AYOLLAR VA O'SMIRLAR MEHNATINI HIMOYALASH VA ULARGA BELGILANGAN IMTIYOZLAR

Аннотация

В данной статье систематически исследуются правовая охрана труда женщин и подростков, а также льготы и гарантии, https://scientific-jl.com/luch/ 1 0 4 Часть-42_ Том-3_ Апрель-2025 установленные для них законом. Подробно проанализированы вопросы, связанные с трудоустройством, условиями труда, режимом рабочего времени, защитой от тяжелых и вредных видов труда женщин и подростков, которые являются одними из важных субъектов трудовых отношений. В частности, изучалась правовая база на основе норм, установленных в Трудовом кодексе, Конституции Республики Узбекистан, Законе «О равенстве женщин и мужчин» и международно-правовых документах, в том числе конвенциях Международной организации труда (МОТ). Также в статье освещаются проблемы, встречающиеся на практике, особенно несанкционированное использование подростков, скрытая работа, недооценка женского труда, гендерное неравенство на рабочем месте, а также предложения и рекомендации, направленные на их устранение. В ходе научного исследования были использованы сравнительно-правовые, аналитические и статистические методы, а также проведено сравнительное исследование передового опыта зарубежных стран и юридической практики Узбекистана. В конце статьи подчеркивается необходимость совершенствования нормативно-правовой базы, повышения их правосознания, а также усиления социальной ответственности работодателей за более эффективную охрану труда женщин и подростков. Это исследование может послужить важным ресурсом для ученых, практиков, студентов и законодателей, занимающихся трудовым законодательством, социальной политикой, гендерными вопросами и правами детей. Kalit so’zlar: Ayollar mehnati, o‘smirlar huquqi, mehnat qonunchiligi, imtiyozlar, huquqiy himoya, mehnat sharoitlari, gender tengligi, Xalqaro mehnat tashkiloti, bolalar mehnatini cheklash, ijtimoiy kafolatlar, mehnat huquqi. https://scientific-jl.com/luch/ 1 0 5 Часть-42_ Том-3_ Апрель-2025 Key words: Women's work, juvenile rights, labor law, benefits, legal protection, working conditions, gender equality, International Labor Organization, limitation of child labor, social guarantees, labor law. Ключевые слова: Женский труд, права несовершеннолетних, трудовое право, льготы, правовая защита, условия труда, гендерное равенство, Международная организация труда, ограничение детского труда, социальные гарантии, трудовое право. Kirish: Jamiyatning taraqqiyoti va barqarorligi, eng avvalo, inson kapitalining har tomonlama rivojlanganiga bog‘liq. Shu bois, har bir fuqaroning, xususan, ayollar va o‘smirlarning mehnatga oid huquqlarini himoya qilish, ularga qulay va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishlaridan biri sanaladi. Ayollar jamiyatda nafaqat onalik va tarbiyaviy vazifani, balki iqtisodiy faoliyatda ham faol ishtirok etadi. O‘smirlar esa kelajak avlod sifatida alohida e’tibor va himoyaga muhtoj bo‘lgan ijtimoiy guruh hisoblanadi. Shu sababli ham, ushbu ikki guruhga nisbatan mehnat sohasida alohida yondashuv, maxsus imtiyozlar va kafolatlar belgilanishi zarur. Bugungi globallashuv jarayonlarida mehnat migratsiyasi, ish o‘rinlarining ko‘pligi yoki tanqisligi, ish beruvchilarning iqtisodiy manfaatdorligi kabi omillar ayrim hollarda ayollar va o‘smirlarning mehnat huquqlarining buzilishiga olib kelmoqda. Ayniqsa, o‘smirlarni ruxsatsiz mehnatga jalb qilish, ayollarni mehnatda kamsitish yoki og‘ir, salomatlikka zararli mehnat turlarida ishlatish holatlari hamon dolzarb muammolardan biri bo‘lib qolmoqda. Shuningdek, gender tengligi, onalik huquqlari, mehnat ta’tili, qisqartirilgan ish vaqti, bolali ayollar uchun yaratiladigan sharoitlar kabi masalalar ham dolzarbligicha saqlanib qolmoqda. Mazkur maqolada aynan shu masalalarning huquqiy asoslari, xalqaro va milliy qonunchilikdagi o‘rni, amaliy muammolar hamda ularni bartaraf etish yo‘llari chuqur tahlil qilinadi. Mehnat qonunchiligi doirasida ayollar va o‘smirlar https://scientific-jl.com/luch/ 1 0 6 Часть-42_ Том-3_ Апрель-2025 uchun belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va ularning amalga oshirilish mexanizmlari ilmiy yondashuv asosida ko‘rib chiqiladi. Maqola orqali ushbu sohadagi mavjud muammolarga yechim topish, zamonaviy takliflar ishlab chiqish hamda huquqiy mexanizmlarni takomillashtirish zarurligi asoslab beriladi. Ayollar mehnatini huquqiy himoya qilish va ularga berilgan imtiyozlar: Ayollar mehnatini huquqiy himoya qilish va ularga belgilangan imtiyozlar mehnat qonunchiligining ajralmas qismi bo‘lib, jamiyatda ayollarning teng huquqliligi va ijtimoiy himoyasini ta’minlashga qaratilgan. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida va boshqa qonun hujjatlarida ayollarga nisbatan maxsus normalar belgilangan bo‘lib, bu normativ-huquqiy hujjatlar ayollarning mehnat huquqlarini ta’minlashda muhim rol o‘ynaydi. Ushbu qonunlarga muvofiq, ayollarning mehnat faoliyatini ijtimoiy himoya qilishga doir bir qator imtiyozlar hamda kafolatlar o‘rnatilgan. 1. Homiladorlik va tug‘ish ta’tili. Homiladorlik va tug‘ish ta’tili ayollar uchun maxsus imtiy