Развитие предпринимательских навыков у студентов - как фактор преодоления проблем молодого предпринимательства

Аннотация

Калит сўзлар: Ёшлар бандлигини таъминлашда ёшлар Ёшлар тадбиркорлигини ривожлантириш муҳим масалалардан Тадбиркорлик бири ҳисобланади. Бугунги кунда ёшлар ўртасида ўз-ўзини Ёшлар тадбиркорлиги банд қилишга интилиш юқори бўлиб, ўзларини моддий 1 c.e.s., associate Professor of Management, Namangan Engineering and Technological Institute Namangan, Uzbekistan 2 Assistant Professor of Economics Namangan Engineering and Technological Institute Namangan, Uzbekistan E-mail: ergasevafotima77@gmail.com Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 2 (2021) / ISSN 2181-1415 Тадбиркорлик кўникмаси томондан мустақил таъминлашга ҳаракат қиладилар. ва малакалари Мақолада мамлакатимиз аҳолиси таркибида ёшларнинг Тадбиркорлик улуши, тадбиркорлартаркибида ёш тадбиркорларнинг фаолиятининг ўзига хос улуши кўрсатиб ўтилган. Тадқиқот давомида талаба ёшлар хусусиятлари Ёшлар тадбиркорлигини ўртасида ўтказилган анкета сўровлари ва унинг ривожлантиришни натижалари таҳлил этилган. Тадқиқот жараёнида қўллаб-қувватлаш тўпланган маълумотлар назарий ― умумлаштириш; Тадқиқот эмпирик ― кузатиш, анкеталаштириш, суҳбат; мантиқий Муаммолар ёндашув усуллари ёрдамида таҳлил этилди. Ёшлар Тавсиялар Операциядан кейинги тадбиркорлигини ривожлантиришдаги муаммолар асоратлар аниқланиб, уларнинг ечими учун тавсиялар ишлаб чиқилди. Развитие предпринимательских навыков у студентов - как фактор преодоления проблем молодого предпринимательства АННОТАЦИЯ Ключевые слова: Развитие молодежного предпринимательства - один из Молодежь важных вопросов в сфере занятости молодежи. Сегодня Предпринимательство среди молодых людей велико стремление к самозанятости, Молодежное и они стараются самостоятельно обеспечивать себя в предпринимательство Предпринимательские финансовом отношении. В статье показана доля молодежи навыки и умения в населении нашей страны, доля молодых Особенности предпринимателей в структуре предпринимателей. В ходе предпринимательской исследования были проанализированы анкеты, деятельности проведенные среди студенческой молодежи и его Поддержка развития молодежного результаты. Данные, собранные в ходе исследования, были предпринимательства проанализированы с использованием методов Исследования теоретического обобщения, эмпирического наблюдения, Проблемы анкетирования, интервьюирования; проанализированы с Рекомендации использованием методов логического подхода. Выявлены Послеоперационные осложнения проблемы в развитии молодежного предпринимательства и разработаны рекомендации по их решению. КИРИШ Ёшларни иш билан таъминлаш муаммолари асосан - мамлакат саноатининг ривожланиш даражаси, ижтимоий-иқтисодий соҳадаги ўзгаришлар, демографик вазиятнинг ҳолати, соғлиғининг жисмоний ва руҳий ҳолатининг ўзгариши, стандартларнинг пасайиши аҳолининг ҳаёти ва ижтимоий-иқтисодий омилларнинг ёшлар турмуш тарзига таъсири каби объектив жараёнлар билан боғлиқ. Одатда, 25 ёшдан 30 ёшгача бўлган ёшлар аллақачон касбий стратегиясини белгилаб олган ва маълум бир иш тажрибасига эга бўладилар. Ҳаётларининг шу даврида, уларнинг аксариятини аллақачон оиласи бор ва улар таклиф қилинган иш учун юқори талабларни қўя бошлайдилар. Ёшлар меҳнатига паст баҳо бериш, меҳнат адаптациясидаги муаммолари, меҳнат фаолияти мотивациясини қониқарсизлиги каби муаммолар сабабли ёшлар орасида янги иш жойларини 447 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 2 (2021) / ISSN 2181-1415 топиш қийин бўлиши мумкин. Шу билан бирга, аҳолининг ушбу тоифаси томонидан ишнинг етишмаслиги жуда оғриқли тарзда қабул қилинади ва оғир ижтимоий, психологик оқибатларга олиб келиши мумкин[1]. Ҳозирги кунда мамлакатимизда расман иш билан банд бўлмаган 1 миллион 400 мингга яқин аёллар ва ёшлар бор. Хотин-қизлар ўртасида ишсизлик даражаси 13 фоиз, ёшларда эса 15 фоизни ташкил этмоқда. Фарғона, Самарқанд, Андижон, Қашқадарё ва Тошкент вилоятларида бу кўрсаткич юқори. Шу билан бирга, бугунги кунда қурилишда 104 минг, коммунал соҳада 71 минг, хизмат кўрсатиш соҳасида 68 минг, енгил саноатда 46 минг нафар мутахассисга эҳтиёж мавжуд[2]. Бундай ҳолатда ёшлардаги ишсизликнинг салбий оқибатларини олдини олиш учун уларни иш билан таъминлаш асосий муаммолардан биридир. Ҳозирда мамлакатимизда 15-29 ёшдагиларнинг сони 8,66 млн.нафарни ёки мамлакат аҳолисининг 25,5 фоизини ташкил қилмоқда. Илмий тадқиқотлар шуни кўрсатадики, меҳнатга лаёқатли аҳолининг 10-15 фоизидан кўпроғи тадбиркор бўлишга мойил. Бироқ, тадбиркорлик фаолияти учун қобилияти мавжуд бўлса, солиқ ва бошқа давлат қонунлари доирасида имтиёзлар бўлса, қўллаб-қувватлаш йўллари тўғрисида хабардор бўлса янада кўпроқ ёшлар тадбиркор бўлишни истайди. Шу билан биргаликда, талабаларда тадбиркорлик кўникма ва малакаларини ривожлантиришда янги билимларни берибгина қолмай, балки ўзгарувчан рақобат шароитида муваффақиятли бизнес учун зарур бўлган фазилатлар ҳам шакллантирилади. Бундан келиб чиқиб шуни таъкидлаш мумкинки, ёшлар билан олиб бориладиган ижтимоий-иқтисодий ишлар бугунги кундаги