Рабочее время как элемент индивидуального трудового правоотношения и как институт трудового права

Аннотация

Калит сўзлар: Мақолада қиёсий-ҳуқуқий ўрганиш натижасида иш Иш вақти вақти меҳнат ҳуқуқининг алоҳида институти сифатида Иш вақтининг кўриб чиқилган бўлиб, бу меҳнат ҳуқуқи соҳасидаги давомийлиги муносабатларнинг алоҳида қисмини тартибга солувчи Меҳнат ўлчовлари Дам олиш вақти ҳуқуқий нормаларнинг йиғиндиси сифатида баҳо берилган. Иш вақтини хуқуқий Шу билан бир қаторда, иш вақтини ҳуқуқий тартибга тартибга солишнинг солишнинг марказлаштирилган ва шартномавий усуллари методлари кўриб чиқилган бўлиб, уларнинг бир бирига мутаносиблиги Меҳнат нуносабатлари ва хозирги замон иқтисодий ривожланиш шароитида Марказлаштирилган Шартномавий меҳнат муносабатларининг ўзаро мослашувчанлигини ва динамикасини таъминлайдиган муҳим омиллардан бирилигига алоҳида урғу берилган. Иш вақтини ҳуқуқий тартибга солиш методлари, ҳуқуқ соҳасининг мустақил тизимини шакллантирувчи омили (белгиси) сифатида кўриб чиилган. Марказлаштирилган тартибга солиш методининг аҳамияти, зарурияти ва унинг меҳнат қонунчилигида қай тарзда акс эттирилганлиги батафсил кўриб чиқилади. Ходимлар ва иш берувчиларнинг ҳуқуқий нормаларни яратиш жараёнига уларнинг ўзаро келишишларига кўмаклашувчи шартномавий методнинг сезиларли даражада кенгайиши муносабати билан меҳнат муносабатларини номарказлаштиришнинг хусусиятлари кўриб чиқилади. Иш вақти меҳнат ҳуқуқининг марказий институти нуқтаи назаридан таҳлил қилинган ва бу иш вақти давомийлигини, унинг турларини тартибга солишга, иш вақти режимини ва ҳисобни ташкил этишга, шунингдек нормал иш шароитидан четга чиққан ҳолда иш вақтини тартибга солувчи нормаларни ўрнатишга қаратилган институт сифатида кўриб чиқилган. Турли хорижий ва миллий муаллифларнинг фикрлари таҳлил қилинган. Рабочее время как элемент индивидуального трудового правоотношения и как институт трудового права АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В статье рассмотрено комплексное исследование Рабочее время рабочего времени, в результате чего с помощью Продолжительность сравнительно-правового анализа рабочее время рабочего времени рассмотрено как самостоятельный институт трудового Мера труда Время отдыха права, представляющий собой обособленную совокупность Методы правового правовых норм, регулирующих данный участок регулирования рабочего общественных отношений внутри отрасли трудового права. времени А также рассмотрены централизованный и договорные Трудовые отношения 340 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 2 (2021) / ISSN 2181-1415 Централизованный методы правового регулирования рабочего времени, Договорной соотношение которых обеспечивает большую гибкость и динамичность трудовых отношений при современных условиях хозяйствования. Методы правового регулирования рабочего времени рассматриваются как системообразующий фактор (признак) самостоятельности отрасли права. Подробно рассмотрено значение и необходимость централизованного метода регулирования, и как оно отражено в трудовом законодательстве. Рассмотрены особенности децентрализации трудовых отношений в связи со значительным расширением, договорного метода, способствующего включению работников и работодателей в процесс создания правовых норм. Рабочее время проанализирована с точки зрения центрального института трудового права устанавливающий нормы, направленные на регулирование продолжительности и видов рабочего времени, установлении режимов и учета рабочего времени, а также установлении норм, регулирующих рабочее время при отклонении от нормальных условий труда. Проанализированы мнения различных зарубежных и национальных ученых трудовиков, труды которых встали в основу данного института трудового права. Рабочее время – один из центральных институтов трудового права, представляющая собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничения рабочего времени, а также закрепления меры труда. В силу сочетания ряда экономических, политических и культурных факторов, оно имеет важнейшее значение на современном этапе. Как отмечают некоторые ученые, трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также и обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику[1]. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется в значительной степени централизовано нормами императивного характера. Указанное обстоятельство обусловлено целями и задачами правового регулирования института рабочего времени. Как подчеркивает А.М.Куренной, законодательное ограничение продолжительности рабочего времени — важнейшая гарантия права на отдых, необходимое условие всестороннего развития человека[2]. Кроме того, правовое регулирование рабочего времени имеет важнейшее значение и в связи с этим именно на уровне ТК, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплена макси