Перспективы развития совместительства в республике Узбекистан

Аннотация

Калит сўзлар: Мақолада иш вақти тушунчаси, иш вақти давомийлиги, меҳнат ҳуқуқи, унинг турлари, ўриндошлик асосида меҳнат қилувчи иш вақти, шахсларнинг иш вақти, хорижий мамлакатларда иш вақти ўриндошлик асосида тушунчасининг қиёсий таҳлиллари кўриб чиқилади, ишлаш, нормал иш вақти, шунингдек, амалдаги меҳнат қонунчилигига ўзгартириш ва қисқартирилган иш вақти, қўшимчалар таклиф этилади. тўлиқсиз иш вақти. 1 Master, Tashkent state university of law, Tashkent, Uzbekistan. E-mail: rano.abd.79@mail.ru. 2 DSc, Head of the Department “Labor Law”, Tashkent state university of Law, Tashkent, Uzbekistan. E-mail: ismoilov.shuhrat80@mail.ru. Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 4 (2021) / ISSN 2181-1415 Перспективы развития совместительства в Республике Узбекистан АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В статье рассматриваются такие понятия как рабочее трудовое право, время, продолжительность рабочего времени, его виды, рабочее время, приводится сравнительный анализ понятия рабочего работа по времени в зарубежных странах, а также предлагаются совместительству, нормальная изменения и дополнения в действующее трудовое продолжительность законодательство. рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполная продолжительность рабочего времени. С развитием рыночной экономики расширяется список форм занятости в республике. Работники стараются поступить на работу на неполный рабочий день в целях увеличения доходов, работая на нескольких предприятиях, работодатели же испытывают потребность в таких работниках с целью экономии средств, что особенно актуально для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей. Осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время в рамках трудового права существует необходимость согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является работа по совместительству. Работа по совместительству – выполняемая работником, помимо своей основной работы, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. Признаком совместительства считается наличие следующих условий: – другая работа; – самостоятельный трудовой договор; – выполнение работы в свободное от основной работы время. Следует отличать работу по совместительству от надомной работы и дистанционной работы. Так, дистанционной работой называется работа, осуществляемая физическим лицом (надомником) по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым договором, по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи. Особенностями надомного труда являются такие критерии как, осуществление работы по месту своего проживания или в других помещениях, принадлежащих ему или его членам семьи. Дистанционная работа считается относительно новым видом занятости для нашей республики. Как известно, во время пандемии многие предприятия были вынуждены перевести работников на удаленную работу. 758 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 4 (2021) / ISSN 2181-1415 Принятие Положения №3228 «О временном порядке перевода сотрудников на дистанционный режим работы, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер», утвержденное приказом Министерства юстиции Республики Узбекистан от 28 марта 2020 года послужило нормативной основой. Дистанционная работа (синонимы: удаленная работа, работа на дому, телеработа; при отсутствии постоянного работодателя – фриланс) – это форма трудовой занятости, при которой работодатель и работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая технические задания, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (в настоящее время преимущественно через различные сети интернет). Как видно из вышеприведенных положений, работа по совместительству имеет свои особенности и различия от других видов занятости, будь то удалённая работа или же работа на неполный рабочий день. Известно, что одной из функций трудового права является правовое регулирование рабочего времени. Рабочее время определяется двумя критериями: 1) продолжительность времени трудовой деятельности работника; 2) объем работы за определенный отрезок времени. Но, как видно выше, в обоих случаях участвует фактор времени. Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан «Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности». То есть время, на протяжении которого работник осуществляет свою трудовую деятельность, свои должностные обязанности считается рабочим временем. Для полного понимания, сравним понятие рабочего времени в законодател