К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоRU2025

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В УЗБЕКИСТАНЕ

Бахтиёр Кличев (Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti, Ma’mun universiteti)

Экономическое развитие и анализ · 149-161 · 2025

Аннотация

В статье рассматриваются сущность, причины и экономическое значение текучести кадров. Были изучены причины роста текучести работников в разных регионах мира и проведен сравнительный анализ ситуации в нашей стране. Обобщены исследования влияния текучести сотрудников на общую эффективность предприятия, а также разработан механизм определения издержек, которые могут возникнуть из-за текучести в различных отраслях. Представлены причины отсутствия официальной статистики по текучести работников в Узбекистане и предложены теоретические решения по ее устранению. Были классифицированы факторы, влияющие на рост или снижение текучести кадров, и на основе исследования модерации было изучено их влияние на текучести сотрудников.

Доказательный фрагмент

«В статье рассматриваются сущность, причины и экономическое значение текучести кадров.»

Образец извлечения

Демо-превью

В статье рассматриваются сущность, причины и экономическое значение текучести кадров. Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

DOI не указан
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Ключевые слова
employee turnover, текучести кадров, ishchilar qoʻnimsizligi, moderation research, модерационные исследование, moderatsiya tadqiqoti, employee turnover costs, расходы из за текучести сотрудников, ishchilar qoʻnimsizligi xarajatlari, impact of employee turnover on productivity, влияние текучести кадров на производительность труда, qoʻnimsizlikning mehnat unumdorligiga ta’siri, factors influencing employee turnover, факторы влияющие на текучести кадров, qo‘nimsizlikka taʼsir etuvchi omillar
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники