К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоUZ2025

QANDAY HOLLARDA XODIMNING ROZILIGIDAN QATʼI NAZAR, MEHNAT HAQIDAN USHLAB QOLISHGA YOʻL QOʻYILADI?

Eshonqulov Soyibjon Sayidjon o‘g‘li

Современное образование и развитие · 313-316 · 2025

Аннотация

Oʻzbekiston Respublikasi mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan ish haqidan ushlab qolish avvalo xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Lekin xodimning roziligi bo‘lmagan taqdirda ham ish beruvchi xodimning roziligisiz ham ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega. Ya’ni O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan quyidagi yettita asos bo’lganda xodimning yozma roziligidan qat’i nazar, ish haqidan ushlab qolish amalga oshiriladi:

Доказательный фрагмент

«Oʻzbekiston Respublikasi mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan ish haqidan ushlab qolish avvalo xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.»

Образец извлечения

Демо-превью

Oʻzbekiston Respublikasi mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan ish haqidan ushlab qolish avvalo xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

DOI не указан
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Ключевые слова
ish haqidan, haqidan ushlab, ushlab qolish, respublikasi mehnat, mehnat kodeksining, kodeksining -moddasiga, -moddasiga binoan
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники