К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоUZ2025

XODIMLARNI BOSHQARISH USLUBLARI VA ULARNING TARTIBOTI

Umbarov Madaminbek G’ayratjon o’gli

Исследователь · 65-67 · 2025

Аннотация

ANNOTATSIYA Mazkur maqolada xodimlarni boshqarishning asosiy uslublari va ularning tartiboti tahlil qilinadi. Boshqaruv uslublari tashkilotning samarali faoliyat yuritishida muhim o‘rin tutib, rahbarning ish yuritish tamoyillari va jamoaga bo‘lgan yondashuvini belgilaydi. Asosiy boshqaruv uslublari sifatida avtoritar (direktiv), demokratik (kollegial) va liberal (erkin) uslublar ko‘rib chiqiladi. Har bir uslubning o‘ziga xos xususiyatlari, afzalliklari va kamchiliklari muhokama qilinib, ularning amaliyotda qanday qo‘llanilishi misollar orqali yoritiladi. Maqolada shuningdek, har bir uslubning tashkilotning ichki muhitiga va xodimlarning ish samaradorligiga ta’siri ham tahlil qilinadi.

Доказательный фрагмент

«ANNOTATSIYA Mazkur maqolada xodimlarni boshqarishning asosiy uslublari va ularning tartiboti tahlil qilinadi.»

Образец извлечения

Демо-превью

ANNOTATSIYA Mazkur maqolada xodimlarni boshqarishning asosiy uslublari va ularning tartiboti tahlil qilinadi. Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

DOI не указан
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Ключевые слова
Kalit so’zlar: Xodimlarni boshqarish, boshqaruv uslublari, avtoritar uslub, demokratik uslub, liberal uslub, rahbarlik, tashkilot, samaradorlik, mehnat jamoasi, boshqaruv tizimi.
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники