Материальная ответственность сторон трудового договора как вид юридической ответственности

Аннотация

Калит сўзлар: Мазкур мақолада моддий жавобгарлик умумий ҳуқуқий юридик жавобгарлик, моҳияти жиҳатидан юридик жавобгарликнинг бошқа вазифалар, турлари билан бир қаторда юридик жавобгарликнинг моддий жавобгарлик, мустақил тури сифатида кўриб чиқилади. Ўзбекистон зарар, функциялар, Республикаси меҳнат ҳуқуқи тизимида моддий жавобгар- таъсир чоралари. лик тушунчаси ва мазмуни кўриб чиқилган бўлиб, меҳнат шартномаси тарафларини моддий жавобгарликка тортиш ҳолатлари, моддий жавобгарликнинг фуқаролик жавобгар- лигидан фарқли хусусиятлари таҳлил қилинади. Иш берувчи, ходим ва жамоанинг (бригада) моддий жавобгар- лиги юридик жавобгарликнинг мустақил турлари эмас- лиги белгилаб ўтилган. 1 Lecturer of the Department of Labor Law of Tashkent State Law University. E-mail: nadir.3341426@gmail.com. Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 06 (2022) / ISSN 2181-1415 Материальная ответственность сторон трудового договора как вид юридической ответственности АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В статье автор рассматривает общую правовую природу юридическая материальной ответственности в Республики Узбекистан как ответственность, самостоятельный вид юридической ответственности на ряду задачи, с другими видами юридической ответственности. материальная ответственность, Рассмотрено понятие и значение материальной вред, ответственности в системе трудового права в Республики функции, Узбекистан. В статье анализируются случаи привлечения меры воздействия. сторон трудового договора к материальной ответственности, отличительные черты материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности. Приведено опровержение, что материальная ответственность работодателя, работника и коллективная (бригадная) материальная ответственность не являются самостоятельными видами юридической ответственности. Реформы, проводимые в Узбекистане, в первую очередь направлены на приоритетную защиту прав и интересов человека как личность и с этой точки зрения сегодня во многих правоотношениях как, гражданское, трудовое, страховое, социальное обеспечение, установлены ряд норм и правил, направленных на полное и своевременное возмещение причинённого ущерба человеку и его собственности. Согласно трудовому законодательству, работник и работодатель между собой связаны взаимными правами и обязательствами. Среди таких обязательств важно, чтобы работник соблюдал имущественные интересы работодателя, бережно относился к имуществу работодателя и не причинял вреда. Тем самым работодатель также обязан уважать и обеспечить имущественные права работника, не допускать причинения ущерба его имуществу, жизни и здоровью. В настоящее время трудовое законодательства Республики Узбекистан не даёт точного определения материальной ответственности. Действующий Трудовой кодекс Республики Узбекистан ст. 185 предусматривает «сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным настоящим Кодексом и другими нормативными актами о труде», данное определение не раскрывает в полном объёме суть института материальной ответственности. Так как трудовое законодательство не раскрывает понятие что подразумевается именно под понятием вреда причинённой другой стороне. Тождественное понятие как вреда как убыток раскрывается в ст.14 Гражданского кодекса Республики Узбекистан, согласно которому «под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если 330 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 06 (2022) / ISSN 2181-1415 бы его право не было нарушено (упущенная выгода)». На наш взгляд применения данного понятия в трудовых отношениях в частности к институту материальной ответственности для определения вреда причинённой другой стороне не целесообразно, в трудовом праве в частности согласно трудовому законодательству работодатель не может истребовать с работника неполученные доходы так как ст. 198 ТК РУз прямо предусматривает, что «работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред», а не недополученные доходы. Например, нельзя взыскать с работника предприятия, упущенную выгоду который совершил прогул, и в результате которого на предприятии произошёл простой оборудования. Исходя из этого можно сказать, что действующий Трудовой кодекс необходимо дополнить статьей, которая раскрывает в полном объёме понятия и суть материальной ответственности. Некоторые авторы в области трудового права считают, что «материальная ответственность в трудовых отношениях – это обязанность сторон возместить имущественный вред, обладающий имущественной особенностью отношений между работодателем и работником» [1]. В данном случаи авторы упускаю