Современные подходы к оценке качественных характеристик мотивационной системы персонала

Аннотация

Современные задачи управления трудовым потенциалом состоят в оптимизации результатов труда, зависящих от мотивации персонала, стимулирования труда, профессионализма каждого работника. Новое время требует нового подхода к управлению персоналом и оценки его трудовой деятельности. Одним из таких подходов может стать количественная оценка мотивации, связанная с результативностью труда, выраженная через фактор мотивации. Мотивацию трудовой деятельности следует анализировать сквозь призму взаимодействия общественного бытия и общественного сознания с помощью общих законов развития общества как весьма сложной системы.