Международные стандарты правового регулирования рабочего времени

Аннотация

Калит сўзлар: Ушбу мақола иш вақтини ҳуқуқий тартибга солишнинг иш вақти, халқаро стандартлари, халқаро меҳнат актларининг халқаро standart, Ўзбекистон Республикаси меҳнат қонунчилигидаги normal иш вақти, аҳамияти, халқаро меҳнат стандартларининг миллий иш вақти режими, ярим кунлик, Қонунчилик билан ўзаро боғлиқлигини кўриб чиқиш ва Конвенция, ўрганишга бағишланган. тунги иш. Қиёсий ҳуқуқий тадқиқотлар натижасида иш вақти меҳнат ҳуқуқи институти сифатида қаралади, бу меҳнат ҳуқуқи соҳасидаги ижтимоий муносабатларнинг ушбу соҳасини тартибга солувчи ҳуқуқий нормаларнинг алоҳида тўпламидир. Иш вақтини ҳуқуқий тартибга солишнинг марказлаштирилган ва шартномавий усуллари кўриб чиқилади, уларнинг нисбати замонавий иқтисодий шароитларда меҳнат муносабатларининг мослашувчанлиги ва динамикасини таъминлайди. Қиёсий ҳуқуқий тадқиқотлар натижасида Ўзбекистон Республикасида ҳам, айрим хорижий мамлакатларда ҳам иш вақтининг ҳар хил турларини белгилаш хусусиятлари, нормал иш вақтининг ўзига хосликлари кўриб чиқилади, қисқартирилган ва ярим кунлик иш вақтини белгилаш хусусиятлари аниқланади. Мақолада standart иш вақти режимларидан ташқари хорижий мамлакатларда ностандарт иш вақти режимларидан кенг фойдаланилади, улар асосида Ўзбекистон Республикасининг иш вақти тўғрисидаги меҳнат қонунчилигини такомиллаштиришга қаратилган таклифлар ишлаб чиқилган ва шакллантирилган. Международные стандарты правового регулирования рабочего времени АННОТАЦИЯ Ключевые слова: Настоящая статья посвящена рассмотрению и изучению рабочее время, международных стандартов правового регулирования международный стандарт, рабочего времени, значение международных актов о труде нормальная на трудовое законодательство Республики Узбекистан, продолжительность рабочего времени, соотношение международных стандартов труда с режим рабочего времени, национальным законодательством. неполное рабочее время, В результате сравнительно-правового исследования конвенция, рассмотрено рабочее время как институт трудового права ночной труд. представляющий собой обособленную совокупность правовых норм, регулирующих данный участок общественных отношений внутри отрасли трудового права. Рассмотрен централизованный и договорные методы правового регулирования рабочего времени, соотношение 185 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 11 (2022) / ISSN 2181-1415 которых обеспечивает большую гибкость и динамичность трудовых отношений при современных условиях хозяйствования. В результате сравнительно-правового исследования рассмотрены особенности установления различных видов рабочего времени как в Республики Узбекистан, так и в отдельных зарубежных странах, рассмотрены отличительные черты нормальной продолжительности рабочего времени, выявлены особенности, установления сокращенного и неполного рабочего времени. Рассмотрено широкое применение помимо стандартных режимов рабочего времени нестандартных режимов рабочего времени в зарубежных странах на основе которого разработаны и сформулированы предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства Республики Узбекистан о рабочем времени. Working time is one of the central institutions of labor law, it is a set of legal norms established in order to ensure employees the right to rest and limit working hours, as well as to consolidate the measure of labor. Due to the combination of a number of economic, political, social and cultural factors, it is of crucial importance at the present stage. Assessing the impact of international legal regulation of labor relations on the legislation of the Republic of Uzbekistan, it is impossible not to take into account the content of Article 10 of the Labor Code of the Republic of Uzbekistan, which states that “if an international treaty of the Republic of Uzbekistan or a convention of the International Labor Organization ratified by Uzbekistan establishes more preferential rules for employees compared to legislative or other normative acts on labor of the Republic of Uzbekistan, then the rules of an international treaty or convention apply” [1]. Taking into account this provision, the significance of the relevant international acts, and first of all the ILO acts, is determined. The UN acts are of fundamental importance among these acts. These are, first of all, the Universal Declaration of Human Rights and the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. In turn, in accordance with article 7 of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (1966) [2], the States participating in this Covenant recognize the right of everyone to fair and favorable working conditions, including, in particular, the right to rest, leisure, reasonable limitation of working time and paid periodic leave. Article 32 of the Convention on the Rights of the Child (1989) [3] provides that the participating States, guided by the provisions of relevant international instruments, establish a minimum age for employment and determin