Правовое регулирование дисциплинарной ответственности работника

Аннотация

Калит сўзлар: Ушбу мақола “меҳнат интизоми”, “интизомий ҳуқуқ- меҳнат интизоми, бузарлик”, “интизомий жавобгарлик” тушунчасининг интизомий хусусиятларига бағишланган. Мақолада уларнинг асосий ҳуқуқбузарлик, белгилари ва хусусиятлари, шунингдек, Ўзбекистон интизомий жавобгарлик, интизомий чоралар, Республикасида қўлланиладиган интизомий жазо чоралари жарима, турлари очиб берилган. Хорижий давлатларнинг ушбу 1 Master’s student direction Labor law, Tashkent State University of Law. Tashkent, Uzbekistan. E-mail: sitalaw22@gmail.com. 2 Candidate of Law, Associate Professor of the Department of Labor Law, Tashkent State University of Law. Tashkent, Uzbekistan. Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 11 (2021) / ISSN 2181-1415 танбеҳ, соҳадаги қонун ҳужжатлари таҳлили олиб борилмоқда. меҳнат шартномасини Бундан ташқари, ушбу моддада Ўзбекистон Республикаси- бекор килиш. нинг меҳнат қонунчилигида назарда тутилган ходимни интизомий жавобгарликка тортишнинг муаммоли тартиб- лари тўғрисидаги нормалар ўрин олган ҳамда амалдаги қонун ҳужжатларига ходимларнинг интизомий жавоб- гарлиги соҳасида ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш зарурлиги тўғрисида таклифлар киритилган. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности работника АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В данной статье, рассматриваются характеристики и дисциплина труда, понятия «дисциплина труда», «дисциплинарный проступок», дисциплинарный «дисциплинарная ответственность». Рассмотрены их проступок, основные признаки и особенности, а также виды мер дисциплинарная ответственность, дисциплинарных взысканий, применяемых в Трудовом меры дисциплинарных Кодексе Республики Узбекистан. Проведен анализ взысканий, законодательства некоторых зарубежных стран в области штраф, их трудового законодательства. Также изучена выговор, правоприменительная практика к дисциплинарной прекращение трудового договора. ответственности к Трудовому Кодексу Узбекистана. А именно, в области правоприменительной практики и положениям к возможным санкциям со стороны работодателя. Рассматривается, также положения о возможных дисциплинарных случаях и процедурах привлечения работника к ответственности по Трудовому Кодексу Республики Узбекистан. Также изучены предложения о возможной необходимости внесения изменений и дополнений в действующее законодательство в области дисциплинарной ответственности работника. В настоящее время, одним из эффективных способов повышения производительности предприятий, учреждений, организаций. Независимо от формы собственности является правильная организация процесса труда и регулирование ответственности работников предприятия в период исполнения ими своих трудовых обязанностей. В связи с этим, на практике работодатель, периодически может сталкиваться с нарушениями, со стороны действий наемного работника. Возможно, некоторые нарушения при исполнении наемного работника и возложенных на него трудовых обязанностей. необходимо изучить данный вопрос. Основываясь на опыт законодательства Республики Узбекистан и зарубежных стран. Необходимо указать, что на сегодняшний день в сфере обеспечения дисциплины труда существует ряд проблем. Такие проблемы, непосредственно приводят к снижению эффективности правового регулирования дисциплинарной ответственности работника и его KPI. 385 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 11 (2021) / ISSN 2181-1415 Так, во-первых, среди всех оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 100 ТК РУз большое количество трудовых споров непосредственно связано с прекращением трудового договора за «систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей» и «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». Что требует предоставление подтверждающих документов. В частности, по статистическим данным за 2021 год в Федерацию Профсоюзов Республики Узбекистан число обращений физических лиц насчитывалось 3842 обращений, из них 1146 жалоб, 2682 заявлений и 14 предложений [1]. Нужно отметить, что в большинстве случаев, неверно толкуются различные вышеуказанные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Во-вторых, ТК РУз не содержит некоторые нормы, отсутствие которых способствует возникновению на правоприменительной практике возникающих спорных ситуаций. В особенности, между работодателем и работником при применении мер дисциплинарных взысканий и порядок их наложения. В-третьих, неправильное толкование норм трудового законодательства. Может создать, внутрикорпоративные проблемы регулирующие дисциплину труда работника. Этот момент, создает затруднения для оптимального использования юридического применения на практике; В-четвертых, учитывая то, что ТК РУз не в целом регулирует основные вопросы дисциплины труда работника, существуют другие подзаконные акты, включающие в себя отсылочные нормы. Что в свою очередь, может создать некоторое дублирование правовых норм. Для этого, необходимо рассмотреть вопрос целесообразности и э