Особенности договорно-правового регулирования срочных трудовых отношений

Аннотация

Калит сўзлар: Мазкур мақолада меҳнат муносабатларини турдош шартномавий-ҳуқуқий фуқаролик-ҳуқуқий муносабатлардан фарқини кўрсатиб муносабатлар, берувчи меҳнат шартномасини тузишнинг муҳим қоида- меҳнат муносабатлари, лари, зарурияти, меҳнат шартномасини тузиш тартиби ва ходим ҳуқуқлари, иш берувчи манфаатлари, меҳнат шартномасини тузишда иш берувчилар томонидан 1 Doctoral student of, Tashkent state university of Law. E-mail: bondav0116@gmail.com. Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 02 (2022) / ISSN 2181-1415 шартнома муддати, йўл қўйилаётган камчиликлар зарурияти таҳлил қилинди. муддатли меҳнат Мақолада муддатли меҳнат шартномасининг меҳнат муно- шартномаси. сабатларини тартибга солишдаги аҳамияти, фуқаролик ҳуқуқи билан тартибга солинадиган ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш, пудрат шартномаларидан фарқли жиҳатлари ходимлар ҳуқуқларини ҳимоя қилишнинг муҳим тамойил- ларига асосан ҳамда бугунги кундаги бозор иқтисодиётини ривожлантириш талабларини инобатга олган ҳолда ўрганилди. Шунингдек, мақолада иш берувчи ва ходим ўртасида муддатли меҳнат муносабатларини ўрнатишнинг афзалликлари, камчиликлари, шу билан бирга, ҳуқуқни қўллаш амалиётида юзага келаётган муаммолар аниқ- ланди. Муддатли меҳнат шартномасини тузишда иш берув- чининг ҳуқуқларини кенгайтириш масалаларига алоҳида эътибор қаратилиб, Германия ва Франция каби ривож- ланган мамлакатлар қонунчилик тажрибаси асосида меҳнат муносабатларини тартибга солувчи қонунчилик ҳужжатларини такомиллаштиришга доир тавсиялар илгари сурилди. Особенности договорно-правового регулирования срочных трудовых отношений АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В данной статье выяснено отличительные черты договорные правовые трудовых правоотношений от аналогичных гражданских отношения, правоотношений. В особенности, анализировано важные трудовые отношения, правила, необходимость и порядок заключения трудового права работника, интересы работодателя, договора, а также допускаемые работодателями ошибки срок договора, при заключении трудового договора. В статье, исходя из срочный трудовой важных принципов защиты прав работников и с учетом договор. требований современной рыночной экономики, раскрывается: важность регулирования трудовых отношений срочными трудовыми договорами; отличия от договора возмездного оказания услуг и от договора подряда, регулируемые гражданским правом. Кроме того, были исследованы преимущества и недостатки заключения срочных трудовых договоров, а также проблемы, возникающие в правоприменительной практике. Особое внимание уделено на расширение прав работодателя при заключении срочных трудовых договоров. На основе законодательного опыта таких развитых стран как Германия и Франция, предложены рекомендации по совершенствованию законодательства, регулирующие трудовые отношения. 567 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 02 (2022) / ISSN 2181-1415 КИРИШ Бугунги кунда хусусий секторда тўлақонли расмий меҳнат муносабатларини ўрнатиш давлатимиз ижтимоий сиёсатининг асосий йўналишларидан биридир. Хусусан, 2022–2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси[1]да белгиланган мақсадлардан бири – норасмий ишлаётган 450 минг нафар фуқарони бандлигини легаллаштиришга ёрдам бериш орқали уларнинг ижтимоий кафолат ва имтиёзлардан тўлиқ фойдаланиш имкониятини яратишдан иборат бўлиб, ушбу мақсадга эришиш учун норасмий секторда бандликни камайтириш бўйича тегишли стратегия лойиҳасини ишлаб чиқиш белгиланган. Таъкидлаш керак, расмий бандликни таъминлаш кўпроқ тадбиркорлар зиммасига тушади. Бу учун тадбиркорлар ишчи ёллаш натижасида зарар кўрмас- лиги керак, сабаби, тадбиркорликдан асосий мақсад кам харажат қилиб, кўпроқ даромад топишдир. Бундан келиб чиқадики, тадбиркорлар ҳар бир ёллаган ишчиси учун ижтимоий солиқ тўловларини тўлаб, меҳнат шартномаси тузган ҳолда ходим ёллаб, унга меҳнат қонунчилигидаги барча кафолатларни беришдан кўра, арзимаган пул эвазига ишчи ёллашни ва вақтинчалик ишларни ҳеч қандай ортиқча сарф ҳаражатсиз бажартиришни маъқул кўради. Натижада эса, аҳоли орасида норасмий иш билан банд бўлганлар сони ортиб бораверади. Умумий овқатланиш шаҳобчалари, савдо дўконлари, кўнгилочар масканлар, турли ўқув марказлари ва шу каби тадбиркорлик фаолиятини амалга ошираётган “бизнесмен”ларда “норасмий ходимлар” ишлаётгани ҳеч кимга сир эмас. Ҳатто, уларда ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномаси каби фуқаролик-ҳуқуқий шартномалари ҳам тузилмайди. Бунга асосий сабаблардан бири хусусий секторда бажариладиган ишларнинг (кўрсатиладиган хизматларнинг) муайян муддатли хусусиятга эга эканлиги, қонунчиликда бундай ишлар учун муддатли меҳнат шартномаси тузишда иш берувчиларнинг ҳуқуқлари чекланганлиги ҳамда меҳнат қонунчилигини қўллаган ҳолда иш берувчига юклатилган ходим олдидаги мажбуриятларнинг кўплигидадир. Ҳуқуқни қўллаш амалиётида шундай вазиятлар юзага келадики, иш берувчи маълум бир муддатга мўлжалланган ишни бажаришда меҳнат шартномаси ўрнига ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шар