Правовые и организационные основы подготовки кадров в органах внутренних дел - проблемы и пути решения

Аннотация

Калит сўзлар: Ушбу мақолада Ўзбекистон Республикаси ички ишлар раҳбар кадрлар, органлари учун кадрларни танлаш, уларни етук малакали ўқув юкламаси, мутахассис сифатида тайёрлаш ва муносиб ўринларга кадрларни тайёрлаш, жойлаштиришнинг ташкилий-ҳуқуқий муаммолари таҳлил ўқув адабиётлари, илмий салоҳият, этилган ва уларнинг ечими билан боғлиқ таклиф ва магистратура. тавсиялар ишлаб чиқилган. 1 Doctor of Law, Professor, Head of the Faculty of Postgraduate Education, Academy of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Uzbekistan 2 Independent applicant, Academy of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Uzbekistan Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 07 (2023) / ISSN 2181-1415 Правовые и организационные основы подготовки кадров в органах внутренних дел – проблемы и пути решения АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В данной статье анализируются организационно- руководящих кадров, правовые проблемы отбора кадров для органов учебная нагрузка, внутренних дел Республики Узбекистан, подготовки их как подготовка кадров, зрелых квалифицированных специалистов и расстановки учебная литература, научный потенциал, на подходящие должности, а также разрабатываются магистратура. предложения и рекомендации, связанные с их решением. Ўзбекистон Республикаси Президентнинг 2022 йил 28 январдаги “2022– 2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси тўғрисида”ги ПФ–60-сон Фармони ижросини таъминлаш, шунингдек, ички ишлар органларини аҳолининг ишончли ҳимоячиси сифатида халқчил профессионал тузилмага айлантириш, уларнинг фуқаролар, жамоат ташкилотлари ҳамда кенг жамоатчилик руҳида ишлашини таъминлаш, маҳаллалар, аҳоли турар жойлари ва бутун юртимизда қонун устуворлиги, тинчлик-осойишталикни янада мустаҳкамлаш мақсадида Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 20 январда “Ички ишлар органларини халқчил профессионал тузилмага айлантириш ва аҳоли билан янада яқин ҳамкорликда ишлашга йўналтириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПҚ–10-сон Қарори қабул қилинди. Унда Ички ишлар вазирлигининг 2023 йил якунига қадар мансаб лавозимларини юқори маънавий-ахлоқий, ишчанлик ва касбий сифатларга эга бўлган номзодлар билан тўлдиришни назарда тутган ҳолда, ички ишлар органларида хизматга қабул қилишнинг сифат жиҳатдан янги, соддалаштирилган тартибини ўрнатиш ҳамда “E-nomzod” электрон ахборот тизимини яратиш бўйича комплекс чора-тадбирлар кўрилиши белгиланди. Шунингдек, мазкур қарор билан “Ички ишлар органлари ходимларининг касбий маданият ва хизмат интизоми кодекси” билан “Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти тўғрисидаги низом” тасдиқланди. “Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти тўғрисидаги” Низомда Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Маънавий-маърифий ишлар ва кадрлар билан таъминлаш департаменти ички ишлар органларида кадрлар сиёсатини амалга ошириш, маънавий-маърифий ва мукофотлаш ишларини ташкил этиш, хизматни ўташ қоидалари ва меҳнат муносабатларига риоя этиш, кадрлар тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш, шунингдек ижтимоий ҳимоя жараёнларини таъминлайдиган Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги марказий аппаратининг мустақил бўлинмаси ҳисобланиши белгилаб қўйилди. Бундан ташқари, низомда департаментнинг асосий вазифалари ва функциялари, департаментнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ҳамда жавобгарлиги ҳам белгиланди. Департамент томонидан: 213 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 07 (2023) / ISSN 2181-1415 – шахсий таркибнинг касбий салоҳияти ва фаолияти натижаларини “KPI” тизими асосида баҳолаш, баҳолаш натижалари бўйича уларнинг рейтингини юритиш; – ходимларнинг анкета ҳамда хизмат фаолиятига оид маълумотларни юритиш, уларни лавозимга тайинлаш, лавозимдан озод этиш, ротация қилиш, хизмат муддатини узайтириш, хизматдан бўшатиш, уларга махсус унвонлар бериш ҳақидаги тақдимномаларни кўриб чиқиш учун киритиш ишларининг “E-kadr” ёпиқ ахборот тизими орқали амалга оширилишини таъминлаш; – ички ишлар органлари шахсий таркиби ва унинг оила аъзоларини ижтимоий ҳимоя қилиш кафолатларини таъминлашни, соғлиғи муҳофаза қилинишини ва малакали тиббий хизмат кўрсатилишини ташкил этиш соҳасида “ягона дарча” тамойили асосида фақат “e-ijtimoiy-himoya.iiv.uz” ягона интерактив хизматлар портали орқали адолатлилик билан кўрсатилишини, электрон навбат ошкора юритилишини таъминлаш вазифаларини ҳам бажариши белгиланди [1]. Шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Президентнинг 2023 йил 20 январда “Ички ишлар органларини халқчил профессионал тузилмага айлантириш ва аҳоли билан янада яқин ҳамкорликда ишлашга йўналтириш бўйича қўшимча чора- тадбирлар тўғрисида”ги ПҚ–10-сон Қарор ижросини белгиланган муддатларда тегишли мутасаддилар томонидан сифатли таъминланиши учун манзилли йўл харитаси ҳам ишлаб чиқилди. Мазкур ислоҳотларнинг замирида энг аввало инсон, унинг қадри, манфаатлари ётади. Ички ишлар органларида кадрлар сиёсатининг ташкилий ва ҳуқуқий ж