, что в целом было выполнено работодателями. В то же время Минтруд России подчеркнул, что перевод работника на дистанционную работу не является основанием для сокращения заработной платы, если объем вы- полняемых задач остается тем же, что также подтвердил Роструд [5]. Несмотря на меры государственной поддержки и внедрение ряда ограниче- ний для сохранения баланса интересов работников и работодателей, ситуация на рынке труда усугубилась. Возникло множество проблем, отражающих сложности в согласовании интересов сторон трудовых отношений. Многие работодатели не Цифровые технологии в системе правовых отношений (молодежное пространство науки) исполняли законодательные предписания, касающиеся соблюдения трудовых прав сотрудников. По статистике Минтруда, с апреля по декабрь 2020 года уво- лены 12 миллионов 162 тысячи 800 человек, 3 миллиона 144 тысячи россиян ока- зались в статусе безработных, а около 74 818 работников находились в отпусках без сохранения заработной платы. Следует отметить, что увольнение работника, переведенного на дистанци- онный режим, возможно только по основаниям, прописанным в трудовом дого- воре, который был заключен заново при переводе. Однако многие увольнения про- исходили под формулировкой «отсутствие работы у данного работника», что фак- тически позволяло работодателям уклоняться от выполнения обязательств по ст. 22 ТК РФ – предоставления работы и оплаты ее отсутствия [2]. Таким образом, действия работодателей нарушали трудовые права работников, что негативно ска- зывалось на социально-экономичес