ПРИОРИТЕТЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

Аннотация

В статье описываются проведенные анализы и исследования по использованию инноваций и цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами в цифровой экономике Республики Узбекистан. Объясняются направления инноваций и использования цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами,обсуждаются выводы и исследования вэтойобласти. Ключевые слова: цифровизация , HRM, интернет-банкинг , электронные услуги , электронные продукты, электронное правительство , коммуникация, HRMS, KPI, облачныетехнологии,электроннаяплатформа . ПРИОРИТЕТНЫЕНАПРАВЛЕНИЯЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ВУСЛОВИЯХЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИВ РЕСПУБЛИКЕУЗБЕКИСТАН Аннотация: В статье описываются анализ и исследования использования инноваций и цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики в Республике Узбекистан. Разъясняются направления использования инноваций и цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами, обсуждаются выводыи исследования вэтойсвязи. Ключевые слова: цифровизация, HRM, интернет-банкинг, электронные услуги, электронныепродукты, электронноеправительство,коммуникация,HRMS, KPI, облачные технологии,электронная платформа. Цифровизация — это внедрение цифровых технологий в различные сферы жизни, включая экономику, все этапы образования, культуру, медицину, туризм, сельское хозяйство, сферу оказания услуг и другие процессы 1. Если мы посмотрим на наш образ жизни и жизнь сегодня, то в каждой сфере, на каждом фронте, в каждой задаче и деятельностимы полагаемся наинформационные технологии и информационныесистемы 475 1ЦифровойдляэкономикисвязанныйсловоиусловияВызнаете?-статья,https://mitc.uz/uz/news/1554веб- сайт,НуруллаАбдуллаев,Информациятехнологииикоммуникацииразвиватьминистрсоветник Originalarticle ISSN:3030-3931, Impact factor: 7,241 Volume 6,issue2,Mart 2025 https://worldlyjournals.com/index.php/Yangiizlanuvchi worldly knowledge OAKIndex bazalari : research gate, research bib. Qo’shimchaindex bazalari:zenodo,open aire. googlescholar. для достижения наших целей. Как и во всех сферах, в экономике внедряются информационные технологии, информационные системы и цифровые технологии, особенно в стратегическом управлении человеческими ресурсами. Цель 77 стратегии «УЗБЕКИСТАН — 2030», утвержденной Указом Президента Республики Узбекистан от 11 сентября 2023 года № ПФ-158, предусматривает «Внедрение системы «Сервисное государство» для населения путем расширения сферы цифровизации государственных услуг, устранения бюрократических процедур во взаимоотношениях граждан и государства » 2. В целях дальнейшего повышения конкурентоспособности экономики республики за счет широкого внедрения современных информационных технологий в отрасли экономики и систему государственного управления, цифровизации систем управления человеческими ресурсами, расширения сетей телекоммуникаций 28 апреля 2020 года принято постановление №ПП-4699 «О мерах по широкому внедрению цифровой экономики и электронного правительства» 3. Приложением 6 постановления в перечень приоритетных проектов по широкому внедрению современных информационно-коммуникационных технологий в реальный сектор экономики в 2020–2022 годах включена задача по внедрению системы управления человеческими ресурсами (СУП) и системы оценки эффективности деятельности работников (КПЭ). HRMS — это система управления персоналом. Эта система включает в себя набор приложений, которые компании используют для управлениявнутреннимикадровыми функциями. Поэтому в последние годы именно в нашей стране созданы и создаются нормативно- правовые основы эффективных цифровых механизмов управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики. Цифровые системы управления человеческими ресурсами в Узбекистане в последние годы стремительно развиваются в связи с развитием цифровой экономики. Эти системы служат для оптимизации и повышения эффективности кадровых процессов в государственных учреждениях, частных предприятиях и организациях. На основе наблюдений и исследований собрана информация о таких системах, которые в настоящее время существуют в нашей стране и, как ожидается, будут развиваться в будущем. В процессе классификации этих систем они были условно разделены на 2 большие группы: государственные системы управления человеческими ресурсами и системы управления человеческими ресурсами частного сектора .Вгосударственныесистемы управления человеческими ресурсами включены: HRM.argos.uz — новейшая цифровая платформа, которая помогает автоматизировать процессы HRM (управление человеческими ресурсами) для предприятий и организаций в Узбекистане. Данная платформа предоставляет широкие возможности для эффективного управления и контроля человеческих ресурсов, в основном на государственных предприятиях и в организациях. Преимуществами данной платформы являются автоматизация ( позволяет автоматизировать многие процессы управления персоналом, что сокращает ручной труд), безопасность данных (платформа использует современные технологии для обеспечения безопасности