К содержанию
CiteXCiteX — научный поиск с источниками
РецензированоRU2025

ВЛИЯНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА НА ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Фаеза Зиёхиддинова (Студентка 1 курса 28-24 частностного университета "Информатики и менеджмента" города Карши.) · Ф.Т. Эгамбердиев (Научный руководитель)

Инновационные исследования в современном мире: теория и практика · 40-43 · 2025

Аннотация

В статье рассматривается влияние темперамента на индивидуальный стиль деятельности, выявляются основные аспекты, через которые темперамент влияет на способы выполнения задач, подходы к взаимодействию с коллегами и выбор профессий. Описаны основные типы темперамента (сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик) и их характеристики в контексте профессиональной деятельности. Особое внимание уделено тому, как различные типы темперамента могут определять подходы к работе, производительности, а также взаимоотношениям в коллективе. Понимание этих взаимосвязей помогает оптимизировать рабочие процессы и улучшить командную работу, что способствует повышению эффективности и удовлетворенности в профессиональной сфере.

Доказательный фрагмент

«В статье рассматривается влияние темперамента на индивидуальный стиль деятельности, выявляются основные аспекты, через которые темперамент влияет на способы выполнения задач, подходы к взаимодействию с коллегами и…»

Образец извлечения

Демо-превью

В статье рассматривается влияние темперамента на индивидуальный стиль деятельности, выявляются основные аспекты, через которые темперамент влияет на способы выполнения задач, подходы к взаимодействию с коллегами и… Полный текст публикации CiteX не хранит — доступ к первоисточнику открывается по DOI согласно лицензии издателя и выбранному плану.

DOI не указан
Цитирований
0
Тип
Журнал
Страна
Узбекистан
Ключевые слова
темперамент, индивидуальный стиль, типы, сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик, профессиональная деятельность, продуктивность, коммуникация, адаптация.
Спросить CiteX об этой работе

Смежные источники