TRANSFORMATSIYA, TRANZAKSIYA VA AUSENTIK QARASHLARNI LIDERLIKKA QO‘SHGAN HISSASINI TANQIDIY TAHLIL QILISH

Аннотация

This paper examines the contribution of trait-based theories to contemporary leadership approaches, focusing on transformational, transactional, and authentic leadership styles. It begins with an exploration of the Great Man Theory, which posits that leaders are born, not made, and transitions into a discussion on the trait-based leadership theory. Although the popularity of trait-based theories waned due to the inability to identify consistent traits among successful leaders, their impact remains significant. Key traits such as charisma, emotional intelligence, and the Big Five personality traits (openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism) are analyzed in the context of their relevance to modern leadership. The paper argues that understanding these traits can help organizations identify and develop potential leaders. Despite criticisms for neglecting situational factors, trait-based theories have provided valuable insights into the personal qualities that contribute to effective leadership. Key Words: Trait-based leadership theory, transformational leadership, transactional leadership, authentic leadership, charisma, emotional intelligence, big five personality traits, leadership effectiveness, leader traits, personality traits. TRANSFORMATSIYA, TRANZAKSIYA VA AUSENTIK QARASHLARNI LIDERLIKKA QO‘SHGAN HISSASINI TANQIDIY TAHLIL QILISH Xusanov Salohiddin Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti “Innovatsion menejment” kafedrasi assistenti x.xusanov@tsue.uz Annotatsiya: Ushbu maqolada transformatsiya, tranzaksiya va haqiqiy yetakchilik uslublariga e’tibor qaratgan holda, xususiyatlar nazariyalarining yetakchilikka zamonaviy yondashuvlarga qo‘shgan hissasi ko‘rib chiqiladi. U buyuk “RAQAMLI IQTISODIYOT” ILMIY-ELEKTRON JURNALI | 9 -SON WWW.INFOCOM.UZ 114 inson nazariyasini o‘rganish bilan boshlanadi, unda liderlar tug‘iladi, ular yaratilmaydi va yetakchilik xususiyatlari nazariyasi muhokamasiga o‘tadi. Muvaffaqiyatli rahbarlar orasida izchil xususiyatlarni aniqlashning imkoni yo‘qligi sababli xususiyatlar nazariyalarining mashhurligi pasaygan bo‘lsa-da, ularning ta'siri muhimligicha qolmoqda. Xarizma, hissiy intellekt va Katta beshlik shaxsiyat xususiyatlari (tajribaga ochiqlik, vijdonlilik, ekstraversiya, xushmuomalalik va nevrotiklik) kabi asosiy xususiyatlar ularning zamonaviy yetakchilik bilan bog‘liqligi kontekstida tahlil qilinadi. Maqolada ushbu xususiyatlarni tushunish tashkilotlarga potensial liderlarni aniqlash va rivojlantirishga yordam berishi aytiladi. Vaziyat omillarini e’tiborsiz qoldirish uchun tanqid qilinganiga qaramay, xususiyatga asoslangan nazariyalar samarali yetakchilikka hissa qo‘shadigan shaxsiy fazilatlar haqida qimmatli ma’lumot berdi. Kalit so‘zlar: Xususiyatlarga asoslangan yetakchilik nazariyasi, transformatsion yetakchilik, tranzaksion yetakchilik, haqiqiy yetakchilik, xarizma, hissiy intellekt, katta beshta shaxsiy xususiyatlar, yetakchilik samaradorligi, yetakchilik xususiyatlari, shaxsiy xususiyatlar. КРИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ВКЛАДА ТЕОРИЙ, ОСНОВАННЫХ НА ЧЕРТАХ, В СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, ТАКИЕ КАК ТРАНСФОРМАЦИОННОЕ, ТРАНЗАКЦИОННОЕ И АУТЕНТИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО Хусанов Салохиддин Ассистент кафедры «Инновационный менеджмент» Ташкентского государственного экономического университета x.xusanov@tsue.uz Аннотация: В этой статье рассматривается вклад теорий, основанных на чертах, в современные подходы к лидерству, с упором на трансформационный, транзакционный и аутентичный стили лидерства. Она начинается с исследования теории великого человека, которая утверждает, что лидерами рождаются, а не становятся, и переходит к обсуждению теории лидерства, основанного на чертах. Хотя популярность теорий, основанных на чертах, пошла на убыль из-за неспособности определить последовательные черты среди успешных лидеров, их влияние остается значительным. Ключевые черты, такие как харизма, эмоциональный интеллект и Большая пятерка черт личности (открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм), анализируются в контексте их значимости для современного лидерства. В статье утверждается, что понимание этих черт может помочь WWW.INFOCOM.UZ “RAQA MLI IQTISODIYOT” ILMIY-ELEKTRON JURNALI | 9-SON 115 организациям выявлять и развивать потенциальных лидеров. Несмотря на критику за игнорирование ситуативных факторов, теории, основанные на чертах, дали ценную информацию о личных качествах, которые способствуют эффективному лидерству. Ключевые слова: Теория лидерства, основанная на чертах характера, трансформационное лидерство, транзакционное лидерство, аутентичное лидерство, харизма, эмоциональный интеллект, большая пятерка черт личности, эффективность лидерства, черты лидера, черты личности.