Необходимость договора об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя и порядок его формирования

Аннотация

Калит сўзлар: Ушбу мақолада иш берувчининг фуқаролик Аннуитетлар шартномаси жавобгарлигини суғурта қилиш бўйича мажбурияти, иш бўйича суғурталовчи берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта Жабрланувчи қилиш субъектлари, расмийлаштириш тартиби, ходим ўз 1 Lecturer of the Specialized Branch of Tashkent State University of Law Tashkent, Uzbekistan E-mail: xamraqulov@sbtsul.uz Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 2 (2021) / ISSN 2181-1415 Ишлаб чиқаришдаги меҳнат вазифаларини бажариши билан боғлиқ ҳолда бахтсиз ҳодиса меҳнатда майиб бўлиши, касб касаллигига чалиниши ёки Иш берувчи соғлиғининг бошқача тарзда шикастланиши муносабати Иш берувчининг билан унинг ҳаёти ёки соғлиғига етказилган зарарнинг фуқаролик жавобгарлигини ўрнини қоплаш бўйича иш берувчининг фуқаролик мажбурий суғурта қилиш жавобгарлиги қисман ёритилган. шартномаси бўйича суғурталовчи Касб касаллиги Меҳнатда майиб бўлиш Наф олувчи Суғурта ҳодисаси Ходим. Необходимость договора об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя и порядок его формирования АННОТАЦИЯ Ключевые слова: В данной статье частично рассматриваются вопросы Страховщик по договору обязательств страховки гражданско-правовой аннуитетов ответственности работодателя, субъектов обязательного Потерпевший страхования гражданской ответственности работодателя, Несчастный случай на производстве оформления а также, вопросы компенсации ущербов Работодатель нанесенных жизни или здоровью сотрудника в результате Страховщик по договору производственных травм, профессиональных или иных обязательного заболеваний, связанных с прямой обязанностью страхования гражданской сотрудника. ответственности работодателя Профессиональное заболевание Трудовое увечье Выгодоприобретатель Страховой случай Работник. Жаҳон миқёсида давом этаётган глобаллашув жараёнлари меҳнат бозорида иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигинжи мажбурий суғурталаш масалалари халқаро қонунчиликда фуқароларнинг манфаатларини ижтимоий ҳимоя қилишнинг ишончли тизими ҳамда меҳнат муносабатларини тартибга солишнинг муҳим шарти сифатида қаралмоқда. Шу маънода халқаро майдонда фуқароларнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилишда суғурта хизматининг ўрни ва аҳамияти ортиб бормоқдаки, бу жараён мажбурий суғурта соҳасини янада ривожлантиришни тақозо этмоқда. Аввало суғурта ва суғурта фаолиятининг умумий моҳиятига қисқача тўхталсак. Суғурта – юридик ёки жисмоний шахслар тўлайдиган суғурта мукофотларидан шунингдек суғурталовчининг бошқа маблағларидан шакллантириладиган пул фондлари ҳисобидан муайян воқеа (суғурта ҳодисаси) юз берганда ушбу шахсларга суғурта шартномасига мувофиқ суғурта товони (суғурта пули)ни тўлаш йўли билан уларнинг манфаатларини ҳимоя қилиш тушунилади. 382 Жамият ва инновациялар – Общество и инновации – Society and innovations Special Issue – 2 (2021) / ISSN 2181-1415 Суғурта фаолияти эса – суғурта бозори профессионал иштирокчиларининг суғуртани амалга ошириш билан боғлиқ фаолияти тушунилади[1]. Яъни, идоралараро ҳамкорлик деб ҳисобланиши мумкин. Хусусан, ҳамкорлик – иш фаолиятда бирга, ҳамкор бўлиш, айни бир мақсадни кўзлаб белигиланган ишда биргалашиш, уни тенг бажариш тушунилади[2]. Бу ўз навбатида иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш шартномасини умумий тартибга солиш масалаларини илмий-ҳуқуқий асосларини чуқур ўрганиш билан бирга уни амалиётга қўллаш механизмларини такомиллаштиришни кун тартибига олиб чиқмоқда. Халқаро ҳуқуқ амалиёти шуни кўрсатадики, ходимнинг манфаатларини тўлиқ ҳимоя қилиш учун иш берувчининг ходим олдидаги жавобгарлигини суғурта ташкилотлари орқали мустаҳкамлаб олинади, яъни иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини суғурталаш амалга оширилади. Иш берувчининг фақаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталашни умумий тартибга солиш фуқаролар манфаатларини ҳимоя қилиш бирга уларнинг ҳуқуқини поймол этилишини камайтиради. Суғурта хизматлари иқтисодиётни турли хил молиявий хатарлардан ҳимоя қилувчи воситалардан бири бўлса-да мамлакатимиз молия бозорида бу хизматларнинг ўрни ҳозирча катта эмас. Хусусан, 2019 йилнинг олти ойида суғурта ташкилотлари томонидан йиғилган суғурта мукофоти ўтган йилнинг шу даврига нисбатан 1,5 баробар ошган бўлса-да, суғурта тушуми аҳоли жон бошига 50 минг сўмдан тўғри келган. Ушбу соҳанинг мамлакатимиз ялпи ички маҳсулотидаги улуши атиги 0,4 фоизни ташкил этмоқда. Қиёс учун, бу кўрсаткич Жанубий Кореяда 11 фоиз, Германияда 6 фоиз, Россияда 1,5 фоизни ташкил этади. Бунинг асосий сабабларидан бири - суғурта хизматлари етарли даражада жозибадор эмаслиги. Мисол учун, ўтган олти ойда умумий суғурта тармоғида 887 миллиард сўм суғурта мукофоти йиғилган бўлса-да, ушбу даврда мижозларга тўланган суғурта қопламасининг ҳажми мукофотнинг атиги 11 фоизига тўғри келган. Дунёда эса бу кўрсаткич ўртача 50-60 фоиздир. Шу боис Суғурта бозорини ривожлантириш агентлиги ташкил этилиб, суғурта соҳасини ўрта ва узоқ муддатли ривожлантириш стратегиясини ишлаб чиқиш, 2022 йилгача аҳоли жон бошига