Вопросы обеспечения прав несовершеннолетних в трудовых отношениях

Аннотация

Калит сўзлар: Мақолада меҳнaт муносабатларида воягa етмaгaнлaрнинг Ижтимоий ва ҳуқуқий ҳуқуқлaрини таъминлаш масалалари ёритилган бўлиб, ҳимоя, муаллиф янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси асосида ушбу ўн саккиз ёшгача бўлган ҳуқуқларни таҳлил қилиш, шу билан бирга, бу борада МКга ходимлар, ишга қабул қилиш, киритилган янгиликларни ёритишга ҳаракат қилган. кафолатлар, Шунингдек муаллиф ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларнинг тақиқланган ишлар, 1 Prosecutor, Organizational Control and Analytics Department, Namangan Regional Prosecutor's Office. Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 02 (2025) / ISSN 2181-1415 мажбурий тиббий кўрик, меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос қисқартирилган иш вақти, хусусиятлари сифатида уларни ишга қабул қилишдаги хизмат сафари, кафолатлар, меҳнатини қўллаш тақиқланадиган ишлар, иш вақтидан ташқари уларнинг меҳнат ҳуқуқлари, мажбурий тиббий кўрикдан ишлар, тунги ишлар, ўтказиш тартиблари ва кафолатлари, қисқартирилган иш дам олиш, вақтининг давомийлиги ва ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) байрам кунлари, давомийлиги, уларни хизмат сафарига юборишни, иш йиллик узайтирилган вақтидан ташқари ишларга, тунги ишларга, дам олиш меҳнат таътили, кунларидаги ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишлаб чиқариш нормалари, ишларга жалб қилишни тақиқлаш, уларга йиллик меҳнатига ҳақ тўлаш. узайтирилган меҳнат таътили бериш, улар учун ишлаб чиқариш нормалари ва иш вақтининг қисқартирилган давомийлигида меҳнатига ҳақ тўлаш, меҳнат шартномасини бекор қилишда ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун қўшимча кафолатларни илмий-назарий ва амалий жиҳатдан таҳлил қилишга ҳаракат қилган ҳамда бу борадаги ўзининг таклиф ва хулосаларини илгари сурган. Вопросы обеспечения прав несовершеннолетних в трудовых отношениях АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В данной научной статье рассматриваются вопросы социальная и правовая обеспечения прав несовершеннолетних в трудовых защита, отношениях. Автор анализирует данные права на основе работники в возрасте до Трудового кодекса в новой редакции и освещает внесённые восемнадцати лет, прием на работу, в него нововведения. Кроме того, проведён научно- гарантии, теоретический и практический анализ особенностей запрещенные работы, правового регулирования труда работников в возрасте до обязательный восемнадцати лет. Исследование включает рассмотрение медицинский осмотр, таких вопросов, как гарантии при приёме на работу, виды сокращенное рабочее время, деятельности, на которых запрещено использование труда служебная командировка, несовершеннолетних, их трудовые права, порядок и сверхурочные работы, гарантии проведения обязательного медицинского ночные работы, освидетельствования, сокращённая продолжительность выходные, рабочего времени и ежедневной смены, запрет на праздничные дни, ежегодный удлиненный направление в служебные командировки, привлечение к трудовой отпуск, сверхурочным, ночным работам, работам в выходные и нормы выработки, нерабочие праздничные дни, а также предоставление оплата труда. ежегодного удлинённого трудового отпуска, оплата труда при нормированной выработке и сокращённом рабочем времени, и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора. Автор также выдвинул свои предложения и выводы по данному вопросу. Меҳнат муносабатларида вояга етмаганларнинг меҳнат ҳуқуқларига оид кафолатларни тартибга солишнинг хусусиятлари меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва бошқа қонун ҳужжатлари билан тартибга солинади. Бундай 156 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 02 (2025) / ISSN 2181-1415 тартибга солишда биринчи навбатда Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси муҳим ўрин эгаллайди. МК қоидалари асосан субъектга оид алоҳида хусусиятлар, яъни вояга етмаганларга меҳнат ҳуқуқининг турли институтлари бўйича имтиёзлар ва кафолатлар беришни ҳуқуқий тартибга солишга қаратилган. Таъкидлаш лозимки, янги таҳрирдаги Меҳнат кодексимизда қонун чиқарувчи ходим ва иш берувчининг ҳар бир вазиятини қатъий равишда тартибга солишга ҳаракат қилмайди, балки уларга кўплаб масалаларни мустақил ҳал этиш имконини тақдим этади. Иккинчидан, меҳнат ҳуқуқи томонидан унинг ҳимоя функциясини самарали амалга ошириш меҳнат ҳуқуқ стнадартларини қўллаш учун мажбурий ўрнатиш билан боғлиқ масалаларни давлат томонидан тартибга солиш зарурлигини белгилайди. Давлат томонидан тартибга солиш соҳасига қуйидагилар киради: ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатларининг мажбурий минимал даражасини мустаҳкамлаш меҳнат ва у билан боғланган бошқа ижтимоий муносабатлар субъектларининг мажбуриятларни ижро этиш ва ҳуқуқларни амалга ошириш зарур бўлган тартиб-таомилларни белгилаш, айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий тартибга солишнинг хусусиятларини ўрнатиш, ходим ва иш берувчининг жавобгарлигини тартибга солиш, меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ва меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя қилиш устидан назоратни ўрнатиш, меҳнат низоларини кўриб чиқиш тартибларини белгилаш [1]. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат код