Ключевые мотивационные факторы сотрудников вуза

Аннотация

The aim of this research is to find out about the key staff motivational of international Universities in Tashkent’s employees. This research is based on an interpretivistic philosophy and will apply both quantitative and qualitative methods. Both deductive and inductive approach will be used in the research. Findings indicated, that administration staff members are more extrinsically motivated than intrinsically. In addition, the findings revealed that senior management’s view about the motivation factors of their employees does not tally with the administration staff members’ view, which led to a conclusion that senior management does not know what motivates their employees. Аннотация: Целью данного исследования является определение основных мотивирующих факторов административных сотрудников, работающих в международных ВУЗах Узбекистана. Исследование включает в себя количественные и качественные методы исследования. Также будут применяться дедуктивные и индуктивные методы исследования. Результаты исследования показали, что сотрудники мотивированы внешне, чем внутренне, и также мнение высшего руководства о мотивирующих факторах их подчиненных, расходится с мнением их подчиненных, что позволило прийти к выводу, что высшее руководство не знает, какие факторы мотивируют их подчиненных. Keywords: Motivation, Maslow’s hierarchy of needs, Herzberg’s two-factor theory, Motivational Theories, MDIS Tashkent, WIUT, TPUT, Human Resources, KPI, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Process Theories, Content Theories.