DAVLAT FUQAROLIK XIZMATIGA KIRISH VA DAVLAT XIZMATINI O‘TASHNING TARTIBLARI

Аннотация

This article provides a complete description of the procedure for entering the state civil service and serving in the service in Uzbekistan. It examines the legal framework, requirements and stages related to the admission, appointment and promotion of individuals to the civil service. The article emphasizes the importance of transparency, meritocracy and equal opportunities in the selection process, emphasizes the principles of fair competition and non- discrimination. In addition, the article describes in detail the rights, obligations and benefits of civil servants during their service. It analyzes the legal protection, social benefits and career advancement opportunities available to civil servants, their well-being, labor security and professional growth. Conclusions and proposals for the development of the civil service are presented. 5 90 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEARCH» 2025 VOLUME 4 / ISSUE 2 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ Keywords: civil service, entry into the civil service, meritocracy, selection process, assessment, competence, civil servant, civil service, civil service transition, incentives, transparency. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Аннотация. В данной статье дается полное описание порядка поступления и прохождения государственной гражданской службы в Узбекистане. В нем рассматриваются правовая база, требования и этапы, связанные с набором, назначением и карьерным ростом лиц на государственной службе. В статье подчеркивается важность прозрачности, меритократии и равных возможностей в процессе отбора, особое внимание уделяется принципам честной конкуренции и недискриминации. Кроме того, в статье подробно изложены права, обязанности и льготы государственных служащих в период их службы. В нем анализируются правовая защита, социальные льготы и возможности карьерного роста, доступные государственным служащим, а также вопросы, связанные с обеспечением их благополучия, сохранения рабочего места и профессионального роста. Были представлены выводы и предложения по развитию государственной службы. Ключевые слова: государственная служба, поступление на государственную службу, меритократия, процесс отбора, оценка, компетентность, государственный служащий, государственная служба, продвижение по государственной службе, стимулы, прозрачность. Davlat xizmatiga kirishda barcha fuqarolar uchun teng imkoniyatlar – ishga qabul qilish va tanlash jarayonlarida adolat, oshkoralik va meritokratiyaga ko‘maklashuvchi asosiy tamoyildir. Bu shaxslarning malakasi va qobiliyatidan kelib chiqqan holdagina davlat xizmatini egallash uchun teng imkoniyatga ega bo‘lishini ta’minlaydi. Mazkur tamoyilga ko‘ra, talab qilinadigan malaka va mezonlarga yangi tahrirdagi O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi javob beradigan barcha O‘zbekiston fuqarolari davlat fuqarolik xizmati lavozimlariga tanlov asosida ishtirok etish huquqiga ega. Tanlov jarayoni odatda test va suhbatlar, hamda nomzodlarning bilimi, malakasi, tajribasi va lavozimga muvofiqligini baholash orqali amalga oshiriladi. Nomzodlarni saralash jarayoni va ishga qabul qilish shaffof, ob’yektiv va holisona bo‘lishi belgilangan. 5 91 International scientific journal ISSN: 2181-3906 «MODERN SCIENCE АND RESEARCH» 2025 VOLUME 4 / ISSUE 2 / UIF:8.2 / MODERNSCIENCE.UZ Ular jinsi, etnik kelib chiqishi, dini, ijtimoiy mansubligi yoki malaka talablari bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa shaxsiy xususiyatlar kabi kamsitishning har qanday shakllaridan xoli bo‘lishi kerak. Asosiy e’tibor nomzodlarning o‘z vazifa va vakolatlarini lozim darajada bajarish uchun yetarli malakaga, imkoniyatlar va salohiyatga egaligiga qaratiladi. O‘zbekiston davlat fuqarolik xizmatida teng imkoniyatlar tamoyilini qo‘llab-quvvatlagan holda, fuqarolar manfaatlariga xizmat qiladigan, mamlakatning har tomonlama rivojlanishi va taraqqiyotiga hissa qo‘shadigan professional, hisobdor va samarali davlat boshqaruvini shakllantirishni maqsad qilgan. davlat fuqarolik xizmatiga fuqarolarning qabul qilinishi yoki mansablarni egallashi bir qator aniq mexanizmlar orqali amalga oshadigan jarayon hisoblanadi. Buning uchun talabgorlar muayyan huquqiy, tashkiliy hamda malakaviy talablarga javob berishi, o‘ziga yuklatilgan xizmat vazifalarini mas’uliyat bilan bajarish layoqatiga ega bo‘lishi lozim. Bugungi kunda ko‘pgina mamlakatlarda davlat xizmatiga kirish uchun bir qancha talablar belgilangan bo‘lib, ulardagi mohiyat bir biridan unchalik ham farq qilmaydi. Ya’ni, talabgor shaxs avvalo tegishli mamlakatning fuqarosi bo‘lishi, o‘n sakkiz yoshga to‘lganligi, davlat tilini yaxshi bilishi, ma’lum darajada mehnat amaliyotiga egaligi, davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilangan boshqa talablarga javob berishi shart. Mana shu o‘rinda davlat fuqarolik xizmatiga xorijiy davlatlar fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarning ishga qabul qilinishi tartib-taomili qanday degan haqli savol tug‘iladi. Qayd e